工作內(nèi)容1、負責客房的日常端茶倒水，收銀。2、簡單的衛(wèi)生處理。任職要求1、具備良好的服務(wù)意識。2、能夠吃苦耐勞，有較強的責任心。3、具備良好的溝通能力和服務(wù)態(tài)度，從事過服務(wù)行業(yè)的優(yōu)先。4、品行端正，無不良嗜好。5、年紀26歲-32歲之間。

深圳·福田區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容1、負責客房的日常端茶倒水，收銀。2、簡單的衛(wèi)生處理。任職要求1、具備良好的服務(wù)意識。2、能夠吃苦耐勞，有較強的責任心。3、具備良好的溝通能力和服務(wù)態(tài)度，從事過服務(wù)行業(yè)的優(yōu)先。4、品行端正，無不良嗜好。5、年紀26歲-32歲之間。

深圳·福田區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

駐店執(zhí)業(yè)中藥師南北藥行加盟店工作：用藥咨詢，藥品銷售負責藥品驗收，入庫，養(yǎng)護。要求：中藥學專業(yè)，擁有執(zhí)業(yè)中藥師資格證，全職工作時間：早班8:00-15:15晚班15:15-22:30工作地點：福田區(qū)景田地鐵站附近待遇：底薪+提成五險每周休1天，春節(jié)假期11天。

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宋女士

實名企業(yè)

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可雙休公眾號/朋友圈運營短視頻運營樂享假期五險二金深圳樂有家控股房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司曾獲“值得信任的地產(chǎn)經(jīng)紀品牌”、“全國優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)”、“中國十大品牌中介機構(gòu)”等榮譽。目前公司團隊擴招，網(wǎng)點分布廣，工作地點可就近安排！一：崗位職責1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)；2、負責房客源開發(fā)、積累與維護，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)及商圈，為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。二：任職資格1、年滿十八周歲，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限；2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹；3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力；4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。【招收退伍軍人，公司已開通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】三：薪資待遇1、薪酬待遇收入自主制，賺多賺少你說了算，收入無上限?、傩率峙囵B(yǎng)期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，東莞入職薪資最高5000-6800元（具體面議）！行業(yè)新人享受專屬培養(yǎng)期最長3個月?、诎l(fā)展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎金，發(fā)展期初定崗薪資+超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，工作生活兩不誤3、培訓(xùn)及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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黎先生

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電工大工工價：43元／小時電工中工工價：33元／小時長白班包住包吃常年訂單穩(wěn)定沒有淡季，最好能長期干，每天至少10-11個小時技工師傅需要自帶工具，無需電工證月收入:9000-13000元/月男女不限；男的年齡20-45歲，女的18-40歲熟識電工/使用工具，熟悉電流+電阻+電壓關(guān)系，熟悉電氣圖紙，了解電氣標準，熟悉電路原理及氣動控制線路，能獨立領(lǐng)料，排布局，接線，對IO，熟練接線與故障排除，熟知自動化方面基本知識，懂二次回路控制及PLC控制、變頻器、伺服、步進驅(qū)動、傳感器的安裝使用。電工面試必須要自帶電工工具，工具包括剪線鉗，剝線鉗，U型端子壓線鉗，針型端子壓線鉗，十字螺絲刀（一大一小），一字螺絲刀，鐘表螺絲刀，電洛鐵等；要試工！[紅包][紅包]每月月底發(fā)上月工資，每周可以借支500-800元。白班，月休3-4天，常年訂單穩(wěn)定，3天以上有工時，提前15天申請離職

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羅女士

實名企業(yè)

