店長工作的基本職責1、具有品牌設計、LOGO設計、VI設計、網站設計的基本能力；2、能獨立對產品拍攝后的圖片進行校色、美化、文案編輯處理;3、為公司及客戶提供全方位的創意、策劃及文案支持;4、負責與廣告協作方溝通,保證各類項目的質量及其到位時間；5、可對公司日常營銷及客戶拓展工作提供策劃及文案支持；6、上級安排的其他事務。

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王女士

實名企業

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1.設計專業基礎-學歷：藝術設計/視覺傳達/數字媒體等相關專業大專及以上學歷-技能：熟練使用Photoshop、Illustrator等設計軟件，掌握基礎排版、配色原理**2.作品集與創意能力**-需提交個人作品集（含平面/UI/手繪等類型），展現設計邏輯與視覺表現力-具備基礎原創能力，能快速理解需求并參與頭腦風暴**3.執行力與協作意識**-能高效執行主設計師的創意方案，適應反復修改-具備團隊溝通能力，配合他人完成項目。**4.學習與適應能力**-主動關注設計趨勢（如AIGC工具應用），愿意學習新技能-適應快節奏工作，能同時跟進多個項目**5.加分項（可選）**-會三維建模/C4D/動效設計-有實習經驗或實際項目案例-具備印刷工藝/材料基礎知識

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王女士

實名企業

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店長工作的基本職責1、具有品牌設計、LOGO設計、VI設計、網站設計的基本能力；2、能獨立對產品拍攝后的圖片進行校色、美化、文案編輯處理;3、為公司及客戶提供全方位的創意、策劃及文案支持;4、負責與廣告協作方溝通,保證各類項目的質量及其到位時間；5、可對公司日常營銷及客戶拓展工作提供策劃及文案支持；6、上級安排的其他事務。

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王女士

實名企業

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【高薪資300-320一天新人入職獎金5000、包吃包住崗位自選、地點常州人走賬清月薪保底9500【高福利】包吃包住，外地過來高薪急聘-30元一小時夜班額外有補貼可以自由選擇崗位長白班、年終獎金3888元每月10號準時發放，廠家直招，主要是生產顯示器件、半導體、揚聲器、電子配件、光電材料、汽車配件、醫療器械等類招聘崗位：普工、操作工-統一培訓、簡單易操作、可坐著作業、無任何輻射、危險性、不穿無塵服工廠招工要求：1、不限經驗，16歲一50歲2、坐著上班：生熟手均可.無需經驗.無需考試，無需學歷.生手帶薪培訓包吃包住：1、住：公司提供免費住宿，標準4-6人套間、房間大（獨立衛生間、空調、洗衣機、2、吃：入職當天工廠提供飯卡，不用自己充錢吃飯！有米飯、蘇菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃。饅頭、面包、雞蛋、吃飽為止，持廠牌即可刷卡就餐。3、保險:公司繳納保險4、休假:員工享受法定節假日、上六休一。婚假、喪假、產假、帶薪年假15天，外地過來車間環境：1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。4、上班氣氛好，管理寬松，車間在上班時間，會播放輕音樂。招工要求：1、男女不限2、必須持本人真實有效身份證。3、無需工作經驗。4、當天應聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當天安排廠內住宿。5、宿舍配備寬帶、獨立衛生間、洗澡間、空調、學習桌、熱水器等用品。報到須知:男女不限，只要你年齡符合:，請你直接帶上(身份證)和(行李)和過來報到，我們會當天安排宿舍，第2天開始上班本廠長期招聘，有問題直接來電咨詢

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潘女士

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日結380-460，只送一家超市，有車有吃有住，送蔬菜水果柴米油鹽，會騎電瓶車看導航即可，名額有限，沒有經驗也可以做，需要快聯系我！！！

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陳女士

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年齡：18-28歲性別：不限學歷：不限任職要求:熟練使用PR、剪映軟件工作內容：主要負責影視、動漫類的剪輯工作，日常作品發布、賬號運營維護。上班時間：9:00-19:00月休四天自由調休無責3000+提成=綜合4000-9000有相關工作經驗或做過類似抖音、中視頻計劃的優先錄用。能力出眾者待遇從優！！！可接受新手小白，公司免費提供技能培訓。公司地址：鄭州西三環中航大廈電話微信

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唐先生

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工作內容-負責手機維修工作，包括故障診斷、部件拆裝等-提供專業的手機維修服務，確保維修質量和客戶滿意度任職要求-具備一定的手機維修技能和經驗-能夠獨立完成手機拆裝機，具有良好的問題解決能力-對工作認真負責，有良好的服務意識

