工作內容：?負責廣告項目全流程管理，從需求對接、方案執行到落地復盤，確保項目按時保質交付?統籌內外部資源，協調創意、設計等團隊及供應商，推動跨部門協作，新媒體運營?維護客戶關系，及時響應需求，提升合作滿意度?把控項目成本與風險，解決執行中的突發問題任職要求：?本科及以上學歷，3年+廣告/營銷行業項目管理經驗?熟悉廣告項目流程，能獨立制定計劃、把控預算?溝通協調能力強，能高效對接客戶與內部團隊?抗壓性好，可應對多項目并行，邏輯清晰、注重細節?熟練使用Excel、PPT等辦公工具我們提供有競爭力的薪資、彈性工作及成長空間，期待你的加入！

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王女士

實名企業

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工作內容：?負責各類拍攝（人像、產品、場景等），保證畫面質感?獨立完成視頻剪輯、調色、配樂，輸出成片?能夠用手機制作短視頻?配合團隊需求，優化視覺呈現任職要求：?2年以上攝影+剪輯經驗，能獨立完成全流程?熟練操作相機、燈光設備，掌握剪輯軟件?審美在線，對構圖、色彩有把控力，效率高福利：設備支持、項目提成、彈性工時期待能拍會剪的你，速來投遞

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王女士

實名企業

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崗位職責： ? 負責品牌視覺設計，包括海報、KV、宣傳物料等 ? 配合創意方案，將概念轉化為落地視覺作品 ? 把控設計風格統一性，確保符合品牌調性任職要求： ? 1-3年設計經驗，能獨立完成項目（優秀應屆生可談） ? 熟練掌握PS、AI等設計軟件，有手繪/3D基礎者優先 ? 有廣告、品牌設計經驗，能快速理解創意需求 ? 審美佳，對色彩、構圖敏感，接受修改優化團隊年輕化，項目類型豐富，彈性工作

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王女士

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焊工450/天（學徒也可以）油漆420/天（學徒也可以）普工380/天（新手也可以）綜合12000-14000/月免費看車間滿意再入職長白班包吃包住免費三餐住宿四人間獨立衛生間熱水器空調洗浴

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李先生

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上海大量招長期保安小區安保，商務樓，學校，工地保安工作內容:負責小區車輛，人員登記招聘要求:男18-55歲，身高165以上，女18-50歲，身高150以上。身體健康！無明顯缺陷！無明顯紋身崗位內容:門崗，巡邏崗，站崗，可以選擇站崗和坐崗，可以選擇白夜班，有無保安證均可。有保安證加200每月！有退伍證加200每月！薪資待遇:18-40歲，6500塊，40-50歲，6000塊，50-55，5500塊。具體根據，年齡，身高，形象，定工資！節假日雙倍！包吃包住（工作餐）

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何先生

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高檔商務樓內保，8小時，工作時間段：11:00-20:00、做五休二，3800-4000元/月；無衛生間，服從分配，手腳勤快。年齡55歲左右，有保潔經驗。需有團隊合作精神，不計較，加班另算。工作地址：靜安嘉里中心辦公樓三座。地鐵靜安寺下車8號出口。有意者可聯系：龔主管

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先生

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上海靜安區招夫妻對司機指揮，單指揮多名，男55歲以下.女45歲以下，塔司7000+20，指揮5600+20，證件不限官網可查，需要上海二甲醫院以上的體檢報告，?

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6月28日 08:43

先生

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全職招聘（月發）薪資福利：1、上海地區（靜安區、閔行區）薪資范圍13000-17000元。2、重慶地區薪資范圍6000-8000元招聘崗位職責：1.提供專業的家電清洗服務，（油煙機，空調等，不包括智能手機、電動車等電子產品的清洗與維護。2.需要使用智能手機和電動車進行工作，確保服務質量滿足客戶需求。3.需要根據工作需要，自行安排工作時間和路線，確保高效完成工作任務。4.對于有電動車的客戶，能夠熟練操作各類家電清洗工具和設備的提供優先（不會前期有人老員工帶）確保服務質量。任職要求：1.對客戶尊重，服務行業有熱情2.有良好的溝通能力和服務意識，能夠滿足客戶的服務需求。3.能夠使用智能手機和電動車進行工作，具備一定的電子產品知識和操作能力。（同上）4.對于有車的客戶，提供優先服務，確保服務質量。

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先生

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兼職全職可以聯系我年齡：55歲以下招聘工種鋼筋工、油漆工、電焊工、木工、水電工、瓦工、挖機鏟車、木工（模板木工）、鋼結構安裝工每天工作8小時，超出按加班1.5倍計算備注:聽從領導安排，做事可靠

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4月28日 09:36

吳女士

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入職要求：18-55周歲，身體健康，溝通無障礙，認識24個英文字母，會騎電動車、會看導航、無案底、銀行不是黑戶工作時間：8到10小時薪資：一單8到10塊、多勞多得.每天至少50單（400塊）上不封頂、每個月月沖單獎勵1500-2000左右、月入12000到15000元、工資日結、日結.周結.月結福利：干滿62天免兩個月車住（當面簽訂合同）當天入職.安排住宿.次日跑單.免費辦理健康證

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朱女士

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熟練二保焊工月薪11000管吃住，18-40歲要應急管理局發的焊工證，一日三餐免費住宿公寓式四人間，有獨立衛浴每月18號發工資，中間可預支生活費

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李先生

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崗位職責1、組織管理：負責組織規劃與組織搭建，架構設置和編制管理。2、團隊搭建：招募、組建運營中心中臺與前臺團隊。3、人效管理：根據總部績效規劃，合運營中心實際需要，設計人效管理方案并實施績效管理。4、人才發展：定期進行人才與人效盤點，并根據盤點果供組織編制建議。定期組織人才評估與晉級評審5、文化建設：運營中心團隊文化建設、活動承辦與落實，保證公司文化與價值觀傳承。團隊氛圍打造與員工關系維護任職要求1、35歲以下，統招本科學歷。2、傳統快消行業營銷板塊經驗5年及以上人力資源管理經驗，外企背景。3、溝通協調能力強

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田先生

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