自有工廠、自有品牌、自有產品現聘有經驗拼多多店鋪運營多位，歡迎咨詢、推薦!崗位職責：1、負責運營拼多多店鋪的日常運營維護，能靈活運用各種推廣渠道和工具提升流量和成交轉化率，達成推廣目標；2、根據產品情況，指導美工做出轉化率高的主圖詳情頁；3、打造爆款鏈接；4、控制運營成本、提高公司綜合經濟利益、安排店鋪各類促銷活動策劃；任職要求：1.熟悉拼多多平臺規則、政策、操作模式及各種營銷推廠工具，獨立負責過產品推廣；2.有畜牧行業工作經驗者優先；3.大專以上學歷；薪資待遇：1:薪資:無責底薪5k-7k+高提成，能力優秀者薪資面議，根據自身能力拿高薪；2:早九晚六+周末單雙輪休工作環境好氛圍輕松；老板人好，同事們好，環境好，歡迎來我們公司，一起開心，一起掙錢！

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甘女士

實名企業

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崗位職責：1、負責電商平臺店鋪的視覺設計，包括但不限于首頁、詳情頁、活動頁面的創意設計。2、完成產品圖片處理，優化商品展示效果，提升用戶體驗和轉化率。3、參與產品拍攝，制作符合平臺要求的廣告圖、活動圖及短視頻內容。4、與運營團隊緊密合作，根據市場反饋調整視覺策略，持續優化店鋪形象。任職要求：1、具備1-3年電商美工相關工作經驗，有成功案例者優先。2、熟練使用Photoshop等設計軟件，以及基礎的視頻剪輯工具。3、具有較強的審美能力和創意思維，能夠快速響應市場變化。4、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠高效完成跨部門協作任務。

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韓先生

實名企業

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大茶盤子齊齊哈爾烤肉，連鎖直營店招后廚切配崗和后廚小工。薪資:4500+300全勤，包吃住，月休三天。要求:年齡18-50周歲，有餐飲后廚經驗。位置：金水區英協路店和金水區花園路店。有意向者可聯系：介先生。

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介先生

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崗位職責：1、負責相關區域的科研儀器設備銷售工作；2、定期拜訪客戶，溝通客戶需求，及時反饋客戶信息，收集客戶訂單、回款；3、配合公司的政策進行產品推廣；4、利用所學專業知識解決客戶實驗中遇到的實際問題。任職要求：1、大專以上學歷；醫學、生物、化學相關專業優先考慮；2、溝通能力強，工作井井有條，頭腦靈活，性格外向；3、能吃苦耐勞，工作積極主動，愿意學習新知識，團隊意識強；4、有生物試劑儀器相關銷售背景優先考慮。福利待遇：1、薪資構成：無責底薪+高提成；2、團隊氛圍好，不定期團建聚餐，周末雙休，法定節假日正常放假；3、行業大牛帶隊，公司提供客戶資源及技術支持；4、公司主要服務于各大高校、科研機構等，銷售產品主要為各類實驗室試劑及設備耗材。職位福利：五險、周末雙休、績效獎金

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張女士

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崗位職責：1、負責相關區域的科研儀器設備銷售工作；2、定期拜訪客戶，溝通客戶需求，及時反饋客戶信息，收集客戶訂單、回款；3、配合公司的政策進行產品推廣；4、利用所學專業知識解決客戶實驗中遇到的實際問題。任職要求：1、大專以上學歷；醫學、生物、化學相關專業優先考慮；2、溝通能力強，工作井井有條，頭腦靈活，性格外向；3、能吃苦耐勞，工作積極主動，愿意學習新知識，團隊意識強；4、有生物試劑儀器相關銷售背景優先考慮。福利待遇：1、薪資構成：無責底薪+高提成；2、團隊氛圍好，不定期團建聚餐，周末雙休，法定節假日正常放假；3、行業大牛帶隊，公司提供客戶資源及技術支持；4、公司主要服務于各大高校、科研機構等，銷售產品主要為各類實驗室試劑及設備耗材。職位福利：五險、周末雙休、績效獎金

