首先為您承諾的是配送騎手直招，無任何費用。面試通過，當天辦理入職，當天安排住宿，公司提供車子。歡迎投簡歷!!! 1.穩(wěn)定的收入:綜合薪資8000-12000元，只要踏實肯干，收入豐厚。 2.商家派單制，無需搶單。日均40-60單，300-600元/天 3.專送崗位，無需長距離送單。 4.城市多個區(qū)域多個站點就近分配，如有需要可提供住宿！！！ 福利補貼： 全勤獎+服務獎+新人獎勵+車補+天氣補貼+等級補貼+提供住宿(設施齊全)。求職者自己帶車每月可申請補助300-500元，沒車站點提供車輛，有單獨充電的鋰電池，可以保證24小時續(xù)航更換，承諾無需任何押金。 崗位職責: 根據訂單信息，按時、準確地將物品送達客戶手中，確保配送過程的高效與安全。 負責訂單的取貨，仔細核對餐品數量與質量，避免錯拿、漏拿。 積極與客戶溝通，處理配送過程中的問題和客戶反饋，維護良好的客戶關系。 及時反饋配送過程中遇到的異常情況，如交通堵塞、取貨延誤等。 任職要求: 1.18-50周歲，性別不限; 2.會騎電動車就行; 3.遵紀守法，無不良記錄。面試請攜帶身份證哦!

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何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招地坪/自流平/固化，招專業(yè)開激光找平儀師傅，專業(yè)的來電，不專業(yè)的勿擾，混泥土攤鋪激光找平儀，看清楚再聯(lián)系，謝謝

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3月10日 09:46

先生

立即聯(lián)系

【薪資待遇】日結270/天，小時工28/小時，長期綜合7000-8000左右/月。【招聘要求】年齡16-55周歲，當天面試通過當天安排宿舍。【福利待遇】包吃包住，工作餐免費，宿舍4人間，環(huán)境好，有空調，熱水器，wifi。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招空調安裝/維修、管道安裝/維修樓盤空調外機管道連接，工資計較，多勞多得80-120/臺，接線，抽真空，調試開機，計較工資月結

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7月4日 14:34

先生

立即聯(lián)系

外面的工價眼花繚亂，既然點進來看了就不要找了，投遞簡歷直接入職，包進，不用煩，正規(guī)招聘，入職快，全程免費，工價真實有保障！日結253-280下班就發(fā)！當天3秒到賬，可以長期做！男女不限，16-48歲，不限學歷，不限經驗，能吃苦耐勞，服從安排.普工，操作工，主要負責組裝、包裝、質檢、檢驗、檢測等崗位，空調車間無異味，不穿無塵服，車間可帶手機，人性化管理，工作輕松。環(huán)境好，上六休一包吃包住當天安排住宿免費工作餐，提供一日三餐菜品樣式多，想吃啥選啥！吃住在廠，宿舍4-6人間，內配備獨立淋浴、衛(wèi)生間、空調、飲水機、洗衣機、WIFI等；如果未及時回復，可投簡歷，留言，看到即回，工作合適或有朋友找工作可以聯(lián)系我提前報名我們的優(yōu)勢：發(fā)薪方式更加靈活，我們的所有工廠均可日結發(fā)薪，系統(tǒng)自動發(fā)薪，三秒到賬，員工工資每天能進口袋，干活更來勁，找工作不要再傻傻的干月結了，發(fā)薪周期長，壓的工資多，結工資困難，——《注：我們的日結只是發(fā)薪方式日結，上班是需要每天正常上班的，最少干半個月。不是招那種打醬油的，想干了就來干一天，不想干了就休息。打醬油的勿擾，我很忙的，

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王先生

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立即聯(lián)系

此崗位是公司打造的全新職業(yè)，專業(yè)化服務于高凈值人群全生命周期，提供一站式養(yǎng)老、醫(yī)療關懷管理解決方案，是呵護生命的幸福使者任職要求：1??年齡：25-45歲2??學歷：本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至大專3??從業(yè)背景：銷售、養(yǎng)老、健康及相關行業(yè)優(yōu)先4??品質要求：業(yè)務品質良好，無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄薪酬福利保障項目：1??超高責任津貼，最高4萬/月，長達18個月2??首年度傭金、續(xù)年度傭金、優(yōu)質續(xù)保獎、增員獎、增才獎、年終獎、銷售獎等收入項目3??意外傷殘及身故保險、疾病身故保險、住院醫(yī)療保險(不含急、門診)、意外傷害醫(yī)療保險等保險福利保障項目4??長期服務獎：與公司簽約滿5年及以上的享受長期服務獎，達成相應標準予以計提發(fā)放5??享受公司各階段推出的各類方案：包含培訓、旅游等等注：以上收入及福利保障項目，獲取細則見泰康基本法及相關文件，以上月薪范圍為當下薪資參考，具體薪資收入及構成面議崗位優(yōu)勢：1??收入特征：上不封頂，百萬收入不是夢2??晉升機制：公開、公平、透明，專屬基本法保障3??時間管理：除必要參加培訓、活動等安排之外，其余時間自行展業(yè)4??完善的培訓體系：專業(yè)銷售培訓、職業(yè)認證培訓、清華北大獎勵培訓、專屬體驗式培訓5??互聯(lián)武裝：代理人專屬掌上銷售利器，隨時隨時即可展業(yè)辦公6??公司組織經常外出學習、國內國外旅游、表彰等。世界五百強集團歡迎您的加入

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陳先生

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招聘與配置管理?制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（如網絡招聘、校園招聘、內部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。?優(yōu)化人員配置，根據部門需求調整崗位結構，確保人崗匹配。培訓與發(fā)展體系搭建?分析企業(yè)培訓需求，制定年度培訓計劃，組織實施各類培訓（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等）。?建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定發(fā)展規(guī)劃，提升團隊整體素質。績效管理與薪酬福利管理?設計和完善績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，跟進考核結果的應用（如獎懲、晉升、培訓等）。?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理社保、公積金等福利相關事宜。員工關系管理?處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動風險。?協(xié)調員工與企業(yè)、員工之間的關系，解決勞動糾紛和員工投訴，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。人力資源制度與數據分析?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?統(tǒng)計分析人力資源數據（如人員結構、流失率、招聘周期等），為企業(yè)決策提供數據支持。

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申先生

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