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急聘！31小時??！31小時！電焊工崗位的主要職責1電焊工崗位職責1、熟悉計劃、明確任務(wù)、堅守崗位，保證按時完成生產(chǎn)任務(wù)，并對焊接質(zhì)量負責。2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準的操作項目進行焊接，嚴禁超項焊接。3、必須掌握焊接工藝與焊接規(guī)范的每項要求，焊接前校對母材、坡口、焊材(焊條、焊絲、焊劑)。4、牢固樹立質(zhì)量第一的.觀念，精心操作，嚴格自檢，保證焊接質(zhì)量，堅持做到:4.1“四嚴格”:嚴格焊材的使用;嚴格遵守焊接規(guī)范;嚴格預(yù)熱層間、焊接溫度;嚴格層層清除藥皮和飛濺物。

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童女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

歡迎加入，我們是羅森便利店。任職要求：只找長期工，有經(jīng)驗優(yōu)先，不介意無經(jīng)驗，只要用心，加薪和晉升空間大1、年滿18-35周歲，身高155cm-178cm，初中及以上學歷；2、若有正規(guī)餐飲健康證（請說明）；3、五官端正、身體健康、無不良嗜好；4、表達流暢、服務(wù)意識好，責任心強；5、適應(yīng)輪班制，熱愛零售事業(yè)；不能輪班請說明，可雙方溝通上班時間；咱店沒有通宵班根據(jù)季節(jié)休養(yǎng)生息需要上班時間會相應(yīng)人性化變動中班：11：30～20：00無通宵班歡迎您的加入，一起加油！

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朱女士

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深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內(nèi)容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。B、轉(zhuǎn)正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業(yè)之最，比如某A1級別租賃經(jīng)紀人業(yè)績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業(yè)績提成。C、團隊經(jīng)常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業(yè)務(wù)；二手房屋買賣業(yè)務(wù)；新房銷售業(yè)務(wù)等，入職后可以根據(jù)自己擅長的業(yè)務(wù)方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業(yè)，年齡20-35歲，專業(yè)不限，有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現(xiàn)狀，溝通能力和執(zhí)行力強，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業(yè)績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養(yǎng)兩名百萬經(jīng)紀人。B：2022年團隊業(yè)績前10名C、2023年4月5月連續(xù)兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經(jīng)紀人。D、百萬門店資深經(jīng)理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內(nèi)心年輕外表陽光有朝氣。E、作業(yè)商圈優(yōu)勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優(yōu)勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續(xù)兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業(yè)績前8店面，團隊氛圍好，標桿經(jīng)紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業(yè)績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)，我講講我的地產(chǎn)經(jīng)歷吧。2017年大學還未畢業(yè)加入了這個行業(yè)實習，在房地產(chǎn)行業(yè)做了6年，其中三年內(nèi)連升7級，連續(xù)兩年入圍公司精英社，實現(xiàn)財富積累，現(xiàn)在回頭看，自己當初在選擇工作時細節(jié)做得比較好。其實每一家房地產(chǎn)公司都有其優(yōu)點，也有其弊端。在哪家地產(chǎn)公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產(chǎn)公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優(yōu)秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產(chǎn)行業(yè)，要注意選擇培訓(xùn)制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓(xùn)體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業(yè)能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區(qū)域，什么樣的區(qū)域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區(qū)域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區(qū)域。不宜選龍崗，坪山區(qū)域、如果你有四年左右的地產(chǎn)經(jīng)驗可以選擇高端區(qū)域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經(jīng)驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養(yǎng)、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業(yè)里位數(shù)不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養(yǎng)新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養(yǎng)一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經(jīng)理是誰他帶幾個人？二是