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孫女士

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**崗位職責：**1.通過電話與客戶溝通，介紹公司產品及服務，挖掘客戶需求；2.跟進潛在客戶，維護客戶關系，促成訂單達成；3.完成公司下達的銷售目標，并定期匯報工作進展；4.協助團隊完成其他相關工作。**任職要求：**1.年齡23-33歲，學歷不限，有銷售經驗者優先；2.具備良好的溝通能力和抗壓能力，性格開朗，積極樂觀；3.對銷售工作充滿熱情，有較強的目標感和執行力；4.熟練使用辦公軟件，具備基本的數據整理能力；5.有團隊合作精神，愿意接受挑戰，適應快節奏工作。**薪資福利：**1.底薪+高額提成，月薪可達8000-15000元，上不封頂；2.完善的培訓體系，快速提升銷售技能；3.定期團建活動，豐富的員工福利；4.良好的晉升空間，專員—老師—管理—合伙人。加入我們，成就更好的自己！期待你的加入！

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王女士

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公司規模大，平臺好，省內外都有職場，不用外出跑業務不刷人頭，可以問清楚考慮好再來公司面試【薪資水平】6000+補助+高提成+仨月晉升綜合收入12000-50000（真實數據、可查證）適合想快速賺錢的小伙伴!三個月晉升：客戶經理—儲備干部—團隊經理—部門負責人—總監【工作職責】1、制定符合客戶情況的方案2、客戶主動上門來公司面談3、維護客戶關系【工作時間】八點半到六點半、單雙休、午休倆小時、法定節假日帶薪休假【任職要求】1、20-35周歲、男女不限2、良好的溝通能力團隊協作能力、認真負責的工作態度3、上進！上進！上進！

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段先生

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1、大專或本科以上學歷2、對內：協助總經理處理日常事務，確保公司高效運作對外：協助處理外部關系，接受應酬負責活動組織協調，能夠主導客戶接待、業務洽談活動3、有1-3年總助或行政方面經驗，各種表格報表能夠熟練上手；情商高，懂禮節，溝通能力強4、身高1.65以上，要求形象氣質佳 5、實習期5000-5500，轉正后6000-6500，每月績效1000-5000，3-5月漲薪一次（做過美業、經驗充足為加分項，薪資可以往上談）6、工作時間9:00-12:00；13:30-18:30.月休四天自由調休，法定放假

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黃女士

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一、崗位核心定位“學術銷售與內容橋梁”雙角色：通過主動觸達與精細化運營，開發潛在作者資源，維護多渠道投稿生態，直接貢獻期刊稿源增長與影響力提升。二、崗位職責1.多維度客戶開發電話營銷：日均外呼100+通，定向聯系高校教師、科研人員及行業專家，精準傳遞期刊優勢（如審稿周期、收錄數據庫、影響因子），促成投稿意向。異議處理：針對客戶疑慮（如版面費、發表周期）設計標準化應答話術，并動態優化。2.全渠道運營維護郵箱管理：高效處理投稿咨詢郵件，分類跟進潛在高價值作者（如國家級課題負責人）。小紅書運營：策劃“學術發表干貨”“期刊專欄推薦”等內容，提升品牌曝光與私域引流。數據看板：統計各渠道轉化率（如電話→投稿率、小紅書閱讀→咨詢比），周度復盤優化策略。3.KPI驅動執行量化目標：月均新增有效客戶20人（需提交完整投稿）；渠道運營粉絲年增長15%（小紅書+郵箱訂閱）。三、任職要求硬性門檻學歷專業：本科及以上，新聞傳播、市場營銷、英語或相關學科（理工科背景可接受，需證明溝通能力）。經驗要求：1年以上電話銷售、學術期刊運營或新媒體運營經驗；有科研機構、高校資源網絡者優先。核心能力銷售技巧：擅長挖掘客戶隱性需求（如職稱評定需求），靈活運用FABE法則（特征-優勢-利益-證據）推廣期刊。抗壓能力：適應高強度外呼與多線程任務，在拒稿率高達60%的學術場景中保持穩定性。運營敏感度：能結合學術熱點（如AI倫理、碳中和）策劃小紅書爆款內容。隱性特質學術基礎：能快速理解稿件研究方向（如區分“臨床研究”與“Meta分析”）。合規意識：杜絕學術不端承諾（如“包發表”話術），維護期刊聲譽。四、薪酬與成長設計激勵體系底薪+績效：投稿轉化提成+渠道運營獎金（粉絲增長達標額外激勵）。晉升路徑：縱向：資深編輯助理→渠道經理→運營總監；橫向：轉崗至內容編輯、品牌策劃部門。

