1.18-45歲，男女不限2.薪資范圍：7000-12000元／月，提成方式：派件提成1.58-4元一件，3.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)把快遞送菜鳥(niǎo)驛站、代收點(diǎn)等4.工齡獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋高溫補(bǔ)貼【每月固定星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300-1200】5.工作時(shí)間早七晚六，非固定，基本五點(diǎn)左右送完就可以下班回家，中午休息2-3小時(shí)，月休四天自由調(diào)休

成都·金牛區(qū)·黃忠村

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)在各大平臺(tái)給公司招聘所需人才邀約合適的候選人到公司面試辦理入職有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，有上進(jìn)心即可，有專(zhuān)人教，專(zhuān)人帶

成都·金牛區(qū)·黃忠村

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、每天根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)節(jié)目單進(jìn)行臺(tái)上演出、月休四天包住、年底有假、綜合工資月入過(guò)萬(wàn)加提成2、有舞蹈基礎(chǔ)，熱愛(ài)表演，積極向上，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，零基礎(chǔ)培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師帶訓(xùn)，提供化妝/服裝/舞臺(tái)指導(dǎo)，兼職

成都·金牛區(qū)·黃忠村

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

山姆超市，招配送員，7000-13000一、【工作內(nèi)容】1：配送超市里的生鮮水果、酒水飲料等，騎電瓶車(chē)按時(shí)按質(zhì)送到客戶手里，營(yíng)業(yè)員會(huì)打包好直接配送就行2：工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單就是騎電瓶車(chē)送單，平臺(tái)有自帶的導(dǎo)航直接跟導(dǎo)航送，配送范圍3公里，沒(méi)做過(guò)都沒(méi)有關(guān)系都有老師傅帶二、【工作要求】1.18—45歲！18—45歲！18—45歲！2.會(huì)駕駛電瓶車(chē)會(huì)看導(dǎo)航三、【薪資待遇】薪資:底薪3000元+6-12元提成，有吃有住宿正常干6000---7000元/月努力干8000---10000元/月使勁干10000---15000元/月拼命干15000元/月（上不封頂，上個(gè)月有三分之二的員工月薪都已過(guò)萬(wàn)~~~）只有你踏實(shí)肯干，保證你月收入過(guò)萬(wàn)！提供住宿，提供電動(dòng)車(chē)，提供工服和餐箱，你只需要準(zhǔn)備一張到成都的車(chē)票就行！另外還有各種平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)在等你！本工資+單量提成+好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)+沖單獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)+加班補(bǔ)助+夜間補(bǔ)貼+陰雨天補(bǔ)助+暖冬補(bǔ)助四、【工作時(shí)間】8點(diǎn)--22點(diǎn)，早班晚班排班制度，不用擔(dān)心上班時(shí)間長(zhǎng)一般就是8小時(shí)，有休息時(shí)間五、【送貨范圍】配送站周邊3公里左右，前期入職有老員工帶，兩三天就能上手熟悉六【晉升路徑】

成都·黃忠村

丁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

不用在工廠拼命干流水線了自由輕松的崗位，現(xiàn)在就在等你！崗位職責(zé)：一、任職要求：18-50周歲、會(huì)騎車(chē)，會(huì)使用手機(jī)導(dǎo)航、身體健康、無(wú)案底即可。二、薪資待遇；1、按單提成5-35元，多勞多得。日結(jié)一天200-500，一天一結(jié)，不壓工資。2、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，公司統(tǒng)一培訓(xùn)，沒(méi)有車(chē)子，公司可以提供。3、騎手可享受高溫補(bǔ)貼，高峰補(bǔ)貼、雨天補(bǔ)貼、惡劣天氣補(bǔ)貼，每單補(bǔ)貼2-5元。4、公司提供住宿，提供車(chē)子。三、公司直招面試到入職不需要押金，不收取任何費(fèi)用。工資日結(jié)，時(shí)間自由，想什么時(shí)候跑就什么時(shí)候跑，一天300——500左右，多勞多得，上不封頂名額有限，只招10人，挑戰(zhàn)高薪的速來(lái)！可日結(jié)月結(jié)預(yù)支工資！！接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)，人走賬清！公司直招，0元入職，就近安排工作！入職安排宿舍，溫馨公寓，水電、冰箱、氣、配備齊全。

