工作內容1、負責客房的日常端茶倒水，收銀。2、簡單的衛生處理。任職要求1、具備良好的服務意識。2、能夠吃苦耐勞，有較強的責任心。3、具備良好的溝通能力和服務態度，從事過服務行業的優先。4、品行端正，無不良嗜好。5、年紀26歲-32歲之間。

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王女士

實名企業

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工作內容1、負責客房的日常端茶倒水，收銀。2、簡單的衛生處理。任職要求1、具備良好的服務意識。2、能夠吃苦耐勞，有較強的責任心。3、具備良好的溝通能力和服務態度，從事過服務行業的優先。4、品行端正，無不良嗜好。5、年紀26歲-32歲之間。

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王女士

實名企業

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駐店執業中藥師南北藥行加盟店工作：用藥咨詢，藥品銷售負責藥品驗收，入庫，養護。要求：中藥學專業，擁有執業中藥師資格證，全職工作時間：早班8:00-15:15晚班15:15-22:30工作地點：福田區景田地鐵站附近待遇：底薪+提成五險每周休1天，春節假期11天。

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宋女士

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可雙休公眾號/朋友圈運營短視頻運營樂享假期五險二金深圳樂有家控股房產經紀有限公司曾獲“值得信任的地產經紀品牌”、“全國優秀房地產經紀機構”、“中國十大品牌中介機構”等榮譽。目前公司團隊擴招，網點分布廣，工作地點可就近安排！一：崗位職責1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務；2、負責房客源開發、積累與維護，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區及商圈，為交易雙方提供專業的房產交易服務解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業規劃，與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。二：任職資格1、年滿十八周歲，專業、工作經驗不限；2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹；3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰，具有較強的溝通能力；4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。【招收退伍軍人，公司已開通轉業軍人綠色通道】三：薪資待遇1、薪酬待遇收入自主制，賺多賺少你說了算，收入無上限！①新手培養期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，東莞入職薪資最高5000-6800元（具體面議）！行業新人享受專屬培養期最長3個月！②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，發展期初定崗薪資+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，工作生活兩不誤3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！

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黎先生

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急聘！31小時！！31小時！電焊工崗位的主要職責1電焊工崗位職責1、熟悉計劃、明確任務、堅守崗位，保證按時完成生產任務，并對焊接質量負責。2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準的操作項目進行焊接，嚴禁超項焊接。3、必須掌握焊接工藝與焊接規范的每項要求，焊接前校對母材、坡口、焊材(焊條、焊絲、焊劑)。4、牢固樹立質量第一的.觀念，精心操作，嚴格自檢，保證焊接質量，堅持做到:4.1“四嚴格”:嚴格焊材的使用;嚴格遵守焊接規范;嚴格預熱層間、焊接溫度;嚴格層層清除藥皮和飛濺物。

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童女士

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電工大工工價：43元／小時電工中工工價：33元／小時長白班包住包吃常年訂單穩定沒有淡季，最好能長期干，每天至少10-11個小時技工師傅需要自帶工具，無需電工證月收入:9000-13000元/月男女不限；男的年齡20-45歲，女的18-40歲熟識電工/使用工具，熟悉電流+電阻+電壓關系，熟悉電氣圖紙，了解電氣標準，熟悉電路原理及氣動控制線路，能獨立領料，排布局，接線，對IO，熟練接線與故障排除，熟知自動化方面基本知識，懂二次回路控制及PLC控制、變頻器、伺服、步進驅動、傳感器的安裝使用。電工面試必須要自帶電工工具，工具包括剪線鉗，剝線鉗，U型端子壓線鉗，針型端子壓線鉗，十字螺絲刀（一大一小），一字螺絲刀，鐘表螺絲刀，電洛鐵等；要試工！[紅包][紅包]每月月底發上月工資，每周可以借支500-800元。白班，月休3-4天，常年訂單穩定，3天以上有工時，提前15天申請離職

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羅女士

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歡迎加入，我們是羅森便利店。任職要求：只找長期工，有經驗優先，不介意無經驗，只要用心，加薪和晉升空間大1、年滿18-35周歲，身高155cm-178cm，初中及以上學歷；2、若有正規餐飲健康證（請說明）；3、五官端正、身體健康、無不良嗜好；4、表達流暢、服務意識好，責任心強；5、適應輪班制，熱愛零售事業；不能輪班請說明，可雙方溝通上班時間；咱店沒有通宵班根據季節休養生息需要上班時間會相應人性化變動中班：11：30～20：00無通宵班歡迎您的加入，一起加油！