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溫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內(nèi)容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。B、轉(zhuǎn)正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業(yè)之最，比如某A1級別租賃經(jīng)紀人業(yè)績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業(yè)績提成。C、團隊經(jīng)常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業(yè)務(wù)；二手房屋買賣業(yè)務(wù)；新房銷售業(yè)務(wù)等，入職后可以根據(jù)自己擅長的業(yè)務(wù)方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業(yè)，年齡20-35歲，專業(yè)不限，有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現(xiàn)狀，溝通能力和執(zhí)行力強，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業(yè)績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養(yǎng)兩名百萬經(jīng)紀人。B：2022年團隊業(yè)績前10名C、2023年4月5月連續(xù)兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經(jīng)紀人。D、百萬門店資深經(jīng)理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內(nèi)心年輕外表陽光有朝氣。E、作業(yè)商圈優(yōu)勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優(yōu)勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續(xù)兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業(yè)績前8店面，團隊氛圍好，標桿經(jīng)紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業(yè)績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)，我講講我的地產(chǎn)經(jīng)歷吧。2017年大學還未畢業(yè)加入了這個行業(yè)實習，在房地產(chǎn)行業(yè)做了6年，其中三年內(nèi)連升7級，連續(xù)兩年入圍公司精英社，實現(xiàn)財富積累，現(xiàn)在回頭看，自己當初在選擇工作時細節(jié)做得比較好。其實每一家房地產(chǎn)公司都有其優(yōu)點，也有其弊端。在哪家地產(chǎn)公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產(chǎn)公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優(yōu)秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產(chǎn)行業(yè)，要注意選擇培訓(xùn)制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓(xùn)體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業(yè)能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區(qū)域，什么樣的區(qū)域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區(qū)域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區(qū)域。不宜選龍崗，坪山區(qū)域、如果你有四年左右的地產(chǎn)經(jīng)驗可以選擇高端區(qū)域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經(jīng)驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養(yǎng)、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業(yè)里位數(shù)不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養(yǎng)新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養(yǎng)一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經(jīng)理是誰他帶幾個人？二是

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溫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內(nèi)容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。B、轉(zhuǎn)正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業(yè)之最，比如某A1級別租賃經(jīng)紀人業(yè)績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業(yè)績提成。C、團隊經(jīng)常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業(yè)務(wù)；二手房屋買賣業(yè)務(wù)；新房銷售業(yè)務(wù)等，入職后可以根據(jù)自己擅長的業(yè)務(wù)方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業(yè)，年齡20-35歲，專業(yè)不限，有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現(xiàn)狀，溝通能力和執(zhí)行力強，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業(yè)績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養(yǎng)兩名百萬經(jīng)紀人。B：2022年團隊業(yè)績前10名C、2023年4月5月連續(xù)兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經(jīng)紀人。D、百萬門店資深經(jīng)理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內(nèi)心年輕外表陽光有朝氣。E、作業(yè)商圈優(yōu)勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優(yōu)勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續(xù)兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業(yè)績前8店面，團隊氛圍好，標桿經(jīng)紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業(yè)績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)，我講講我的地產(chǎn)經(jīng)歷吧。2017年大學還未畢業(yè)加入了這個行業(yè)實習，在房地產(chǎn)行業(yè)做了6年，其中三年內(nèi)連升7級，連續(xù)兩年入圍公司精英社，實現(xiàn)財富積累，現(xiàn)在回頭看，自己當初在選擇工作時細節(jié)做得比較好。其實每一家房地產(chǎn)公司都有其優(yōu)點，也有其弊端。在哪家地產(chǎn)公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產(chǎn)公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優(yōu)秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產(chǎn)行業(yè)，要注意選擇培訓(xùn)制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓(xùn)體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業(yè)能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區(qū)域，什么樣的區(qū)域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區(qū)域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區(qū)域。不宜選龍崗，坪山區(qū)域、如果你有四年左右的地產(chǎn)經(jīng)驗可以選擇高端區(qū)域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經(jīng)驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養(yǎng)、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業(yè)里位數(shù)不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養(yǎng)新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養(yǎng)一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經(jīng)理是誰他帶幾個人？

