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齊先生

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【高校外賣站點直招】【工作內容】負責將站點分揀好的外賣集中配送到高校宿舍樓下，批量送達不用送上樓！!!【工作時間】每天8小時，下午空閑時段安排午休！!!晚班11-19，早班10-14，17-21【工作地點】配送區域僅限高校校內，不用去商家取餐！!!【薪資待遇】站長1-1.5w!!!配送員0.8-1.2w!!!分揀員0.8-1.2w!!!【任職要求】年齡18-45周歲，無紋身無染發【工作區域】楊浦區＆嘉定區【晉升機會】公司業務快速擴張期，優秀配送分揀員可晉升站長！!!【聯系電話】

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王先生

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找兼職/前端電話客服核心職責：1.第一線客戶響應主要通過前端電話、即時解答客戶關于課程、價格、師資等基礎咨詢。不含銷售性質！！無壓力快速識別客戶需求層級，將高意向客戶轉接課程顧問，完成服務銜接。2.服務流程引導收集客戶反饋，優化咨詢話術和服務流程。定期跟進未成交客戶，推送優惠活動或學習資料，激活潛在需求。3.問題預處理獨立處理常見投訴，政策咨詢，復雜問題升級至售后團隊并跟進閉環，無需擔心。我們需要你具備：有客服/呼叫中心經驗（教育行業優先）。完成每日溝通指標，保證服務質量和客戶滿意度。---我們提供：節日福利＋聚餐團建完善的崗前培訓（產品知識+銷售技巧+教育政策）。

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樊女士

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【高薪誠聘】課程顧問——幫人“搞錢”的工作，先讓自己“錢”途無量！——你是誰？社交達人——擅長聊天、喜歡和人打交道，能把復雜證書講得簡單有趣財會愛好者——對會計、CPA、中高級、稅務師等證書有興趣（不懂？我們教！）目標驅動型——喜歡挑戰高薪，不滿足于死工資，渴望“提成翻倍”的快感，不接受躺平，提成才是你的真正工資！快節奏戰士——急招=快速上崗=快速賺錢（帶薪培訓3天速成）你要做什么？精準推薦——幫學員匹配最適合的財會證書（CPA/中高級會計/國外學歷等）顧問式銷售——不硬推，而是用專業建議贏得信任，每天精準咨詢（公司提供精準資源，無需自己開發）社群運營——在微信群、朋友圈打造“財會學習圈”，提高轉化市場洞察——分析學員需求，優化課程推薦策略，簽單！簽單！簽單！（別怕！全程有主管陪談助攻）你能得到什么？高額提成——底薪+提成＋績效獎金＋開單獎勵（TOP顧問月入3W+，上不封頂）沖刺獎金：每周/每月額外現金獎勵新人保護期：首月無業績壓力工作模式——朝九晚六，到點下班，固定周末雙休，不加班不加班專業培訓——財會知識+銷售技巧雙賦能，從小白變專家晉升快車道——優秀顧問可晉升團隊管理加分項（非必須，但很香）有財會背景/自己考過相關證書做過教育銷售，電話銷售附上你的“財會學習/銷售”相關經歷，通過率+50%！如果你有“讓學員非報不可”的銷售金句，歡迎秀出來！為什么選擇我們？行業風口：2025年財會考證人數暴漲50%，咨詢根本接不完！行業領先：財會界教育專注財會證書培訓8年，通過率90%+資源豐富：合作講師、題庫、押題資料全支持團隊年輕：90后為主，扁平化管理，拒絕職場PUA入職即享五險一金+春節超長帶薪年假+每月員工團建+＋定時下午場＋定制節日禮物等各類公司福利;辦公室坐落在同濟聯合廣場，毗鄰同濟大學視野廣闊，公司提供所有通訊設備，團隊年輕有活力，是年輕人向往的好公司特別提示：不接受"試試看"的心態，我們需要——立刻能打仗的賺錢特種兵！

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樊女士

實名企業

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核心職責：1、貨品精細化管理執行每日貨品陳列、補貨、調貨及庫存盤點，確保海量SKU（含每月上新IP商品）陳列整齊、標簽清晰、動線合理。重點管理高價值卡牌（如稀有卡包/單卡）的防盜防損流程，保障商品安全。協助店長完成進貨驗收、系統入庫及退換貨處理。2、收銀與訂單處理熟練操作POS系統，高效完成收銀、訂單打包及線上訂單揀貨發貨。嚴格執行支付安全流程，確保資金零誤差。3、導購與銷售轉化主動導購：為顧客提供專業商品咨詢（卡牌屬性、IP背景、稀有度等），精準推薦商品組合（如新手卡組、熱門IP周邊）。活動引流：介紹店內實時活動（賽事/教學體驗/新品發售），引導顧客前往運營區參與，推動“購物者”轉化為“體驗者”。4、客戶服務與售后處理客訴、退換貨及會員權益咨詢，維護品牌服務標準。收集顧客需求反饋，協助優化商品結構。5、保持販售區整潔、安全及品牌視覺規范（如IP主題陳列更新）。

