-能力要求：具備快速響應力、清晰表達力和問題解決力，既要熟悉產品/服務細節，也要懂溝通技巧，能耐心化解用戶疑慮。

武漢·洪山區·關山

7月11日 16:06

黃先生

實名企業

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帶應急部門的登高證，機電拆除及安裝，室內作業有空調，用登高車登高4－5米，小工即可，管住宿不管餐食，自備被褥，宿舍到施工點步行5－10分鐘

武漢·洪山區·關山

7月15日 08:01

先生

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國企烽火新產線擴建急招[愛心]無人機新產線擴建需要大量一線操作工人，主要做無人機配套設備的包裝，質檢，組裝測試等輔助性崗位，簡單好上手！【招聘要求】18-45歲，男女不限【薪資待遇】臨時工260-280/天正式工7000-8000/，享受法定加班費，五險一金每周均可預支工資【福利待遇】[愛心]提供免費工作餐，無需自費[愛心]提供住宿，無費用，水電費平攤[愛心]法定加班費，年終獎，五險一金獨立多多[愛心]坐崗，靜電服，空調車間[愛心]入職送被子四件套，【工作時間】8：00-20:00，上六休一

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4月16日 14:46

先生

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接受無經驗！！接受無經驗！！！接受無經驗！！！！【崗位職責】1、負責公司產品的銷售及推廣2、公司提供資源，有特定的市場，客戶針對中小型企業老板或者法人;3、整個團隊一起開車去市場拜訪客戶，介紹公司業務，進行邀約和面談促成成交;4、根據市場，發展新客戶增加產品銷售范圍;5、管理維護客戶關系以及形成客戶間長期戰略合作能力;6、前期有帶薪培訓，入職到團隊有老員工一對一帶【工作時間】9：00-12：00，13：30-18：30大小休法定節假日休和帶薪年假【薪資待遇】無責底薪4000-4500+提成+各種開單獎金（500-2000不等）=綜合薪資1.5W起步，客單價2600-30000不等，提成6-25%（業績5萬提成1萬，3-4單搞定）目前在職銷售綜合薪資1-3W，top級別工資3-6w。保真的！！！【崗位福利】1.工作環境:寬敞舒適的辦公環境，會讓您倍有歸屬感;2.關于培訓:免費帶薪培訓，專業完善的培訓體系經理總監一對一協助簽單;3.晉升崗位:主管-經理-總監-合伙人，完全透明的晉升機制，一年有三次的晉升機會，能力突出者飛速晉升！！！4.我們是集團性質的公司，超級穩定，福利待遇超贊的哦！！！【除此之外你還能得到什么】1.生日福利，孝基金，優秀員工表彰及每天的開單獎金。2.團隊娛樂活動、拓展、聚餐、生日會、新人獎、銷售冠軍獎、抽紅包、砸金蛋等等;3.節假日休息、節日禮物、高溫補貼等等;4.致力打造年輕化的團隊、領導Nice、員工關系非常融洽;5.未來公司影響力仍在不斷擴大、業績不斷攀升、公司給予員工的獎勵、福利機制仍在不斷增加哦!歡迎各位小伙伴們加入我們的大家庭哦！！！

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3月28日 10:27

胡女士

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崗位職責:1、根據公司提供的精準客戶，向該客戶談合作項目，成交速度快2、開單簡單易上手!(全國業務)接受無經驗，入職即帶薪培訓，有資深經理一對一幫扶，有專業的人培訓團隊賺錢欲望強，溝通能力好 應便能力強 薪資范圍:8000-13000元/月職位底薪:4500元/月社保類型:五險提成方式:銷售總額提成;獎金補貼:全勤獎、開單獎勵、月度獎勵工作內容:1、不坐班，很少打電話2、提供工作手機工作號，公司提供資源資源，部門經理會協助談單(上手快，一般一周可開單)3、薪資:無責底薪4000-4500+6%-25的提成+開單獎勵+月度獎勵，第一個月薪資在5K-8K,第二月平均薪資10000+，絕不畫餅，有據可查工作時間:9:00-18:30單雙休法定正常休工作氛圍:輕松活躍，和諧融洽，都是00-90后，以結果為導向，做好自己的工作就行無經驗小白可來，你懷才不遇，我們老板懷財不遇，想要高薪者我們熱烈歡迎員工福利：交通補助 生日福利 節日福利 有無線網

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5月8日 10:53

王女士

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一、崗位職責:1、協助酒店總經理全面管理酒店前廳、客房、營銷、餐飲、后勤等部門，為公司決策提供數據及信息支撐。2、建立健全各部門管理體系、運營機制及各項規章制度，協調酒店各部門的工作，確保制度及標準能系統的有效落實。3、建立和優化酒店服務標準，監督服務質量，確保顧客都能得到優質體驗并不斷提高顧客滿意度。4、與市場營銷團隊合作，制定營銷推廣策略，提升酒店知名度及線上線下市場份額。5、協助酒店總經理做好酒店收益管理、品質管理、成本管理、團隊建設管理。6、關注員工生活及職業發展，為員工解決后顧之憂，確保員工能全身心的投入工作。7、高效執行酒店總經理及公司分配的其他工作任務。二、崗位要求1、年齡26-38歲。男女不限。大專及以上學歷，旅游管理、酒店管理等相關專業為佳。2、6年以上酒店行業工作經驗，3年以上中高端酒店管理經驗，在中高端酒店擔任過總經理助理、運營總監/經理、房務總監、營銷總監等職務。參與過新酒店從0到1的運營體系搭建。3、熟悉中高端酒店各個部門的運營服務標準流程及管理規范，能制定并優化SOP，善于成本控制，具備基層員工培訓經驗。4、具備一定的市場營銷能力，精通OTA平臺規則并能通過各種策略提高OTA各項數據，有私域流量運營經驗（如企業微信社群、抖音本地推廣）。5、對于公司的各項政策、制度、流程、標準有超強的執行力，且溝通、協調、應變能力強，有創新服務意識。

武漢·洪山區·光谷

4月10日 08:00

張先生

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