成都·金牛區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、熟悉本崗位職責(zé)和日常工作情況，2、了解服務(wù)等知識(shí)，能夠?yàn)轭櫩吞峁┮?guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。3、樂(lè)于學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能，任職資格：1、年齡18-35歲，身體健康，形象氣質(zhì)佳；2、熟練掌握本崗位工作流程，具備本崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；3、熱愛(ài)本職工作、工作勤懇、有責(zé)任心4、具有服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，5、能適應(yīng)輪班制度

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陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

急招兩輪電瓶車(chē)配送員，只送一家固定超市，280-550一天，公司配車(chē)，長(zhǎng)期提供吃住，有師傅一對(duì)一帶，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)天入職即可安排住宿，年齡要求18-50歲，有意者電話聯(lián)系，微信同號(hào)

成都·金牛區(qū)·黃忠村

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

找5個(gè)人幫忙送貨，主要是超市里的東西，東西不重，接受新手，350元/天，工資下班就結(jié)，一直有活干，無(wú)需搬運(yùn)，提供吃住，公司提供電瓶車(chē)，要的抓緊聯(lián)系我！

成都·金牛區(qū)

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、經(jīng)驗(yàn)不限，學(xué)歷不限，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。2、形象好，氣質(zhì)佳，五官端正，身邊勻稱(chēng)。3、年齡18--30周歲4、身高150以上，體重120斤以內(nèi)，上班穿著得體，畫(huà)淡妝（活潑開(kāi)朗的優(yōu)先）5、具備良好的溝通表達(dá)及銷(xiāo)售能力。6、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德7、有相關(guān)酒類(lèi)或大賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

成都·金牛區(qū)·黃忠村

任女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成包廂的清潔工作，包括地面清掃、桌面擦拭、餐具擺放等，確保包廂環(huán)境整潔、衛(wèi)生。以熱情、禮貌、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度迎接顧客，引導(dǎo)顧客進(jìn)入包廂，并協(xié)助顧客就座。

