全職崗位職責：1.培訓板塊：協(xié)助講師理論教學、實操帶訓。2.內(nèi)容板塊：視頻文案編寫，上鏡拍攝視頻。3.銷售板塊：學員咨詢，學員接待。任職要求：1.眼視光專業(yè)大專及以上學歷應屆實習生、畢業(yè)生；2.能接受上鏡拍攝視頻及銷售工作的。愿意主動學習、主動思考、主動解決問題，有挑戰(zhàn)精神的。3.有視光行業(yè)銷售經(jīng)驗或者有視光行業(yè)培訓經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。崗位福利：無責底薪+課時費獎金+業(yè)績提成。繳納五險，周末雙休，法定節(jié)假日放假。

杭州·西湖區(qū)·西溪

馬先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

淳膳餐飲公司位于西湖區(qū)西斗門路寫字樓園區(qū)3樓，營業(yè)面積1000多方，含包廂+園區(qū)食堂兩部分，生意穩(wěn)定，注重品質(zhì)。母公司具備30多年的餐飲，誠聘優(yōu)秀人才加入，共同成長！任職要求：1.具有5年以上的品質(zhì)包廂服務經(jīng)驗，專業(yè)熱忱，主動參與到每個服務環(huán)節(jié)（包括上菜、撤桌、包廂清潔、值班等）2.具備良好的溝通能力和團隊管理能力，高效管理包廂區(qū)的日常管理和運營工作3.監(jiān)督和確保餐飲服務質(zhì)量和顧客滿意度，能夠有效處理顧客投訴和問題解決能力4.對餐飲行業(yè)有熱情，有較強的服務意識和責任心，勤奮踏實，學習能力強，定期組織和實施員工培訓及績效管理

杭州·西湖區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

現(xiàn)誠聘有經(jīng)驗的打荷人員（最好掌握基礎冷菜制作），環(huán)境舒適、經(jīng)營穩(wěn)定，待遇從優(yōu)①具有豐富的打荷經(jīng)驗，對出品的速度、標準有較好的掌控能力，能高效配合切配、廚師的工作②具有基本的冷菜制作技能，至少熟悉10道左右的常規(guī)冷菜+精致擺盤其他補充：對食材的品質(zhì)和衛(wèi)生有較高的要求；踏實肯干，熱情好學，服從團隊管理淳膳餐飲營業(yè)面積1000多方，含包廂+園區(qū)食堂兩部分，生意穩(wěn)定，注重品質(zhì)。母公司具備30多年的餐飲，誠聘優(yōu)秀人才加入，共同成長！

杭州·西湖區(qū)·西溪

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

商務包廂服務員，，年齡45歲以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳，具備包廂上菜、擺臺等相關服務經(jīng)驗，具備一定的中式面點經(jīng)驗者優(yōu)先，工資面議

杭州·西湖區(qū)·西溪

胡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

早上蒸米飯，切兩個配菜，幫助師傅完成開餐前準備，下午聽師傅安排完成工作，下午基本沒活。早上七點上班晚上7點下班。周末節(jié)假日休息。

杭州·西湖區(qū)·西溪

徐先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負責準備食材，確保食材的質(zhì)量和新鮮度；2、負責清理灶臺的衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔；3、負責食材簡單烹飪；4、年齡20-45之間，男女不限。5、勤快肯學

杭州·西湖區(qū)·西溪

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

（小象超市招配送員）新人首月保底7000，綜合薪資7000～130000元入職，提供車輛，提供住宿，無需押金【面試要求】1.年齡18-50歲，身體健康?無案底2.能熟悉使用智能手機，會使用導航【配送范圍】3公里內(nèi)配送，超出有距離補貼，固定門店取貨，一點對多點（同方向訂單4-10單），方便快捷，配送效率超高。