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朱女士

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深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業績提成++5天年假，每個月15號統一發工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業績提成++5天年假，每個月15號統一發工資。B、轉正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業之最，比如某A1級別租賃經紀人業績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業績提成。C、團隊經常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業務；二手房屋買賣業務；新房銷售業務等，入職后可以根據自己擅長的業務方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業，年齡20-35歲，專業不限，有房地產經驗者優先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現狀，溝通能力和執行力強，敢于接受新事物的挑戰。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養兩名百萬經紀人。B：2022年團隊業績前10名C、2023年4月5月連續兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經紀人。D、百萬門店資深經理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內心年輕外表陽光有朝氣。E、作業商圈優勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業績前8店面，團隊氛圍好，標桿經紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關于房地產行業，我講講我的地產經歷吧。2017年大學還未畢業加入了這個行業實習，在房地產行業做了6年，其中三年內連升7級，連續兩年入圍公司精英社，實現財富積累，現在回頭看，自己當初在選擇工作時細節做得比較好。其實每一家房地產公司都有其優點，也有其弊端。在哪家地產公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產行業，要注意選擇培訓制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區域，什么樣的區域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區域。不宜選龍崗，坪山區域、如果你有四年左右的地產經驗可以選擇高端區域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業里位數不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經理是誰他帶幾個人？二是

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溫先生

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深圳鏈家Top團隊4000底薪+50%提成招10名管培生介紹內容有點長，特此列個摘要如下：【薪資待遇】請看1【工作介紹】請看2【你得會啥】請看3【團隊啥樣】請看41、【薪資待遇】A、全日制本科生實習期底薪4000元/月+20%業績提成++5天年假，每個月15號統一發工資。全日制大專生實習期底薪3500元/月+20%業績提成++5天年假，每個月15號統一發工資。B、轉正后每月保障薪3000元+提成50%起堪稱行業之最，比如某A1級別租賃經紀人業績4萬元提成50%，當月可以獲得2萬元業績提成。C、團隊經常有出游活動；公司每年會邀請50名精英帶家人參加人民大會堂國宴；精英社成員每年安排國外7天游。2、【工作介紹】我們的工作種類主要有以下幾種：房屋租賃業務；二手房屋買賣業務；新房銷售業務等，入職后可以根據自己擅長的業務方向選擇。3、【任職要求】全日制大專畢業，年齡20-35歲，專業不限，有房地產經驗者優先，具有高度的工作熱情和團隊合作意識。不安于現狀，溝通能力和執行力強，敢于接受新事物的挑戰。4、【團隊介紹】A：2021年年度店面業績前8名（深圳鏈家500家門店）；培養兩名百萬經紀人。B：2022年團隊業績前10名C、2023年4月5月連續兩月獲取百萬門店稱號，目前門店自有一名百萬經紀人。D、百萬門店資深經理，懂管理，熟悉租賃二手新房，管理不失溫度，善于帶教和談單，內心年輕外表陽光有朝氣。E、作業商圈優勢福田市中心地段，位于新聞路臨市民中心、緊靠福田高鐵站，人流繁華門店，成交活，資源多易成交，租賃二手新房齊開花。F、團隊優勢公司標桿店面，深圳鏈家2023年連續兩月百萬店面，入圍精英社一人，21年度業績前8店面，團隊氛圍好，標桿經紀人較多，新老搭配帶教合作，相處融冶，有業績，有歡笑。我叫溫志鵬，來自江西贛州，關于房地產行業，我講講我的地產經歷吧。2017年大學還未畢業加入了這個行業實習，在房地產行業做了6年，其中三年內連升7級，連續兩年入圍公司精英社，實現財富積累，現在回頭看，自己當初在選擇工作時細節做得比較好。其實每一家房地產公司都有其優點，也有其弊端。在哪家地產公司干都沒有太大對錯。原因是每家地產公司能活下來肯定都有賺錢的，當然也有不賺錢的。只是賺錢的人多與少罷了，怎么成為優秀賺錢的那一撥人？這就跟你選擇加入什么位置和什么樣團隊有講究了，給幾個建議：1、如果你沒有從事過地產行業，要注意選擇培訓制度比較完善的公司。新人入行后，完善的培訓體制可以降低自身的學習成本，快速提升行業能力，少走很多彎路。高人指路遠比摸著石頭過河成長的更快些！2、選擇一個成交相對容易的區域，什么樣的區域成交相對容易呢？換手率高，流動人口多，教育資源豐富的區域，相對深圳來講就要選擇福田，南山，羅湖幾個區域。不宜選龍崗，坪山區域、如果你有四年左右的地產經驗可以選擇高端區域，回報率高。3、加入一個相對成熟的團隊，但不能太成熟，太成熟的團隊你根本做不動。太成熟的團隊為何做不動？原因很簡單里面高手太多競爭太大、剛進去新人沒經驗沒技巧，要資源找不到資源，要客源找不到客源，存活率極低，除非這個團隊很重視新人的培養、或者你能分到一個大公無私的好師傅或者好搭檔、不過硬性要求有搭檔和師傅的公司偏少，鏈家是行業里位數不多的重視團隊合作和新人帶教的公司。4、如何加入一個重視培養新人的團隊？一個團隊重不重視新人培養一是需要你問：新人來了有沒有師傅、具體是誰？新人進來有沒有搭檔、搭檔可能是誰？進來的店經理是誰他帶幾個人？二是

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溫先生

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