330-360一天管吃住招上六休一50名搬運工年齡要求18-50周歲以內(nèi)小件搬運工作地點江蘇常州大件機器搬運不是體力活，可以選擇長期干和短期干，可吃苦耐勞，認真仔細工作服一年發(fā)放四套升職空間大組長主管主任都是晉升食堂免費吃川菜魯菜浙菜小吃隨便吃企業(yè)常年干每天都有活住宿好有空調(diào)洗衣機-晉升空間大-工資穩(wěn)定不拖欠每個月準(zhǔn)時發(fā)放，錢不夠可以預(yù)支工作服一年發(fā)放四套，部分崗位發(fā)8套，想怎么穿就怎么穿，Soeasy升職空間大，組長主管主任經(jīng)理，這些都是晉升空間，成為高管很簡單-食堂免費吃，想吃啥就吃啥，免費吃，不浪費就可以-企業(yè)常年干，365天，全年有活，不會浪費求職者一分鐘時間-住宿好有空調(diào)洗衣機，回到住宿也是港灣-晉升空間大，非常大-工資穩(wěn)定不拖欠，絕不會拖欠，非常穩(wěn)定發(fā)放，企業(yè)員工才是命根子每個月10號準(zhǔn)時發(fā)放薪資-工作環(huán)境好，風(fēng)景優(yōu)美，工作簡單易上手，簡單不累掙得高，一天能掙的錢為什么要花三天，三年a45年a610年喜提三叉戟-歡迎求職者踴躍報名

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路先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

輝龍人力資源有限公司五大高薪技術(shù)專業(yè)高端就業(yè)無憂1.軟件測試專業(yè)，要求本科往屆畢業(yè)生，往屆專科，以往所學(xué)專業(yè)不限，22周歲至30周歲男女不限。培訓(xùn)3個月，安置就業(yè)月薪8000至15000五險一金、法定節(jié)假日。2.新大數(shù)據(jù)專業(yè)要求22周歲至30周歲，往屆本科，有理工類優(yōu)勢的畢業(yè)生，羅輯思維好，以往數(shù)學(xué)成績好的，計算機專業(yè)的優(yōu)先。男女不限，培訓(xùn)3個月，結(jié)業(yè)就業(yè)薪資初期月薪8000至15000元，五險一金，法定節(jié)假日。3.醫(yī)學(xué)CRC專業(yè)。培訓(xùn)2個月，要求醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制大專學(xué)歷及以上，男女不限。結(jié)業(yè)安置一線城市三甲醫(yī)院的臨研藥企直簽，月薪7000至15000，五險一金，法定節(jié)假日，每天工作8小時無夜班。4.新媒體運營專業(yè)，要求20周歲以上學(xué)信網(wǎng)可查大專學(xué)歷，男女不限。培訓(xùn)2個月，綜合月薪7000至15000，五險一金，法定節(jié)假日。5.風(fēng)電運維工程師專業(yè)。要求中專以上學(xué)歷，18周歲至32周歲，培訓(xùn)3個月，考登高作業(yè)證、初級電工證、高級電工證，結(jié)業(yè)安置風(fēng)電站工作，月薪6000至10000五險一金，法定節(jié)假日。包吃住，報銷回家和單位的往返路費。高老師

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負責(zé)會議服務(wù)流程的執(zhí)行與管理2.確保會議服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求3.與團隊協(xié)作，確保會議順利進行任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識2.能夠高效協(xié)調(diào)資源，確保會議資源的有效利用3.具有團隊合作精神，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量工作時間:8小時，白班，雙休，法定節(jié)假日；薪資待遇:實習(xí)期:基本補助2000-2500元加500元餐補，轉(zhuǎn)正后4800元-6000元/月，每月15號發(fā)工資，提供住宿工作地點:北京以海淀區(qū)為主，懷柔、中關(guān)村、奧運、密、順義、濟南、三亞、昆明。專業(yè)要求:不限專業(yè)，要求形象氣質(zhì)好，身高163cm以上。

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王先生

實名

立即聯(lián)系

全北京可以就近工作高薪誠聘，可日結(jié)月結(jié)，人走賬清，不拖欠。正常干9000--12000元/月努力干15000元/月以上可全職兼職每個月額外發(fā)放一條飲料作為員工福利，可折現(xiàn)管吃管住，不限經(jīng)驗，不用押金等費用可就近分配工作區(qū)域，當(dāng)天入職，安排住宿

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劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

根據(jù)住址就近分配最近的站點電動車咱們是提供的也可提供住宿薪資待遇：新人入職獎勵+底薪5500到6500每單8-15元（新手一天35-75單）單量獎勵平臺活動獎勵冬夏補貼值班獎勵節(jié)假日等各種補助獎金年底年終獎第一個月的收入輕輕松松10000加往后平均薪資20000加是沒有問題的上班時間是10點-15點17點-21點一天兩個時間段其他時間可以在站點休息也可以自己跑每周單休，管住提供車

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田女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘信息：北京市東城區(qū)西打磨廠46號招聘鍋爐工、空調(diào)運行崗位人員3名。招聘要求主要包括以下幾個方面一：基本條件：1、2、年齡要求：35至45歲之間；（工作經(jīng)驗確實豐富有較強的工作處理能力和較好的職業(yè)道德，依據(jù)崗位人員具體情況可適當(dāng)放寬至50歲。3、學(xué)歷要求：中專或?qū)I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)以上學(xué)歷。（工作經(jīng)驗豐富，動手能力較強，技術(shù)專業(yè)比較全面，依據(jù)崗位人員具體情況可放寬學(xué)歷要求