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司女士

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工作簡單易上手，不怕學不會，公司氛圍好，團隊偏年輕化，錢多事少，公司是做化妝品、OTC大健康[工作詳情]1、公司提供精準粉，不限量供應，只要認真做，都能出單2、入職配工作電腦及手機，主要通過企業微信溝通3、入職有培訓，有網絡銷售經驗即可4、公司處于擴大階段，晉升空間很大，急缺人才[任職要求]1、年齡20-35歲;2、具備良好的溝通能力、有耐心[薪資]1、4200＋提成，綜合8000左右，努努力拿1萬以上不是問題[企業福利待遇]1、生活設施:公司內提供微波爐，茶飲等不限量供應;2、不定時聚餐,團建，游玩;以及豐富的員工活動;3、帶薪休假各項節假日以及年假。4、節日禮品、生日禮物、內推獎金、周年禮品等福利待遇。

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黃女士

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一、崗位核心定位“學術銷售與內容橋梁”雙角色：通過主動觸達與精細化運營，開發潛在作者資源，維護多渠道投稿生態，直接貢獻期刊稿源增長與影響力提升。二、崗位職責1.多維度客戶開發電話營銷：日均外呼150+通，定向聯系高校教師、科研人員及行業專家，精準傳遞期刊優勢（如審稿周期、收錄數據庫、影響因子），促成投稿意向。異議處理：針對客戶疑慮（如版面費、發表周期）設計標準化應答話術，并動態優化。2.全渠道運營維護郵箱管理：高效處理投稿咨詢郵件，分類跟進潛在高價值作者（如國家級課題負責人）。小紅書運營：策劃“學術發表干貨”“期刊專欄推薦”等內容，提升品牌曝光與私域引流。數據看板：統計各渠道轉化率（如電話→投稿率、小紅書閱讀→咨詢比），周度復盤優化策略。3.KPI驅動執行量化目標：月均新增有效客戶20人（需提交完整投稿）；渠道運營粉絲年增長15%（小紅書+郵箱訂閱）。三、任職要求硬性門檻學歷專業：本科及以上，新聞傳播、市場營銷、英語或相關學科（理工科背景可接受，需證明溝通能力）。經驗要求：1年以上電話銷售、學術期刊運營或新媒體運營經驗；有科研機構、高校資源網絡者優先。核心能力銷售技巧：擅長挖掘客戶隱性需求（如職稱評定需求），靈活運用FABE法則（特征-優勢-利益-證據）推廣期刊。抗壓能力：適應高強度外呼與多線程任務，在拒稿率高達60%的學術場景中保持穩定性。運營敏感度：能結合學術熱點（如AI倫理、碳中和）策劃小紅書爆款內容。隱性特質學術基礎：能快速理解稿件研究方向（如區分“臨床研究”與“Meta分析”）。合規意識：杜絕學術不端承諾（如“包發表”話術），維護期刊聲譽。四、薪酬與成長設計激勵體系底薪+績效：投稿轉化提成+渠道運營獎金（粉絲增長達標額外激勵）。晉升路徑：縱向：資深編輯助理→渠道經理→運營總監；橫向：轉崗至內容編輯、品牌策劃部門。

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司女士

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