成都·金牛區(qū)·黃忠村

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景學(xué)歷要求：通常要求本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮碩士及以上學(xué)歷（如MBA、EMBA），尤其注重具備系統(tǒng)管理或戰(zhàn)略思維的教育背景。專(zhuān)業(yè)匹配：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；若行業(yè)特性較強(qiáng)（如科技、快消、醫(yī)療），則可能要求對(duì)對(duì)應(yīng)行業(yè)知識(shí)有深度理解。二、核心工作經(jīng)驗(yàn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總裁需具備深厚的實(shí)戰(zhàn)積累，經(jīng)驗(yàn)要求通常包括：行業(yè)與年限：至少10年以上市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)或運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上高管/總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（如市場(chǎng)副總裁、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理等），需證明具備獨(dú)立操盤(pán)大規(guī)模市場(chǎng)業(yè)務(wù)的能力。優(yōu)先考慮有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如從快消到互聯(lián)網(wǎng)、從線下到線上）或全渠道經(jīng)驗(yàn)（線上電商、線下零售、社交媒體等整合運(yùn)營(yíng)）的候選人。團(tuán)隊(duì)與管理經(jīng)驗(yàn)：需具備帶領(lǐng)50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能搭建并優(yōu)化市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定人才培養(yǎng)體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。有跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)（如與銷(xiāo)售、產(chǎn)品、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)），能推動(dòng)資源整合與戰(zhàn)略落地。市場(chǎng)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)：需經(jīng)歷完整的市場(chǎng)周期（如從品牌冷啟動(dòng)到成熟運(yùn)營(yíng)），熟悉市場(chǎng)調(diào)研、戰(zhàn)略制定、執(zhí)行落地、效果復(fù)盤(pán)全流程。具備國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如主導(dǎo)過(guò)海外市場(chǎng)開(kāi)拓、跨國(guó)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目）。三、核心能力要求戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力能基于行業(yè)趨勢(shì)、用戶需求及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的市場(chǎng)策略（如品牌定位、用戶增長(zhǎng)、渠道布局等），并拆解為可執(zhí)行的目標(biāo)與路徑。具備“戰(zhàn)略到執(zhí)行”的閉環(huán)能力：從宏觀規(guī)劃到具體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)計(jì)，再到效果監(jiān)控與調(diào)整。品牌與營(yíng)銷(xiāo)體系搭建能力品牌管理：主導(dǎo)品牌定位、故事塑造、價(jià)值傳遞，推動(dòng)品牌知名度、美譽(yù)度及忠誠(chéng)度提升（如從0到1打造品牌，或?qū)崿F(xiàn)成熟品牌的年輕化升級(jí)）。營(yíng)銷(xiāo)體系：搭建全渠道營(yíng)銷(xiāo)矩陣（如內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、社交媒體運(yùn)營(yíng)、SEO/SEM、私域流量、線下活動(dòng)等），并能通過(guò)數(shù)字化工具（如CRM、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)）提升效率。用戶增長(zhǎng)：設(shè)計(jì)用戶獲取、激活、留存、轉(zhuǎn)化的全鏈路策略，推動(dòng)用戶規(guī)模與ARPU值（每用戶平均收入）提升。數(shù)據(jù)分析與決策能力能通過(guò)市場(chǎng)數(shù)據(jù)（如用戶畫(huà)像、轉(zhuǎn)化率、競(jìng)品動(dòng)態(tài)、渠道ROI）洞察問(wèn)題，驅(qū)動(dòng)策略優(yōu)化；熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、BI系統(tǒng)、第三方監(jiān)測(cè)平臺(tái)）。平衡“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”與“經(jīng)驗(yàn)判斷”，在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中快速?zèng)Q策。資源整合與預(yù)算管理具備豐富的外部資源儲(chǔ)備（如媒體、KOL、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等），能高效整合資源推動(dòng)項(xiàng)目落地。精通市場(chǎng)預(yù)算分配邏輯，在控制成本的前提下實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出最大化（如將預(yù)算合理分配至品牌廣告、效果廣告、用戶運(yùn)營(yíng)等場(chǎng)景）。四、軟技能要求領(lǐng)導(dǎo)力：能凝聚團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)核心人才，推動(dòng)組織能力升級(jí)；具備“結(jié)果導(dǎo)向”思維，同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期成長(zhǎng)。溝通與協(xié)調(diào)能力：能清晰傳遞戰(zhàn)略意圖，高效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如說(shuō)服產(chǎn)品部門(mén)配合營(yíng)銷(xiāo)需求）及外部合作（如談判合作權(quán)益）。抗壓與應(yīng)變能力：面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)（如競(jìng)品突襲、政策變化）或業(yè)績(jī)壓力時(shí)，能快速調(diào)整策略，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)突破困境。創(chuàng)新思維：市場(chǎng)環(huán)境迭代快，需具備打破常規(guī)的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意（如結(jié)合新技術(shù)、新場(chǎng)景設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)玩法），避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。全局視野：能從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，平衡短期業(yè)績(jī)（如銷(xiāo)售額）與長(zhǎng)期價(jià)值（如品牌資產(chǎn)），避免“短視化”營(yíng)銷(xiāo)。五、加分項(xiàng)有標(biāo)桿性成功案例：如主導(dǎo)過(guò)某品牌從區(qū)域到全國(guó)的擴(kuò)張、某爆款營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)（如刷屏級(jí)事件）、某業(yè)務(wù)線用戶量/營(yíng)收翻倍等可量化成果。熟悉特定行業(yè)特性：如互聯(lián)網(wǎng)、快消、奢侈品、科技等（不同行業(yè)的市場(chǎng)邏輯差異較大，匹配度越高越優(yōu)先）。國(guó)際視野：具備

成都·金牛區(qū)