杭州·西湖區(qū)·西溪

陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

線上兼職，目前需要2位。注意！因溝通人數(shù)較多，溝通前請仔細閱讀要求是否能達到？是否能接受？介紹里有答案的問題不再重復回復。謝謝！工作內(nèi)容：1、露臉：出鏡拍攝口播視頻，視頻時長1分鐘左右。2、文案由公司提供。3、剪輯要求：做視頻封面和檢查錯別字，對視頻中敏感信息打碼。4、注意：需要自己拍攝和剪輯。完成提交后不合格的能及時進行修改。要求：1、愿意出鏡拍攝+剪輯：表達能力較好，有鏡頭感。2、有剪輯基礎：會加bgm，會剪映或PR（任選其一）（不會的勿擾）。剪輯需要使用電腦，適當加文字動效音效和圖片素材（介意勿擾）。3、兼職時間是白天優(yōu)先，方便在線溝通。4、一周至少能完成20個視頻，根據(jù)兼職時間這個量可加。5、需要有至少一臺手機一臺電腦（有電腦都優(yōu)先）。6、責任心強，有一定創(chuàng)新性和審美。費用說明：1、露臉口播，自拍自剪，1分鐘左右，15元/條合格視頻。2、周結，周一結算上一周。

杭州·西湖區(qū)·西溪

楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【不是流水線不是流水線!不是流水線!80%都是操作半自動化設備，個人崗位，工作輕松】一：薪資待遇：1.長期正式工：7000-9000元/月，每月10號準時發(fā)工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放，帶薪年假，年終獎金，晉升空間等福利待遇2.小時工：300/天保底7800元看崗位分配。由于現(xiàn)在是旺季，工時比較多,可以申請多勞多得。3.工作時間：每個星期五天，每天八小時，除外都算加班時間（上五休二，加班自愿）加班費：平時加班1.5倍；周末2倍；節(jié)假日3倍【員工福利】?社保福利：五險一金十離職補貼：工作齡滿12個月，可享受多一個月工資！+帶薪休假：工作滿一年即可享收7天假期，滿一年疊加5天假期！+醫(yī)療福利：公司內(nèi)醫(yī)務室，為員工提供免費醫(yī)療咨詢和治療?。冃Ы穑?500-800元/月）＋夜班補貼：（600元/月）注意：（如選擇上長期白班，沒有夜班補貼600元，其他獎金照拿）本廠主要生產(chǎn)：電動牙刷手機配件等零部件崗位：組裝，包裝，檢測，掃描，貼標簽等，工作簡單?？照{(diào)車間空調(diào)宿舍，環(huán)境好，加班多工作輕松，全坐班，普通工衣!招聘要求：1、學歷：學歷不限-經(jīng)驗不限2、健康：身體健康，無大面積紋身案底3、年齡：18-45周歲，男女不限4、證件：身份證，有磁薪資發(fā)放日：每月10號，，離職提前5天申請即可，合同保險合同：簽署正式勞動合同或短期用工協(xié)議。1、伙食：入職當天發(fā)飯卡，公司免費提供食宿2、住宿：住宿為4人一間，住宿免費、水電費平攤，獨立衛(wèi)生間(空調(diào)、電扇），24小時熱水器，全廠宿舍無線wifi覆蓋。3、工作簡單輕松，坐班、全中央空調(diào)。備注：面試需帶上身份證及行李物品，否則安排不了（宿舍），面試當天安排宿舍，第二天上班