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7月1日 12:04

先生

立即聯(lián)系

提成方式：計件提成，單量管夠計件工資，多勞多得，月薪9k起，提供住宿車輛，當(dāng)天可入職。獎金補貼：全勤獎，房補，交通補助，工齡獎，績效獎金，夜班補助，工資發(fā)放方式：預(yù)支，月結(jié)薪資范圍：9000-14000。年齡：18-53周歲(學(xué)校區(qū)域，寫字樓周邊｝好區(qū)域搶占中，選擇不對，努力白費。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

380一天管吃住招50名搬運工上六休一、不限經(jīng)驗，不要求學(xué)歷工作地點在江蘇常州年齡要求：18-50周歲以內(nèi)，小件搬運大件機器搬運不是體力活，可以選擇長期干和短期干，可吃苦耐勞，認真仔細工作服一年發(fā)放四套升職空間大組長主管主任都是晉升-食堂免費吃川菜魯菜浙菜小吃隨便吃-企業(yè)常年干每天都有活-住宿好有空調(diào)洗衣機-晉升空間大-工資穩(wěn)定不拖欠每個月準(zhǔn)時發(fā)放，錢不夠可以預(yù)支-工作服一年發(fā)放四套，部分崗位發(fā)8套，想怎么穿就怎么穿，Soeasy升職空間大，組長主管主任經(jīng)理，這些都是晉升空間，成為高管很簡單-食堂免費吃，想吃啥就吃啥，免費吃，不浪費就可以-企業(yè)常年干，365天，全年有活，不會浪費求職者一分鐘時間-住宿好有空調(diào)洗衣機，回到住宿也是港灣-晉升空間大，非常大-工資穩(wěn)定不拖欠，絕不會拖欠，非常穩(wěn)定發(fā)放，企業(yè)員工才是命根子每個月10號準(zhǔn)時發(fā)放薪資-工作環(huán)境好，風(fēng)景優(yōu)美，工作簡單易上手，簡單不累掙得高，一天能掙的錢為什么要花三天，三年a45年a610年喜提三叉戟-歡迎求職者踴躍報名早報名早享受現(xiàn)在報名以上福利全部能夠享受到我們是良心企業(yè)福利好待遇高為真心求職者工作地點在江蘇常州，位置好經(jīng)濟高，賺得多公寓式住宿安全系數(shù)高，住宿四人間獨立衛(wèi)生間洗浴，環(huán)境干凈吃飯川菜閩菜魯菜節(jié)假日還有額外美食，我們誠心招聘，歡迎求職者踴躍報名點擊一下聯(lián)系方式，直接來常州報名

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施先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)短期普工日結(jié)260工資不拖欠主要就是普工的工作檢查，質(zhì)檢，保證產(chǎn)品質(zhì)量任職要求18~48周，男女不限，身體健康無需經(jīng)驗簡單培訓(xùn)即可

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展1. 戰(zhàn)略制定：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才吸引、培養(yǎng)、保留及組織架構(gòu)優(yōu)化等關(guān)鍵領(lǐng)域，確保人力資源工作為公司業(yè)務(wù)增長提供堅實支撐。2. 組織優(yōu)化：定期評估公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，結(jié)合行業(yè)趨勢和公司實際需求，提出科學(xué)合理的組織變革方案，優(yōu)化部門設(shè)置、崗位配置與權(quán)責(zé)劃分，提升組織整體效能與協(xié)同效率。3. 文化建設(shè)：主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉和傳播企業(yè)核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設(shè)1. 人才招募：統(tǒng)籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業(yè)的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，保障公司人才儲備充足，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。2. 人才培養(yǎng)：構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養(yǎng)方案，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，同時建立內(nèi)部導(dǎo)師制度和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)，為公司培養(yǎng)核心人才梯隊。3. 績效管理：設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系，明確考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果客觀公正，將績效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績達成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調(diào)研，根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司實際情況進行調(diào)整優(yōu)化，合理控制人力成本，同時設(shè)計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關(guān)系與合規(guī)管理1. 關(guān)系維護：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。2. 勞動合規(guī)：密切關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護公司合法權(quán)益。3. 員工關(guān)懷：主導(dǎo)員工關(guān)懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關(guān)懷計劃，關(guān)注員工身心健康，增強員工對公司的信任與依賴。四、團隊管理與跨部門協(xié)作1. 團隊建設(shè)：負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標(biāo)，明確團隊成員職責(zé)分工，組織團隊內(nèi)部培訓(xùn)與交流活動，提升團隊成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造高效、專業(yè)的人力資源管理團隊。2. 跨部門協(xié)作：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人員配置、績效提升、員工發(fā)展等問題，推動公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

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岳女士

實名

立即聯(lián)系

1，對游戲有一定的了解，玩兒過仙俠，傳奇，卡牌，slg，回合類游戲經(jīng)驗最佳，了解游戲內(nèi)搬磚操作！2，無經(jīng)驗者也可嘗試，無門檻要求，線上可居家，碎片時間可做。3，純幾率獲取，隨打隨收，入行無押金不收費，了解先試后抉擇，隨緣招不強求。

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

游戲：三角洲原神崩鐵絕區(qū)零鳴潮燕云崗位：有一定的基礎(chǔ)游戲操作即可沒有過高的游戲技術(shù)限制若不會玩游戲請勿擾！！！任務(wù)無嚴格的時間限制自由接單可根據(jù)個人空閑時間靈活接單要求：線上兼職，居家辦公薪資：根據(jù)接單數(shù)量以及接單大小估量日50~250結(jié)算：單結(jié)日結(jié)周結(jié)三種模式自由選擇

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系