秦先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

運(yùn)營(yíng)總裁是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的核心崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體運(yùn)營(yíng)策略、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率等關(guān)鍵工作，其招聘要求通常涵蓋多個(gè)維度，既注重專(zhuān)業(yè)能力，也強(qiáng)調(diào)綜合素養(yǎng)和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)。以下是詳細(xì)的招聘要求解析：###**一、教育背景要求**-**學(xué)歷基礎(chǔ)**：通常要求**本科及以上學(xué)歷**，優(yōu)先考慮**985/211院校或知名海外高校**畢業(yè)生；部分行業(yè)（如金融、科技）可能要求**碩士及以上學(xué)歷**，專(zhuān)業(yè)方向以**工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、相關(guān)行業(yè)專(zhuān)業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等）**為主。-**附加優(yōu)勢(shì)**：持有**MBA、EMBA學(xué)位**，或具備**注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）、項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士（PMP）**等專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者，會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力。###**二、工作經(jīng)驗(yàn)要求**-**核心經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?*：一般要求**10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)**，其中**至少5年以上高管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)**（如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總裁等），需有帶領(lǐng)大型團(tuán)隊(duì)（數(shù)百人以上）的經(jīng)歷。-**經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容要求**：-具備**全鏈路運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)**，包括業(yè)務(wù)規(guī)劃、資源整合、流程優(yōu)化、成本控制、團(tuán)隊(duì)管理等。-有**成功推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的案例**（如帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收翻倍、市場(chǎng)份額提升、利潤(rùn)增長(zhǎng)等），能量化業(yè)績(jī)成果。-熟悉行業(yè)特性及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，具備應(yīng)對(duì)行業(yè)周期波動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。-部分企業(yè)會(huì)要求有**跨部門(mén)協(xié)作、跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)或國(guó)際化業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)**（如海外市場(chǎng)拓展、跨國(guó)團(tuán)隊(duì)管理）。###**三、核心能力要求**1.**戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力**-能基于公司愿景和市場(chǎng)環(huán)境，制定清晰的**中長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略**，并拆解為可落地的目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。-具備強(qiáng)大的**執(zhí)行力**，能推動(dòng)戰(zhàn)略落地，解決執(zhí)行中的復(fù)雜問(wèn)題，確保目標(biāo)達(dá)成。2.**業(yè)務(wù)操盤(pán)與資源整合能力**-精通**業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)、盈利模型優(yōu)化**，能識(shí)別新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)（如新產(chǎn)品線、新渠道、新用戶群體）。-擅長(zhǎng)整合內(nèi)外部資源（資金、人才、合作伙伴等），協(xié)調(diào)跨部門(mén)（如研發(fā)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人力）協(xié)作，提升運(yùn)營(yíng)效率。3.**團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力**-具備**高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)力**，能搭建高效的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和執(zhí)行力。-擁有**優(yōu)秀的決策能力**，在復(fù)雜環(huán)境中能快速判斷并做出正確選擇，同時(shí)承擔(dān)決策風(fēng)險(xiǎn)。4.**數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決能力**-擅長(zhǎng)通過(guò)**數(shù)據(jù)分析**（如用戶數(shù)據(jù)、營(yíng)收數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等）發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化。-面對(duì)市場(chǎng)變化、競(jìng)爭(zhēng)壓力等挑戰(zhàn)時(shí)，能快速提出解決方案，具備**危機(jī)處理能力**（如應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈斷裂、業(yè)績(jī)下滑等突發(fā)情況）。5.**溝通與談判能力**-具備出色的**對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通能力**，能清晰傳遞戰(zhàn)略意圖、協(xié)調(diào)利益沖突；對(duì)外可與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等高效對(duì)接，維護(hù)企業(yè)關(guān)系。-擁有**商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)**，在合作、并購(gòu)等場(chǎng)景中為公司爭(zhēng)取最大利益。###**四、行業(yè)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求**-**行業(yè)深耕**：需深入了解目標(biāo)行業(yè)的**核心業(yè)務(wù)邏輯、關(guān)鍵指標(biāo)（如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的DAU/GMV，零售行業(yè)的坪效/復(fù)購(gòu)率）、政策法規(guī)**等。例如：-互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：需懂用戶運(yùn)營(yíng)、流量變現(xiàn)、產(chǎn)品迭代等。-制造業(yè)：需熟悉供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)流程優(yōu)化、質(zhì)量管理體系（如ISO）等。-金融行業(yè)：需了解合規(guī)風(fēng)控、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶資產(chǎn)管理等。-

成都·金牛區(qū)