杭州·西湖區(qū)·西溪

向先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【不是流水線不是流水線!不是流水線!80%都是操作半自動化設備，個人崗位，工作輕松】一：薪資待遇：1.長期正式工：7000-9000元/月，每月10號準時發(fā)工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放，帶薪年假，年終獎金，晉升空間等福利待遇2.小時工：300/天保底7800元看崗位分配。由于現(xiàn)在是旺季，工時比較多,可以申請多勞多得。3.工作時間：每個星期五天，每天八小時，除外都算加班時間（上五休二，加班自愿）加班費：平時加班1.5倍；周末2倍；節(jié)假日3倍【員工福利】?社保福利：五險一金十離職補貼：工作齡滿12個月，可享受多一個月工資！+帶薪休假：工作滿一年即可享收7天假期，滿一年疊加5天假期！+醫(yī)療福利：公司內(nèi)醫(yī)務室，為員工提供免費醫(yī)療咨詢和治療?。冃Ы穑?500-800元/月）＋夜班補貼：（600元/月）注意：（如選擇上長期白班，沒有夜班補貼600元，其他獎金照拿）本廠主要生產(chǎn)：電動牙刷手機配件等零部件崗位：組裝，包裝，檢測，掃描，貼標簽等，工作簡單。空調(diào)車間空調(diào)宿舍，環(huán)境好，加班多工作輕松，全坐班，普通工衣!招聘要求：1、學歷：學歷不限-經(jīng)驗不限2、健康：身體健康，無大面積紋身案底3、年齡：18-45周歲，男女不限4、證件：身份證，有磁薪資發(fā)放日：每月10號，，離職提前5天申請即可，合同保險合同：簽署正式勞動合同或短期用工協(xié)議。1、伙食：入職當天發(fā)飯卡，公司免費提供食宿2、住宿：住宿為4人一間，住宿免費、水電費平攤，獨立衛(wèi)生間(空調(diào)、電扇），24小時熱水器，全廠宿舍無線wifi覆蓋。3、工作簡單輕松，坐班、全中央空調(diào)。備注：面試需帶上身份證及行李物品，否則安排不了（宿舍），面試當天安排宿舍，第二天上班

杭州·西湖區(qū)·西溪

古先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.深度需求分析-通過問卷/訪談挖掘客戶真實需求（如：新婚夫婦蜜月隱私性＞網(wǎng)紅打卡）-識別隱性需求（例：帶老人出行需避免長時間徒步，商務考察需預留社交空間）-建立客戶畫像（年齡層/消費習慣/過敏史等，如安排穆斯林客戶入住提供清真餐的酒店）2.主題化行程架構-根據(jù)場景設計主題（親子研學側重教育屬性，銀發(fā)族偏好養(yǎng)生路線）-時間顆粒度精確到小時（考慮景點開放時間、交通銜接、人體生物鐘）-設計備選方案（針對雨季制定室內(nèi)活動預案，高峰期安排VIP通道）3.供應鏈管理-建立資源分級數(shù)據(jù)庫（細分到酒店房型視野、司機服務評價）-動態(tài)維護供應商關系（掌握新開業(yè)特色民宿、限量體驗項目）-成本優(yōu)化（利用航空里程規(guī)則組合機票，協(xié)議價浮動管理）

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結合公司業(yè)務發(fā)展目標，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、招聘計劃、人力成本預算等），支撐業(yè)務部門需求。定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結構、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。招聘與人才配置搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展內(nèi)外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。主導關鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。建立人才庫，儲備核心人才，推動人才梯隊建設。培訓與發(fā)展管理搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層領導力培訓等）。組織實施培訓項目，評估培訓效果，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），完善晉升機制。薪酬福利與績效管理主導薪酬體系設計與優(yōu)化，開展市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性，控制人力成本。制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標設定、過程跟蹤、評估復盤及結果應用（與薪酬、晉升掛鉤）。統(tǒng)籌社保公積金、福利政策（如年假、團建、補充福利）的執(zhí)行，確保合規(guī)性。員工關系管理完善勞動合同管理流程（簽訂、續(xù)訂、解除等），處理勞動糾紛，降低用工風險，確保符合國家及地方勞動法規(guī)。推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。部門管理與制度建設領導人力資源團隊，制定部門工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估成效，提升團隊專業(yè)能力。制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保制度落地與合規(guī)性。三、任職要求學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備風險防控意識。精通招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊實操，能獨立搭建或優(yōu)化HR體系。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動HR決策。素質(zhì)要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及抗壓能力；原則性強，有責任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如北森、金蝶等）。四、崗位目標通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務發(fā)展，優(yōu)化人才結構，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風險。

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系