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溫先生

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深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內(nèi)容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。B、轉(zhuǎn)正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業(yè)之最，比如某A1級別租賃經(jīng)紀人業(yè)績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業(yè)績提成。C、團隊經(jīng)常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業(yè)務(wù)；二手房屋買賣業(yè)務(wù)；新房銷售業(yè)務(wù)等，入職后可以根據(jù)自己擅長的業(yè)務(wù)方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業(yè)，年齡20-35歲，專業(yè)不限，有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現(xiàn)狀，溝通能力和執(zhí)行力強，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業(yè)績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養(yǎng)兩名百萬經(jīng)紀人。B：2022年團隊業(yè)績前10名C、2023年4月5月連續(xù)兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經(jīng)紀人。D、百萬門店資深經(jīng)理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內(nèi)心年輕外表陽光有朝氣。E、作業(yè)商圈優(yōu)勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優(yōu)勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續(xù)兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業(yè)績前8店面，團隊氛圍好，標桿經(jīng)紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業(yè)績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)，我講講我的地產(chǎn)經(jīng)歷吧。2017年大學還未畢業(yè)加入了這個行業(yè)實習，在房地產(chǎn)行業(yè)做了6年，其中三年內(nèi)連升7級，連續(xù)兩年入圍公司精英社，實現(xiàn)財富積累，現(xiàn)在回頭看，自己當初在選擇工作時細節(jié)做得比較好。其實每一家房地產(chǎn)公司都有其優(yōu)點，也有其弊端。在哪家地產(chǎn)公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產(chǎn)公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優(yōu)秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產(chǎn)行業(yè)，要注意選擇培訓(xùn)制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓(xùn)體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業(yè)能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區(qū)域，什么樣的區(qū)域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區(qū)域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區(qū)域。不宜選龍崗，坪山區(qū)域、如果你有四年左右的地產(chǎn)經(jīng)驗可以選擇高端區(qū)域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經(jīng)驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養(yǎng)、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業(yè)里位數(shù)不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養(yǎng)新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養(yǎng)一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經(jīng)理是誰他帶幾個人？二是

深圳·福田區(qū)

溫先生

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深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內(nèi)容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業(yè)績提成++5天年假，每個月15號統(tǒng)一發(fā)工資。B、轉(zhuǎn)正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業(yè)之最，比如某A1級別租賃經(jīng)紀人業(yè)績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業(yè)績提成。C、團隊經(jīng)常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業(yè)務(wù)；二手房屋買賣業(yè)務(wù)；新房銷售業(yè)務(wù)等，入職后可以根據(jù)自己擅長的業(yè)務(wù)方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業(yè)，年齡20-35歲，專業(yè)不限，有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現(xiàn)狀，溝通能力和執(zhí)行力強，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業(yè)績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養(yǎng)兩名百萬經(jīng)紀人。B：2022年團隊業(yè)績前10名C、2023年4月5月連續(xù)兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經(jīng)紀人。D、百萬門店資深經(jīng)理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內(nèi)心年輕外表陽光有朝氣。E、作業(yè)商圈優(yōu)勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優(yōu)勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續(xù)兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業(yè)績前8店面，團隊氛圍好，標桿經(jīng)紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業(yè)績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)，我講講我的地產(chǎn)經(jīng)歷吧。2017年大學還未畢業(yè)加入了這個行業(yè)實習，在房地產(chǎn)行業(yè)做了6年，其中三年內(nèi)連升7級，連續(xù)兩年入圍公司精英社，實現(xiàn)財富積累，現(xiàn)在回頭看，自己當初在選擇工作時細節(jié)做得比較好。其實每一家房地產(chǎn)公司都有其優(yōu)點，也有其弊端。在哪家地產(chǎn)公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產(chǎn)公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優(yōu)秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產(chǎn)行業(yè)，要注意選擇培訓(xùn)制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓(xùn)體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業(yè)能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區(qū)域，什么樣的區(qū)域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區(qū)域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區(qū)域。不宜選龍崗，坪山區(qū)域、如果你有四年左右的地產(chǎn)經(jīng)驗可以選擇高端區(qū)域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經(jīng)驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養(yǎng)、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業(yè)里位數(shù)不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養(yǎng)新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養(yǎng)一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經(jīng)理是誰他帶幾個人？二是

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