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丁女士

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注：本崗位需靈活承擔新手教學崗、賽事執行崗、導引接待崗三類角色職責。核心職責：1、新手教學崗職責，用戶招募與轉化主動在門店巡場，識別潛在新手玩家，邀請參與免費/低價體驗教學。按標準流程開展TCG游戲1v1或小組教學，確保新手30分鐘內掌握基礎規則。2、物料管理：維護教學區卡牌、桌游、電子設備等物資，及時補充耗材（如新手卡組）。3、賽事全流程管理，執行賽事報名、收費、簽到、分組、執裁、積分錄入及獎品發放。確保賽事遵守官方規則，處理現場爭議，維護競技公平性。4、數據復盤與優化：統計賽事參與率、復賽率、客單價，賽后48小時內提交流程優化建議（如時段調整/賽制創新）。5、賽事氛圍營造：實時解說關鍵對局，激活觀眾參與感，吸引路人圍觀轉化。6、導引接待崗職責：用戶動線管理、體驗流程管控、活動上新推廣。

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丁女士

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崗位職責：1.負責公寓夜間安全巡查，確保樓內設施及住戶財產安全；2.監控消防、門禁等安防系統，及時發現并處理異常情況；3.管理夜間進出人員及門口電瓶車、自行車擺放，做好管控；4.回復夜間微信消息，緊急事項立即處理或聯系管家，非緊急情況做好記錄；5.協助處理突發事件（如火災、糾紛等），必要時聯系相關部門；6.完成值班記錄及交接班工作。任職要求：1.年齡30-50歲，身體健康，能適應夜班工作；2.責任心強，具備基本安全防范意識；3.有保安、物業或相關經驗者優先；4.無犯罪記錄，溝通能力良好，服從管理。工作時間：夜班

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先生

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【三年培養閉環：從學徒到門店合伙人】第1年·技能筑基期?掌握生煎制作+跑堂服務+外賣打包全流程?目標：成為“三棲全能手”，月薪5000+第2年·管理實習期?負責外賣板塊運營+帶教新學徒?目標：晉升門店運營助理，月薪7000+第3年·合伙人預備期?參與新門店籌備+掌握成本核算/人員管理?考核通過后簽訂《合伙人協議》，享受門店利潤分紅【合伙人激勵機制·真金白銀看得見】薪資之外的合伙人權益：1.利潤分紅：達標合伙人可享門店季度凈利潤15%分成（例：年凈利潤50萬，分紅7.5萬）2.股權優先：新開門店可優先以內部價認購10%股份3.獨立管理權：自主制定門店促銷方案（如“爆汁生煎節”）4.品牌分紅：參與總部新品研發，獲全國門店該產品銷售額0.5%分成【合伙人培養專屬計劃】定制化培訓包：?參加“餐飲創業營”（含選址評估/法務合同/財務報表課程）?跟隨創始人實地考察3家新店選址，學習商圈分析?一對一導師（總部運營總監帶教門店管理實戰）合伙人考核指標：?帶教出3名合格學徒?負責板塊年利潤增長20%以上?研發1款爆汁生煎新品（銷量占比超15%）【全流程薪資與合伙人綁定】階段基礎薪資績效獎金合伙人相關激勵第1年學徒4000-5000技能考核獎參與“合伙人預備班”旁聽資格第2年熟練工6000-7000外賣分紅獲贈《餐飲創業手冊》+股權模擬訓練第3年合伙人8000+門店利潤分成簽訂正式《合伙協議》+門店署名權【面試必看：合伙人潛質測試】?加分題：現場描述“如果你是店長，如何讓隔壁小區30%居民成為常客”?實戰項：模擬策劃“爆汁生煎外帶套餐”促銷方案（需包含成本核算）?隱藏福利：通過合伙人潛力測試者，入職即享“創業基金”申請資格【文案核心升級點】1.目標倒推設計：從合伙人權益反推各階段培養重點，如第3年強制參與新店籌備2.數字量化激勵：明確利潤分紅比例、股權認購權等硬核權益，避免模糊承諾3.培養路徑可視化：通過“創業營+帶教+考核”三級體系，讓合伙人不是空話4.風險共擔機制：合伙人需完成帶教/利潤增長等指標，體現“共創共享”邏輯在這里，揉面不只是謀生，更是在揉自己的門店股份；煎生煎不只是手藝，更是在煎未來的創業版圖！——爆汁生煎館，用3年時間，把你從學徒培養成“會煎、會管、會分紅”的合伙人！

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