一、崗位職責?

（一）戰略規劃與組織發展?

緊扣公司戰略，制定人力資源中長期規劃并落地，確保與業務同頻。優化組織結構，提升效能與敏捷性，適配業務動態需求。主導組織變革，保障過程平穩；搭建并完善人才梯隊，儲備核心人才。?

（二）人才招聘與配置?

依業務需求制定年度招聘計劃，重點保障生產、技術、質量、研發等核心崗位到崗時效與質量。優化招聘渠道與流程，提升效率及候選人體驗；建立人才評估機制，專項負責核心與高管人才引進。?

（三）培訓與發展?

以崗位勝任力和公司戰略為導向，構建培訓體系。組織生產管理、技術骨干、儲備干部等關鍵人才培養項目，推進員工職業規劃。重點開展食品安全、GMP/HACCP等行業強制性與提升性培訓。?

（四）績效管理?

設計優化績效管理體系（建議融合KPI與OKR），確?？冃繕伺c公司、部門目標對齊。監督考核全流程，保障公平有效；推動績效結果應用于薪酬、培訓、人才盤點。?

（五）薪酬福利管理?

結合菏澤及周邊勞動力市場，設計優化有競爭力的薪酬福利體系。定期調研分析薪酬，管控人工成本預算；統籌社保、公積金及補充福利，提升保障水平。?

（六）員工關系與企業文化?

搭建和諧員工關系，預防并處理勞動爭議；建立溝通渠道，提升員工滿意度。塑造宣導“安全第一、質量為本、務實高效”文化，組織關懷活動；規范人事手續管理。?

（七）人力資源體系與合規?

完善HR管理制度與標準，確保符合《勞動法》《食品安全法》等法規。負責人力資源信息系統運維，統籌內外部審計，保障合規透明。?

（八）團隊建設與管理?

培養HR團隊，提升專業能力；推動HR部與生產、質量等部門協作，支撐業務發展。?

二、能力與經驗要求?

（一）核心能力?

戰略思維：深解業務，融合HR策略與公司戰略；2.領導力：帶領HR團隊，影響高管推動變革；3.體系構建：能搭建或優化HR六大模塊/三支柱體系；4.人才管理：精通人才招聘、培養、激勵全流程；5.溝通協調：跨部門高效協作，解決沖突；6.數據分析：用HR數據支撐決策；7.合規風控：精通法規，防范風險；8.抗壓解題：復雜環境下高效解決問題；9.文化塑造：推動企業文化落地。?

（二）經驗要求?

工作經驗：5年以上HR經驗，3年以上HR負責人（總監/高級經理）經歷；2.行業經驗：必備制造業HR高管經驗，優先食品/醫藥等行業，熟悉GMP/HACCP者佳；3.管理經驗：管理3人以上HR團隊，有團隊建設案例；4.體系經驗：主導實施過招聘、績效、薪酬、培訓中至少兩個核心體系；5.變革經驗：參與過組織架構調整、文化轉型等變革；6.區域經驗：熟悉山東尤其是菏澤勞動力市場者優先；7.學歷：本科及以上，HR、管理類專業優先，碩士/MBA加分；8.證書：持人力資源管理師（一級）者優先。