有外賣店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，負(fù)責(zé)備菜，抓菜，煮菜，打包等一體流程都要會(huì)，2天上手，后期就要速度工作時(shí)間12小時(shí)，有夜班，不接受夜班可不安排，月休2到3天，包吃綜合薪水3000到5000，后期店長可加

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廖先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容-負(fù)責(zé)中餐廚師的日常工作，包括炒菜、制作川菜等-具備連鎖餐飲店和個(gè)體餐飲店的工作經(jīng)驗(yàn)-能夠進(jìn)行成本管控，確保菜品質(zhì)量和成本的平衡

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【我們的福利】一、職責(zé)要求1、負(fù)責(zé)炸雞店的粗加工、炸雞、堂食接待，外賣打包等工作；2、協(xié)助回復(fù)處理用戶消息；二、任職資格1、具有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高投入度以及抗壓能力；2、勤奮、努力、富有激情；3、有良好的學(xué)習(xí)能力和自我思考能力，能在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，同時(shí)把好的經(jīng)驗(yàn)分享給其他小伙伴；4、年齡要求:19～40歲，有餐飲或外賣工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

倉庫直招：4.2米高欄車不用自己上下貨（五金、建材、食品等），每天最少兩趟，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送到工廠里，最低保底跑20000每月（司機(jī)提成百分之65/公司提成百分之35），不租車不買車，合作共贏模式（）

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘優(yōu)秀銷售人員5名要求:1，重慶本地人；2，初中學(xué)歷以上，年齡在40-55之間；3，有相關(guān)中老年人溝通銷售經(jīng)驗(yàn)。福利待遇:1，底薪3200無責(zé)2，階梯式提成3，具體面談

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周先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘優(yōu)秀銷售人員5名要求:1，重慶本地人；2，初中學(xué)歷以上，年齡在40-55之間；3，有相關(guān)中老年人溝通銷售經(jīng)驗(yàn)。福利待遇:1，底薪3200無責(zé)2，階梯式提成3，具體面談

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周先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘楊家坪人才市場(chǎng)對(duì)面，寫字樓招聘保潔員工數(shù)名，男女不限，年齡57歲以下，年齡63歲以下，會(huì)開駕駛洗地車優(yōu)先。休息4天，節(jié)假日輪，休工資2400元。工作地址楊家坪人才市場(chǎng)對(duì)面力揚(yáng)AIC寫字樓。聯(lián)系電話

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先生

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

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立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等工作；2.組織員工入職、離職、培訓(xùn)及考核流程，確保流程符合公司規(guī)定及業(yè)務(wù)需求；3.負(fù)責(zé)員工日常管理，包括但不限于考勤管理、員工關(guān)系維護(hù)；4.參與制定和優(yōu)化公司的人力資源政策，提高工作效率和員工滿意度；5.上班時(shí)間：中午12點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，6點(diǎn)到7點(diǎn)為吃飯休息時(shí)間，月休4天，自行安排休息時(shí)間。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；2.對(duì)人力資源管理有一定的了解和興趣；3.能夠獨(dú)立處理和解決問題；4.有責(zé)任心，能夠承受工作壓力；

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董女士

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1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

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立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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邱先生

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1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，安排面試等。2.員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等人事檔案管理工作。3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的問題和需求。

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