招聘保安崗位:1.巡邏崗（3000-4000）年齡:18-50周歲一.要求:1.服從公司項目要求及工作安排，能吃苦耐勞2.沒有紋身3.會操作使用電腦及智能手機拍照，和填寫交接班記錄4.無犯罪記錄5.身高不低于165二、工資待遇1.工資不低于3000元，具體現場面議2.項目免費提供服裝，食宿電話聯系:尹

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尹先生

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1.昆明會展片區TOP級工作環境：明亮、專業、舒適，滇池美景相伴，工作即是享受！2.超Nice團隊氛圍：我們相信，快樂互助的團隊是做好服務的基礎！3.清晰的成長路徑：技術大牛？歡迎深耕！管理人才？舞臺給你！實力決定你的高度。4.共筑標桿的使命：一起努力，成為昆明寵物服務行業的引領者！這不是一份簡單的工作，而是一個共同成就標桿的機會！我們拒絕空談，不畫大餅。只認實力！用你的剪刀和智慧，證明你的價值！聯系電話：

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夏先生

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職位名稱：儲備店長管培生匯報對象：店長/區域運營經理核心職能：店面全流程業務學習、門店運營管理儲備、茶文化傳播實踐一、核心職責1、茶空間全業務輪崗學習完成“前廳服務→商品管理→活動執行→基礎運營”四模塊輪崗，掌握云守中店面全流程標準化操作規范（如茶飲沖泡、茶陳列標準、進店客戶維護）；學習數據解讀方法（客單價、復購率、坪效）；實踐“文化體驗+產品銷售”融合模式（如茶藝演示結合茶葉銷售話術）。2、門店管理與執行支持協助店長進行日常運營管理（排班調度、設備維護、衛生檢查），每日執行《茶空間6S管理清單》；主導特定專項任務（如新茶品上市推廣活動、會員日主題茶會等），實現目標轉化率≥60%；庫存周轉（重點茶葉品類周盤點誤差率≤3%）。3、客戶體驗升級實踐執行“五感體驗”服務標準（視覺陳列、茶香引導、觸覺品鑒），收集客戶反饋并輸出優化建議（月均≥10條）；二、培養路徑設計階段 培養目標 關鍵考核項目0-3個月 基礎業務熟練度 獨立完成300單茶葉銷售4-6個月 小型項目管理能力 每月聯系客戶完成1場20人規模店內茶會活動執行，增加客戶復購率7-12個月 門店全盤運營能力 模擬經營考核（利潤達成率≥85%）三、協作職責1、內部協同聯動企宣中心，落地門店文化內容（如配合拍攝茶空間紀錄片場景）；支持私域部門，執行社群到店引流活動（如“線下茶會+線上直播”聯動）。2、跨場景支持參與新店開業籌建（動線設計測試、員工帶訓）；臨時頂崗其他門店關鍵崗位（如高峰時段代班主泡茶師）。四、關鍵績效指標（KPI）維度 指標 晉升標準業務能力 輪崗模塊考核達標率 100%通過文化滲透 客戶文化體驗好評率 ≥90%經營意識 模擬經營利潤達成率 ≥85%團隊協作 跨店支持任務完成度 年度≥3次五、任職要求1、硬性條件：大專及以上學歷，專業不限，形象氣質佳；持有中級茶藝師/評茶員證書優先。2、發展承諾：接受全昆明范圍內門店調配，2年內定崗為正式店長。

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先生

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山海灣8號秩序部招聘巡邏崗隊員數名、男女不限、年齡45歲以內巡邏崗工資3500元一個月、形象崗3800一個月、工作時間12個小時白班07:50～19:50夜班19:50～07:50月休四天、包吃包住、提供兩餐、要求：身體無殘疾、小學以上文化、男性身高170cm以上女性身高165cm以上退伍軍人和持保安證者優先有能力者可以提升為班長、隊長、須自帶碗筷、被子。有意者請攜帶本人身份證到工作地址聯系陶隊、工作地址:云南省昆明市官渡區環湖棟路旁邊、山海灣8號營銷中心面試時間、周一至周五早上09:00～11:40下午14:00～16:40

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陶先生

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招收切配1.切配：負責后廚相關工作，主要負責肉類的切配工作2.薪資發放：每月15號按時發放工資3.福利待遇：新店開業，晉升空間大崗位職責：1.負責后廚相關工作，主要負責肉類的切配工作2.按要求完成后廚的工作3.負責后廚的清潔衛生，確保餐廳環境整潔。薪資福利：1.薪資待遇：綜合薪資3200+/月，考察工作表現后可繼續提升：2.薪資發放：每月15號準時發放：3.福利待遇：提供包吃包住的服務：4.新店開業，擁有很大的晉升機會。任職要求：18歲以上的年齡，長期的優先行業經驗：要求有相關的工作經驗

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余先生

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云南昆明招聘一個學徒：昆明片區全屋定制安裝學徒，做長期，不管吃住，招聘要求：20～30歲，真正能沉下心想學技術，能吃苦的，工資電話溝通。

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6月2日 10:52

先生

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