秦先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景學(xué)歷要求：通常要求本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮碩士及以上學(xué)歷（如MBA、EMBA），尤其注重具備系統(tǒng)管理或戰(zhàn)略思維的教育背景。專(zhuān)業(yè)匹配：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；若行業(yè)特性較強(qiáng)（如科技、快消、醫(yī)療），則可能要求對(duì)對(duì)應(yīng)行業(yè)知識(shí)有深度理解。二、核心工作經(jīng)驗(yàn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總裁需具備深厚的實(shí)戰(zhàn)積累，經(jīng)驗(yàn)要求通常包括：行業(yè)與年限：至少10年以上市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)或運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上高管/總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（如市場(chǎng)副總裁、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理等），需證明具備獨(dú)立操盤(pán)大規(guī)模市場(chǎng)業(yè)務(wù)的能力。優(yōu)先考慮有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如從快消到互聯(lián)網(wǎng)、從線下到線上）或全渠道經(jīng)驗(yàn)（線上電商、線下零售、社交媒體等整合運(yùn)營(yíng)）的候選人。團(tuán)隊(duì)與管理經(jīng)驗(yàn)：需具備帶領(lǐng)50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能搭建并優(yōu)化市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定人才培養(yǎng)體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。有跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)（如與銷(xiāo)售、產(chǎn)品、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)），能推動(dòng)資源整合與戰(zhàn)略落地。市場(chǎng)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)：需經(jīng)歷完整的市場(chǎng)周期（如從品牌冷啟動(dòng)到成熟運(yùn)營(yíng)），熟悉市場(chǎng)調(diào)研、戰(zhàn)略制定、執(zhí)行落地、效果復(fù)盤(pán)全流程。具備國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如主導(dǎo)過(guò)海外市場(chǎng)開(kāi)拓、跨國(guó)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目）。三、核心能力要求戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力能基于行業(yè)趨勢(shì)、用戶需求及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的市場(chǎng)策略（如品牌定位、用戶增長(zhǎng)、渠道布局等），并拆解為可執(zhí)行的目標(biāo)與路徑。具備“戰(zhàn)略到執(zhí)行”的閉環(huán)能力：從宏觀規(guī)劃到具體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)計(jì)，再到效果監(jiān)控與調(diào)整。品牌與營(yíng)銷(xiāo)體系搭建能力品牌管理：主導(dǎo)品牌定位、故事塑造、價(jià)值傳遞，推動(dòng)品牌知名度、美譽(yù)度及忠誠(chéng)度提升（如從0到1打造品牌，或?qū)崿F(xiàn)成熟品牌的年輕化升級(jí)）。營(yíng)銷(xiāo)體系：搭建全渠道營(yíng)銷(xiāo)矩陣（如內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、社交媒體運(yùn)營(yíng)、SEO/SEM、私域流量、線下活動(dòng)等），并能通過(guò)數(shù)字化工具（如CRM、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)）提升效率。用戶增長(zhǎng)：設(shè)計(jì)用戶獲取、激活、留存、轉(zhuǎn)化的全鏈路策略，推動(dòng)用戶規(guī)模與ARPU值（每用戶平均收入）提升。數(shù)據(jù)分析與決策能力能通過(guò)市場(chǎng)數(shù)據(jù)（如用戶畫(huà)像、轉(zhuǎn)化率、競(jìng)品動(dòng)態(tài)、渠道ROI）洞察問(wèn)題，驅(qū)動(dòng)策略優(yōu)化；熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、BI系統(tǒng)、第三方監(jiān)測(cè)平臺(tái)）。平衡“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”與“經(jīng)驗(yàn)判斷”，在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中快速?zèng)Q策。資源整合與預(yù)算管理具備豐富的外部資源儲(chǔ)備（如媒體、KOL、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等），能高效整合資源推動(dòng)項(xiàng)目落地。精通市場(chǎng)預(yù)算分配邏輯，在控制成本的前提下實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出最大化（如將預(yù)算合理分配至品牌廣告、效果廣告、用戶運(yùn)營(yíng)等場(chǎng)景）。四、軟技能要求領(lǐng)導(dǎo)力：能凝聚團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)核心人才，推動(dòng)組織能力升級(jí)；具備“結(jié)果導(dǎo)向”思維，同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期成長(zhǎng)。溝通與協(xié)調(diào)能力：能清晰傳遞戰(zhàn)略意圖，高效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如說(shuō)服產(chǎn)品部門(mén)配合營(yíng)銷(xiāo)需求）及外部合作（如談判合作權(quán)益）。抗壓與應(yīng)變能力：面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)（如競(jìng)品突襲、政策變化）或業(yè)績(jī)壓力時(shí)，能快速調(diào)整策略，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)突破困境。創(chuàng)新思維：市場(chǎng)環(huán)境迭代快，需具備打破常規(guī)的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意（如結(jié)合新技術(shù)、新場(chǎng)景設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)玩法），避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。全局視野：能從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，平衡短期業(yè)績(jī)（如銷(xiāo)售額）與長(zhǎng)期價(jià)值（如品牌資產(chǎn)），避免“短視化”營(yíng)銷(xiāo)。五、加分項(xiàng)有標(biāo)桿性成功案例：如主導(dǎo)過(guò)某品牌從區(qū)域到全國(guó)的擴(kuò)張、某爆款營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)（如刷屏級(jí)事件）、某業(yè)務(wù)線用戶量/營(yíng)收翻倍等可量化成果。熟悉特定行業(yè)特性：如互聯(lián)網(wǎng)、快消、奢侈品、科技等（不同行業(yè)的市場(chǎng)邏輯差異較大，匹配度越高越優(yōu)先）。國(guó)際視野：具備

