1、年齡18-35歲，中專/高中及以上學歷。2、身體健康、吃苦耐勞敬業、服從管理，有相關工作經驗優先。3、綜合薪資5K-8K，福利待遇優厚，繳納社保。

許昌·魏都區

蘆女士

實名企業

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1、年齡18-35歲2、身體健康、吃苦耐勞敬業、服從管理3、會電子相關知識或者電子廠工作經驗者優先4、有機電技能的優先4、有機電技能的優先5、不招聘暑假工短期工

許昌·魏都區

蘆女士

實名企業

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崗位職責：1、負責所轄庫區產品的收、發、存全流程管理，確保賬實一致（數據與實物同步），執行先進先出、庫存周轉率控制等策略；2、根據生產計劃及庫存數據，協調物料申購與配送，開具出倉單并監督收發流程，杜絕錯發、漏發；3、實施動態盤點（周期盤點+隨機抽檢），確保賬實相符率≥99.99%，處理呆滯料與不良物料；4、分配倉管員日常工作，跟蹤KPI（如揀貨準確率、上架時效、發貨及時率）；5、落實“四防”措施（防火、防盜、防潮、防損），定期檢查消防設施與監控系統；6、向上聯動生產、采購部門，預判需求波動并調配資源；向下收集員工痛點，通過“問題墻”快速響應需求；7、處理異常情況（如設備故障、訂單延誤），協調供應商、物流方確保供應鏈暢通。二、崗位要求1、中專及以上學歷，物流工程、倉儲管理、工業工程等相關專業優先；2、3年以上倉儲經驗，2年以上團隊管理經驗（10人以上團隊）；3、有電商云倉、制造業或跨境物流行業經驗者優先，熟悉聚水潭等倉儲管理系統；4、業務能力：精通倉儲全流程（驗收、分揀、包裝），熟悉ABC分類法、庫存控制模型；5、技術能力：熟練操作WMS、ERP系統，具備數據分析能力（如Excel函數）；6、設備操作：掌握叉車、打包機等設備使用及維護，能處理設備突發故障；7、領導力：具備雙重角色認知（執行者+管理者），能通過目標分解、透明考核機制驅動團隊；8、溝通協調：擅長跨部門協作，能向上匯報數據成果，向下傳遞戰略并收集反饋；9、問題解決：運用根因分析（RCA）解決異常（如高頻盤點差異），具備應急處理能力；10、責任心強，注重細節，能承受旺季高壓（如訂單量激增時的資源調配）；11、以“安全、高效、擔當”為核心價值觀，通過標語、榜樣評選強化團隊文化認同。

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羅先生

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崗位職責：1.質量標準制定與執行根據行業規范及工廠實際生產流程，制定假發產品的質量檢驗標準、流程及操作規范；監督質檢團隊嚴格執行標準，確保產品的外觀、手感、耐用性、色牢度等符合要求。2.過程質量管控對關鍵工序（如編織、染色、定型、修剪）進行實時監控，預防批量質量問題；對不合格品進行標識、隔離，組織分析原因并推動生產部門改進。3.成品檢驗與放行負責成品假發的全檢或抽檢，包括發質、發量、發網牢固度、頭圍尺寸等核心指標；出具質檢報告，對合格產品簽發放行單，對不合格品提出返工或報廢建議。4.質檢團隊管理組建并培訓質檢團隊，制定績效考核指標，提升團隊專業能力（如假發缺陷識別、檢測工具使用）。5.質量數據分析與改進統計質檢數據（如不良率、客戶投訴率），生成周報/月報，分析質量問題趨勢；主導質量改進項目（如降低發絲脫落率、減少色差問題），聯合生產、研發部門制定解決方案。6.客戶投訴處理協同客服部門處理客戶質量投訴，核實問題原因，推動內部整改并反饋客戶；定期回訪重點客戶，收集質量改進建議。任職要求：1.教育背景大專及以上學歷，紡織工程、質量管理、化學等相關專業優先。2.工作經驗3年以上假發行業質檢經驗，1年以上團隊管理經驗；熟悉假發生產工藝流程（如手工鉤織、機制發條）及常見質量問題。3.專業技能精通質檢工具使用（如拉力測試儀、色差儀、發質檢測儀）；熟練運用質量管理工具（如PDCA、5Why、魚骨圖）。4.職業素養嚴謹細致，原則性強，能抗壓處理突發質量問題；良好的溝通協調能力，可跨部門推動質量改進。

許昌·魏都區

羅先生

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