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先生

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少兒籃球教練的核心職責是以安全和興趣為前提，通過科學趣味的教學幫助少兒掌握籃球基礎技能，同時培養運動習慣、團隊協作意識與積極品格。具體職責可分為以下四類：1.教學與技能培養 ? 按少兒年齡（如4-6歲啟蒙、7-12歲進階）分層制定教學計劃，核心圍繞運球、傳球、投籃等基礎動作，避免高難度對抗或危險技巧。 ? 采用游戲化教學（如“運球繞樁接力”“投籃積分賽”）降低學習門檻，減少枯燥重復，激發少兒對籃球的持續興趣。 ? 一對一糾正動作偏差（如運球手型、投籃姿勢），確保動作標準，同時講解基礎規則（如走步、出界），幫助少兒建立籃球認知。2.安全保障與風險防控 ? 課前全面檢查場地（地面平整度、無障礙物）、器材（籃球尺寸適配、氣壓適中），清除安全隱患；要求少兒穿著防滑運動鞋，避免穿寬松易絆衣物。 ? 訓練中控制運動強度，避免長時間高強度跑跳導致疲勞；對抗練習以“輕接觸”“模擬配合”為主，禁止發力沖撞，實時關注少兒身體狀態（如是否中暑、扭傷）。 ? 提前教授基礎熱身（如關節活動、動態拉伸）和放松動作，建立應急機制，若發生擦傷、崴腳等情況，立即暫停訓練并做簡易處理，同步聯系家長。3.課堂管理與品格培養 ? 用正向激勵（口頭表揚、小貼紙獎勵）維護課堂秩序，引導少兒遵守訓練紀律，避免打鬧、消極偷懶等問題。 ? 在團隊練習（如3v3小比賽）中培養協作能力，讓少兒學會傳球配合、尊重隊友；通過“輸了不氣餒、贏了不驕傲”的引導，傳遞體育精神。 ? 關注性格差異，對內向、怕犯錯的少兒單獨鼓勵，通過“完成簡單動作任務”幫助其建立自信，快速融入集體。4.溝通與家校協作 ? 定期向家長反饋少兒學習進度（如運球穩定性、投籃命中率）和課堂表現（專注力、參與度），解答“孩子學得慢”“是否容易受傷”等常見疑問。 ? 提供家庭練習建議（如在家練顛球、親子傳球），提醒家長避免強迫訓練，保護少兒運動興趣，形成家校配合的教學閉環。

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趙先生

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1.教學與技能培養 ? 根據少兒年齡（如4-6歲啟蒙、7-12歲進階）和能力差異，制定針對性的教學計劃，內容涵蓋運球、傳球、投籃等基礎動作。 ? 采用游戲化、互動式教學方法，降低學習難度，避免枯燥，激發少兒對籃球的興趣。 ? 糾正錯誤動作，確保少兒掌握標準姿勢，同時強調運動安全，避免訓練受傷。2.安全與課堂管理 ? 課前檢查場地、器材（如籃球氣壓、場地平整度），排除安全隱患；課中密切關注少兒狀態，預防碰撞、摔倒等意外。 ? 維護課堂秩序，通過正向引導（如鼓勵、獎勵）規范少兒行為，培養紀律意識，避免打鬧、消極參與等問題。3.溝通與反饋 ? 定期與家長溝通，反饋少兒的學習進度、優勢與不足，提供家庭練習建議，建立家校配合機制。 ? 關注少兒的情緒狀態，對內向、畏難的孩子進行單獨鼓勵，幫助其建立自信，融入集體。4.綜合素質培養 ? 在訓練中融入團隊協作內容（如小組對抗、配合練習），培養少兒的溝通、合作能力。 ? 傳遞體育精神，如尊重對手、遵守規則、勝不驕敗不餒，助力少兒品格養成。

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李先生

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1.教學與技能指導 ? 根據少兒年齡（如5-8歲啟蒙、9-12歲進階）和身體發育特點，制定科學的教學計劃，內容聚焦基礎動作（如拳法、腿法、格擋）和發力方式，避免復雜高難度動作。 ? 采用游戲化教學（如“反應靶練習”“模擬躲避小游戲”）降低學習門檻，激發少兒興趣，避免枯燥訓練。 ? 一對一糾正動作偏差，確保少兒掌握標準、安全的發力技巧，杜絕錯誤動作導致的運動損傷。2.安全保障與風險防控 ? 課前全面檢查場地（如地面防滑）、器材（如拳套尺寸、護具完整性），清除安全隱患。 ? 教學中強制要求佩戴護具，嚴格控制對抗強度（少兒階段以“模擬對抗”“技巧練習”為主，禁止真實發力擊打），實時關注少兒身體狀態，避免過度訓練。 ? 提前普及安全規則（如禁止攻擊要害部位、訓練中需聽從指令），建立應急處理機制（如受傷后的簡易處理與家長溝通流程）。3.課堂管理與綜合素質培養 ? 用正向激勵（如口頭表揚、積分獎勵）維護課堂秩序，引導少兒遵守紀律，避免打鬧、消極參與等問題。 ? 在訓練中融入專注力、意志力培養（如通過“平衡練習”提升專注力，通過“堅持完成動作組”鍛煉毅力），傳遞“尊重對手、尊重規則”的體育精神。 ? 關注少兒性格差異，對內向、畏難的孩子進行單獨引導，幫助其建立自信，融入集體訓練。4.溝通與家校協作 ? 定期與家長溝通少兒的學習進度（如技能掌握情況、體能提升變化）、課堂表現（如紀律性、團隊參與度），解答家長對“搏擊安全性”“學習效果”的疑問。 ? 提供家庭輔助建議（如適合少兒的基礎拉伸、力量練習方法），推動家校配合，鞏固教學效果。

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李先生

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任職要求 1. 年齡18-45歲，身體健康，持有有效的健康證，能適應餐飲行業的工作強度。 2. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能與同事默契配合，共同為顧客服務。 3. 性格熱情開朗，具有強烈的服務意識，愿意用心為顧客提供優質服務，解決顧客遇到的問題。 4. 有餐飲服務經驗者優先考慮，但我們也歡迎熱愛服務行業的新手，我們會提供全面的培訓。 5. 能夠適應輪班制度，包括周末和節假日工作，畢竟節假日可是我們生意最火爆的時候呢！

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南女士

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