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秦先生

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立即聯(lián)系

運(yùn)營(yíng)總裁是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的核心崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體運(yùn)營(yíng)策略、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率等關(guān)鍵工作，其招聘要求通常涵蓋多個(gè)維度，既注重專(zhuān)業(yè)能力，也強(qiáng)調(diào)綜合素養(yǎng)和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)。以下是詳細(xì)的招聘要求解析：###**一、教育背景要求**-**學(xué)歷基礎(chǔ)**：通常要求**本科及以上學(xué)歷**，優(yōu)先考慮**985/211院校或知名海外高校**畢業(yè)生；部分行業(yè)（如金融、科技）可能要求**碩士及以上學(xué)歷**，專(zhuān)業(yè)方向以**工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、相關(guān)行業(yè)專(zhuān)業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等）**為主。-**附加優(yōu)勢(shì)**：持有**MBA、EMBA學(xué)位**，或具備**注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）、項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士（PMP）**等專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者，會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力。###**二、工作經(jīng)驗(yàn)要求**-**核心經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?*：一般要求**10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)**，其中**至少5年以上高管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)**（如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總裁等），需有帶領(lǐng)大型團(tuán)隊(duì)（數(shù)百人以上）的經(jīng)歷。-**經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容要求**：-具備**全鏈路運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)**，包括業(yè)務(wù)規(guī)劃、資源整合、流程優(yōu)化、成本控制、團(tuán)隊(duì)管理等。-有**成功推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的案例**（如帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收翻倍、市場(chǎng)份額提升、利潤(rùn)增長(zhǎng)等），能量化業(yè)績(jī)成果。-熟悉行業(yè)特性及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，具備應(yīng)對(duì)行業(yè)周期波動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。-部分企業(yè)會(huì)要求有**跨部門(mén)協(xié)作、跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)或國(guó)際化業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)**（如海外市場(chǎng)拓展、跨國(guó)團(tuán)隊(duì)管理）。###**三、核心能力要求**1.**戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力**-能基于公司愿景和市場(chǎng)環(huán)境，制定清晰的**中長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略**，并拆解為可落地的目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。-具備強(qiáng)大的**執(zhí)行力**，能推動(dòng)戰(zhàn)略落地，解決執(zhí)行中的復(fù)雜問(wèn)題，確保目標(biāo)達(dá)成。2.**業(yè)務(wù)操盤(pán)與資源整合能力**-精通**業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)、盈利模型優(yōu)化**，能識(shí)別新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)（如新產(chǎn)品線、新渠道、新用戶群體）。-擅長(zhǎng)整合內(nèi)外部資源（資金、人才、合作伙伴等），協(xié)調(diào)跨部門(mén)（如研發(fā)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人力）協(xié)作，提升運(yùn)營(yíng)效率。3.**團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力**-具備**高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)力**，能搭建高效的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和執(zhí)行力。-擁有**優(yōu)秀的決策能力**，在復(fù)雜環(huán)境中能快速判斷并做出正確選擇，同時(shí)承擔(dān)決策風(fēng)險(xiǎn)。4.**數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決能力**-擅長(zhǎng)通過(guò)**數(shù)據(jù)分析**（如用戶數(shù)據(jù)、營(yíng)收數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等）發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化。-面對(duì)市場(chǎng)變化、競(jìng)爭(zhēng)壓力等挑戰(zhàn)時(shí)，能快速提出解決方案，具備**危機(jī)處理能力**（如應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈斷裂、業(yè)績(jī)下滑等突發(fā)情況）。5.**溝通與談判能力**-具備出色的**對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通能力**，能清晰傳遞戰(zhàn)略意圖、協(xié)調(diào)利益沖突；對(duì)外可與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等高效對(duì)接，維護(hù)企業(yè)關(guān)系。-擁有**商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)**，在合作、并購(gòu)等場(chǎng)景中為公司爭(zhēng)取最大利益。###**四、行業(yè)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求**-**行業(yè)深耕**：需深入了解目標(biāo)行業(yè)的**核心業(yè)務(wù)邏輯、關(guān)鍵指標(biāo)（如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的DAU/GMV，零售行業(yè)的坪效/復(fù)購(gòu)率）、政策法規(guī)**等。例如：-互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：需懂用戶運(yùn)營(yíng)、流量變現(xiàn)、產(chǎn)品迭代等。-制造業(yè)：需熟悉供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)流程優(yōu)化、質(zhì)量管理體系（如ISO）等。-金融行業(yè)：需了解合規(guī)風(fēng)控、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶資產(chǎn)管理等。-

