招聘快遞員（男女不限），主要負責(zé)自己區(qū)域快遞的派送，公司提供三輪車，有住宿。要求勤快，踏實，有責(zé)任心。純計件模式，到手4毛一票，驛站費公司充。一天800-1000票，保底收入7000-10000+！工業(yè)區(qū)每天派件300多票工資：保底6000+收件提成聯(lián)系電話：微信同步工作地點：雙流區(qū)萬安街道瑞源食品廠內(nèi)

成都·雙流區(qū)

鄧先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘快遞員（男女不限），主要負責(zé)自己區(qū)域快遞的派送，公司提供三輪車，有住宿。要求勤快，踏實，有責(zé)任心。純計件模式，到手4毛一票，驛站費公司充。一天800-1000票，保底收入7000-10000+！工業(yè)區(qū)每天派件300多票工資：保底6000+收件提成聯(lián)系電話：微信同步工作地點：雙流區(qū)萬安街道瑞源食品廠內(nèi)

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鄧先生

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鄧先生

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一、職責(zé)與工作內(nèi)容1.**業(yè)務(wù)辦理**-開戶、銷戶、套餐變更、話費充值等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。-解答客戶關(guān)于資費、流量、合約機等咨詢。2.**銷售推廣**-主推5G套餐、融合業(yè)務(wù)（寬帶+電視+手機）、合約機、增值服務(wù)（如云存儲）。-根據(jù)客戶需求推薦高性價比方案，完成月度銷售指標。3.**客戶維護**-處理投訴（如信號問題、賬單糾紛），記錄并反饋技術(shù)部門。-通過回訪或節(jié)日活動維護老客戶，提升復(fù)購率。4.**數(shù)據(jù)管理**-使用CRM系統(tǒng)錄入客戶信息，分析消費習(xí)慣以挖掘潛在需求。---二、核心能力要求1.**產(chǎn)品知識**-熟悉運營商套餐細節(jié)（如定向流量、親情號）、合約機政策（如預(yù)存話費送手機）。-了解競品動態(tài)（如友商套餐價格、優(yōu)惠活動）。2.**銷售技巧**-**FAB法則**：突出產(chǎn)品功能（Feature）、優(yōu)勢（Advantage）、客戶利益（Benefit）。*例：“這款5G套餐流量多（功能），比4G快3倍（優(yōu)勢），適合您刷視頻不卡頓（利益）。”*-**異議處理**：客戶說“太貴了”時，可拆分月均成本或?qū)Ρ乳L期節(jié)省金額。3.**服務(wù)意識**-對老年客戶耐心演示操作（如APP繳費），對商務(wù)客戶強調(diào)效率（如專線寬帶）。4.**應(yīng)變能力**-突發(fā)系統(tǒng)故障時，主動提供備用方案（如先登記信息，后續(xù)跟進辦理）。---三、提升業(yè)績的實戰(zhàn)技巧1.**場景化推薦**-學(xué)生客戶：推大流量套餐+低價校園寬帶；家庭用戶：推“全家享”共享流量+免費副卡。2.**捆綁銷售**-辦理寬帶時附加路由器租賃或智能家居產(chǎn)品（如攝像頭）。3.**限時促銷**-“月底前辦理享雙倍積分”“老用戶續(xù)約送視頻會員”。4.**客戶分群管理**-高價值客戶：優(yōu)先推送專屬優(yōu)惠；潛在流失客戶：通過折扣券或免費體驗挽回。---四、常見挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略1.**客戶抱怨資費高**-**策略**：拆分日成本（“每天不到3元”），對比競品或強調(diào)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量優(yōu)勢。2.**線上渠道分流**-**差異化服務(wù)**：提供線下專屬福利（如到店贈禮品）、復(fù)雜業(yè)務(wù)代辦（如攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)）。3.**業(yè)績壓力大**-**目標拆解**：將月目標分解為每日任務(wù)，聚焦高毛利產(chǎn)品（如合約機）。---五、職業(yè)發(fā)展路徑-**縱向晉升**：銷售員→店長→區(qū)域經(jīng)理→渠道總監(jiān)-**橫向轉(zhuǎn)型**：培訓(xùn)師、大客戶經(jīng)理、數(shù)字化運營崗-**加分技能**：考取通信行業(yè)資格證（如《電信業(yè)務(wù)銷售資格》）、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析工具（如Excel透視表）。---六、面試高頻問題參考-“如何向老年客戶推銷智能手機？”*答：側(cè)重操作簡易性（大字體、語音助手）和子女聯(lián)系場景（視頻通話）。*-“如果客戶堅持要攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)，你怎么挽留？”*答：了解轉(zhuǎn)網(wǎng)原因，針對性推薦優(yōu)惠（如免費提速）或贈送權(quán)益（如流量包）。*---

成都·雙流區(qū)

周先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系