1.負責餐廳顧客的點餐、送餐、結賬等服務工作；2.保持餐廳環境衛生，確保餐具擺放整齊；3.協助廚師完成廚房備餐工作；4.配合領班做好顧客接待，提供優質服務；

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先生

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1.負責餐廳顧客的點餐、送餐、結賬等服務工作；2.保持餐廳環境衛生，確保餐具擺放整齊；3.協助廚師完成廚房備餐工作；4.配合領班做好顧客接待，提供優質服務；

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楊先生

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人事工作內容：1.網絡招聘（網站維護、邀約）；現場招聘（校招）2.負責面試、復試1能吃苦耐勞，愛崗敬業，有團隊精神.有上進心，有責任心，能承受一定的工作壓力3.工作態度好，有良好的客戶服務意識薪資福利：薪資3000+提成，綜合薪資5000-10000發薪日：15號員工福利生日福利節日福利宿舍有空調包住包吃

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何先生

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崗位職責：1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定；5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；6、協助公司員工的復印、傳真等工作；7、完成上級主管交辦的其它工作任職資格：1、形象好，氣質佳，身高1.65以上；2、大專及以上學歷，1年相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業優先考慮；3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；5、普通話準確流利；6、具備一定商務禮儀知識。

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徐先生

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不是外賣不是外賣不是外賣每天工作八小時一天三百元，有吃佳!提供車，沒有押金，最后十五人月薪8000-12000可長期可短期，人走賬清，可蓋實習章可接受暑假工

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黎先生

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日保障薪資240-360月保障薪資8000+工作時間早十晚八月休四天自由調休提供宿舍3-6人間空調熱水器都有一應俱全入職當天安排好車住要求：年齡18-50周歲無案底無傳染性疾病

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焦女士

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根據領導要求，完成顧客服務，如果熟手可以直接試手法，工資面議，月休四天，自由調休，工作輕松，直接到位置也可面試，不是中介！不是中介！不是中介！公司直招，晉升空間大，工資是多勞多得?。?！

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范先生

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保安公司直招不收費18-55歲，165㎝以上，無犯罪記錄，無紋身。滿足條件均可面試，通過立即上崗。3300-4000。包住不包吃地點：交通方便，觀音橋9號線李家坪站

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王先生

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重慶裝修木工主城到處跑長期一路的，搞家裝，搞家裝，混日子的不要來，我自己是木工，年紀35歲以下的，房子能租我附近的坐我車，320中午跟一起吃，常年有活，看清楚了在聯系，工資不差，月月清，

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7月13日 19:18

葉先生

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【崗位職責】1、為客人提供優質服務，確?？腿藵M意2、維護客房衛生，保證客房整潔美觀；3、處理客人需求，幫助客人完成各種需求；4、具有良好的團隊精神，能快速融入團隊中無工作經驗都可-能適應早晚輪班制度，具備一定的體力勞動能力.【福利待遇】-薪資結構：底薪3000~4000+績效獎金（取決于服務質量）；包吃包住2~3人間

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先生

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服務員的主要職責是為顧客提供優質的服務，確保顧客在餐廳或其他服務場所的體驗舒適和滿意。具體職責包括：?接待顧客?：主動、熱情、禮貌地迎接顧客，安排座位，介紹餐廳特色和經營性質。?點餐與推薦?：運用禮貌語言為顧客提供點餐服務，并善于推薦餐廳的飲品和特色菜點。?餐中服務?：及時為顧客斟茶、斟酒，清理臺面，確保臺面整潔，處理顧客的疑問或投訴。?衛生與準備?：做好桌椅、餐廳衛生，準備各種用品，確保正常營業使用。?團隊協作?：配合領班或上級領導的工作，團結同事，積極參與培訓，提高服務技能。

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許先生

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一、薪資福利1. 薪資構成：月薪5000-8000元，由3500-5000元底薪+酒水、小吃銷售提成構成，上不封頂，多勞多得。2. 福利待遇：提供免費食宿，宿舍環境良好，配備空調、熱水器、洗衣機等設施；提供完善的帶薪培訓；享受節日禮金、生日福利；工作滿一定期限有年假；每月固定休息4天，可靈活安排。二、崗位職責1. 熱情、禮貌迎接顧客，引導其至指定包房，協助存放大件物品。2. 熟悉酒水、小吃品類及價格，準確記錄顧客點單并迅速傳達，及時提供所點商品。3. 隨時關注包房情況，及時清理桌面垃圾、更換煙灰缸，保持環境整潔。4. 熟悉包房內音響、燈光等設備操作，協助顧客調節，設備故障時及時報修。5. 維護包房內秩序，確保顧客人身和財產安全，遇突發情況及時處理并上報。三、任職要求1. 男女不限，年齡18-28歲。2. 形象良好，氣質佳3. 具備良好溝通能力與服務意識，能有效理解并滿足顧客需求。4. 有服務行業經驗者優先，需適應夜班工作。5. 工作認真負責，有較強應變能力和團隊協作精神。

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先生

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人事崗位職責較廣泛，涵蓋招聘、員工關系、行政管理等多方面，具體如下：1.**招聘與配置**：明確招聘崗位，匯總需求，發布職位，篩選簡歷，面試跟進；維護招聘渠道；根據戰略協調人力資源計劃，合理配置人員。2.**員工關系管理**：實施員工關懷，面談交流，營造氛圍，降低流失率；處理員工問題，了解思想動態；協調員工崗位關系。3.**行政管理**：協助綜合協調，落實制度，催辦會議決定；管理總務、安全保衛、企業文化和形象建設。4.**人力資源發展**：設計架構，描述崗位，編制規劃，管理考勤；提供培訓，制定薪酬福利與激勵策略，考核員工績效。5.**制度建設**：制定、修訂和監督企業管理制度。6.**檔案與手續辦理**：建立、維護人事檔案和員工花名冊；辦理入離轉調等手續。7.**數據統計與分析**：編制報表，分析數據，支持決策；核算考勤、薪資。8.**活動組織**：組織團隊建設、年會、團建等活動。9.**其他**：完成領導交辦的臨時性任務。

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陶先生

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