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秦先生

實(shí)名企業(yè)

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招聘包間服務(wù)員啦！月薪6K-9K，輕松賺！主要負(fù)責(zé)客人接待、房間服務(wù)，工作不復(fù)雜，關(guān)鍵是態(tài)度熱情、細(xì)心。19-30歲小伙伴快來(lái)加入，不限經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷不限，只要你夠積極，這里等你來(lái)發(fā)光發(fā)熱！

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駱先生

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招聘人事專(zhuān)員人事主管[旺柴]（晉升空間大）包吃包住每天工作7小時(shí)，面試包過(guò)要求：男女不限，17-30歲工資：底薪3000+提成月綜合6000～10000上班時(shí)間：13：00-20:00，月休4天工作內(nèi)容：坐著上班，回復(fù)微信消息，給求職者介紹工作

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周先生

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工作內(nèi)容：接待充卡買(mǎi)單洗頭學(xué)習(xí)技術(shù)跟客人聊聊天每個(gè)月休息4～6天調(diào)休工資可日結(jié)很人性化包吃住宿舍環(huán)境2～4人間休閑的時(shí)候還可以打游戲店長(zhǎng)跟你一起玩！工作輕松

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江先生

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崗位職責(zé)：1、有親和力，有責(zé)任心，團(tuán)結(jié)有愛(ài)，互幫互助；2、熱情接待顧客，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括點(diǎn)餐、泡茶、結(jié)賬等；3、負(fù)責(zé)茶葉、茶具等物品的擺放、保管、清點(diǎn)，減少損耗；4、參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；5、熱愛(ài)茶樓行業(yè)、熱愛(ài)茶文化，有上進(jìn)心；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.年齡18-32歲，形象氣質(zhì)佳，身體健康；2.工作細(xì)心、耐心，能夠適應(yīng)倒班、夜班工作；3.踏實(shí)、上進(jìn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。工作時(shí)長(zhǎng)：排班，輪班制早晚班，根據(jù)門(mén)店時(shí)間安排薪資范圍：5-7K吃住：包吃住優(yōu)點(diǎn)：連鎖店就近分配+提成+親屬獎(jiǎng)＋生日獎(jiǎng)等等透明發(fā)展晉升渠道.可就近分配，全成都都可安排

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蘭女士

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