一、崗位職責?（一）戰略規劃與組織發展?緊扣公司戰略，制定人力資源中長期規劃并落地，確保與業務同頻。優化組織結構，提升效能與敏捷性，適配業務動態需求。主導組織變革，保障過程平穩；搭建并完善人才梯隊，儲備核心人才。?（二）人才招聘與配置?依業務需求制定年度招聘計劃，重點保障生產、技術、質量、研發等核心崗位到崗時效與質量。優化招聘渠道與流程，提升效率及候選人體驗；建立人才評估機制，專項負責核心與高管人才引進。?（三）培訓與發展?以崗位勝任力和公司戰略為導向，構建培訓體系。組織生產管理、技術骨干、儲備干部等關鍵人才培養項目，推進員工職業規劃。重點開展食品安全、GMP/HACCP等行業強制性與提升性培訓。?（四）績效管理?設計優化績效管理體系（建議融合KPI與OKR），確保績效目標與公司、部門目標對齊。監督考核全流程，保障公平有效；推動績效結果應用于薪酬、培訓、人才盤點。?（五）薪酬福利管理?結合菏澤及周邊勞動力市場，設計優化有競爭力的薪酬福利體系。定期調研分析薪酬，管控人工成本預算；統籌社保、公積金及補充福利，提升保障水平。?（六）員工關系與企業文化?搭建和諧員工關系，預防并處理勞動爭議；建立溝通渠道，提升員工滿意度。塑造宣導“安全第一、質量為本、務實高效”文化，組織關懷活動；規范人事手續管理。?（七）人力資源體系與合規?完善HR管理制度與標準，確保符合《勞動法》《食品安全法》等法規。負責人力資源信息系統運維，統籌內外部審計，保障合規透明。?（八）團隊建設與管理?培養HR團隊，提升專業能力；推動HR部與生產、質量等部門協作，支撐業務發展。?二、能力與經驗要求?（一）核心能力?戰略思維：深解業務，融合HR策略與公司戰略；2.領導力：帶領HR團隊，影響高管推動變革；3.體系構建：能搭建或優化HR六大模塊/三支柱體系；4.人才管理：精通人才招聘、培養、激勵全流程；5.溝通協調：跨部門高效協作，解決沖突；6.數據分析：用HR數據支撐決策；7.合規風控：精通法規，防范風險；8.抗壓解題：復雜環境下高效解決問題；9.文化塑造：推動企業文化落地。?（二）經驗要求?工作經驗：5年以上HR經驗，3年以上HR負責人（總監/高級經理）經歷；2.行業經驗：必備制造業HR高管經驗，優先食品/醫藥等行業，熟悉GMP/HACCP者佳；3.管理經驗：管理3人以上HR團隊，有團隊建設案例；4.體系經驗：主導實施過招聘、績效、薪酬、培訓中至少兩個核心體系；5.變革經驗：參與過組織架構調整、文化轉型等變革；6.區域經驗：熟悉山東尤其是菏澤勞動力市場者優先；7.學歷：本科及以上，HR、管理類專業優先，碩士/MBA加分；8.證書：持人力資源管理師（一級）者優先。

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戴女士

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崗位職責：1、全面負責江正食品品牌宣傳推廣的整體運營，根據已確定的品牌傳播戰略，制定品牌宣傳戰略規劃和年度、季度、月度工作計劃，確保與公司整體發展戰略一致。?2、負責新媒體運營工作，包括但不限于微信公眾號、微博、抖音、小紅書等社交媒體平臺的內容策劃、編輯、發布和運營，提高品牌在新媒體平臺的曝光度和粉絲互動率。?3、策劃和組織各類品牌推廣活動，如線上營銷活動、線下展會、促銷活動等，4、負責媒體資源的維護及對接、品牌宣傳預算的制定和管理，合理分配資源，確保宣傳效果最大化。?5、定期對品牌宣傳效果進行評估和分析，撰寫數據分析報告，為品牌策略的調整提供依據。?任職要求：?1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、傳播學等相關專業優先。?2、具有3年以上品牌宣傳、營銷策劃或新媒體運營工作經驗，有食品行業相關經驗者優先。?3、熟悉新媒體平臺的運營規則和特點，具備豐富的內容策劃和營銷推廣經驗，能夠獨立策劃并執行線上線下品牌活動。?4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備基本的圖片處理和視頻編輯能力者優先。?

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山東菏澤牡丹區找A2駕駛員一名，13米高欄，會玩導航優先，牡丹區胡集上車。單駕，跑河南湖北。拉配貨，工資可談。任談妥告知

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