崗位職責作為樂有家新營銷團隊一員，既能全程參與整合社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業的信息服務及促進交易雙方商務談判，也能選擇以下任一方向，與團隊成員搭檔作業、組團服務：方向一：拍攝剪輯師1、新媒體賬號選題策劃，腳本及分鏡頭的撰寫；2、短視頻的拍攝、后期特效制作、剪輯與合成；3、微信視頻號、抖音、快手、小紅書等新媒體平臺的建設及管理；4、建立有效運營手段，提升外部渠道的影響力、活躍度、傳播力等，并通過對各賬號數據和用戶需求進行分析，制定引流、轉化及提升方案，促進商業變現；5、完成上級交代的其他工作。方向二：講房主播1、按照要求在各主流新媒體平臺進行房產短視頻的錄制及直播；2、通過各新媒體平臺運營吸引粉絲并轉化為購房的潛在客戶；3、完成上級交代的其他工作。任職資格1、大專及以上學歷，新聞學、傳播學、經營管理、營銷類相關專業優先；2、工作經驗不限，有相關工作經驗優先；3、熱愛短視頻、對短視頻創作有濃厚興趣，日常關注抖音、快手等各大視頻平臺并能夠及時捕捉視頻亮點及相關時事熱點；4、拍攝剪輯師方向的，有一定的拍攝剪輯基礎，能熟練使用相機、手機等拍攝設備，對剪映、PR等視頻后期處理軟件有一定了解，熟悉基本操作；5、講房主播方向的，形象氣質佳，普通話標準，無明顯口音，有良好的溝通表達能力，有較強的鏡頭表現力；6、有責任心、團隊協作能力，喜歡挑戰新事物，擁抱變化，學習能力強，抗壓能力強；7、若有作品請隨簡歷一起附上。薪資待遇：新媒體置業助理崗位，前六個月為薪酬培養期，沒有業績考核，薪酬可根據新媒體經驗/技術能力等綜合定薪：A0-1：7000元，其中底薪補貼4000+行動量化績效1000元+新媒體績效2000元A0-2：8000元，其中底薪補貼4000+行動量化績效1500元+新媒體績效2500元A0-3：10000元，其中底薪補貼5000+行動量化績效2000元+新媒體績效3000元底薪補貼：只和考勤掛鉤行動量化績效：和考勤掛鉤，完成對應的工作量就可以獲得，如拍攝講房視頻、發布視頻、直播等都可以獲得對應的量化分，正常按要求推進工作，都是可以拿到的新媒體績效：和考勤掛鉤，結合曝光量、獲客量、成交量、日常工作表現綜合評定系數，成交只占20%，所以即使沒有成交，也能拿到70~80%2、福利待遇畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，應屆畢業生到崗報到時可按公司標準五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調休任你選，工作生活兩不誤除了常規的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！

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崗位職責作為樂有家新營銷團隊一員，既能全程參與整合社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業的信息服務及促進交易雙方商務談判，也能選擇以下任一方向，與團隊成員搭檔作業、組團服務：方向一：拍攝剪輯師1、新媒體賬號選題策劃，腳本及分鏡頭的撰寫；2、短視頻的拍攝、后期特效制作、剪輯與合成；3、微信視頻號、抖音、快手、小紅書等新媒體平臺的建設及管理；4、建立有效運營手段，提升外部渠道的影響力、活躍度、傳播力等，并通過對各賬號數據和用戶需求進行分析，制定引流、轉化及提升方案，促進商業變現；5、完成上級交代的其他工作。方向二：講房主播1、按照要求在各主流新媒體平臺進行房產短視頻的錄制及直播；2、通過各新媒體平臺運營吸引粉絲并轉化為購房的潛在客戶；3、完成上級交代的其他工作。任職資格1、大專及以上學歷，新聞學、傳播學、經營管理、營銷類相關專業優先；2、工作經驗不限，有相關工作經驗優先；3、熱愛短視頻、對短視頻創作有濃厚興趣，日常關注抖音、快手等各大視頻平臺并能夠及時捕捉視頻亮點及相關時事熱點；4、拍攝剪輯師方向的，有一定的拍攝剪輯基礎，能熟練使用相機、手機等拍攝設備，對剪映、PR等視頻后期處理軟件有一定了解，熟悉基本操作；5、講房主播方向的，形象氣質佳，普通話標準，無明顯口音，有良好的溝通表達能力，有較強的鏡頭表現力；6、有責任心、團隊協作能力，喜歡挑戰新事物，擁抱變化，學習能力強，抗壓能力強；7、若有作品請隨簡歷一起附上。薪資待遇：新媒體置業助理崗位，前六個月為薪酬培養期，沒有業績考核，薪酬可根據新媒體經驗/技術能力等綜合定薪：A0-1：7000元，其中底薪補貼4000+行動量化績效1000元+新媒體績效2000元A0-2：8000元，其中底薪補貼4000+行動量化績效1500元+新媒體績效2500元A0-3：10000元，其中底薪補貼5000+行動量化績效2000元+新媒體績效3000元底薪補貼：只和考勤掛鉤行動量化績效：和考勤掛鉤，完成對應的工作量就可以獲得，如拍攝講房視頻、發布視頻、直播等都可以獲得對應的量化分，正常按要求推進工作，都是可以拿到的新媒體績效：和考勤掛鉤，結合曝光量、獲客量、成交量、日常工作表現綜合評定系數，成交只占20%，所以即使沒有成交，也能拿到70~80%2、福利待遇畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，應屆畢業生到崗報到時可按公司標準五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調休任你選，工作生活兩不誤除了常規的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！

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行業小白、無需經驗、不限專業、有意向銷售的小伙伴請看過來！【崗位職責】1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務；2、負責房客源開發、積累與維護，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區及商圈，為交易雙方提供專業的房產交易服務解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業規劃，與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。【任職資格】1、年滿十八周歲，專業、工作經驗不限；2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹；3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰，具有較強的溝通能力；4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。【招收退伍軍人，公司已開通轉業軍人綠色通道】【薪資待遇】1、薪酬待遇收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！①新手培養期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效本科學歷：最高9000（包含6000底薪補貼績效+3000職務績效）大專學歷：最高8000（包含5000底薪補貼績效+3000職務績效）中專學歷：最高7000（包含4000底薪補貼績效+3000職務績效）行業新人享受專屬培養期最長3個月!②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，發展期初期定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房；五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策；豐富多彩的員工文體活動；提供住宿解決方案；上班時間靈活多樣，雙休、單休、調休任你選，工作生活兩不誤3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！

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崗位職責1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務。2、運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產交易服務解決方案。3、在所居住的或所熟悉的社區及商圈，開展走親訪友式的用戶關系維護等工作，團結鄰里，服務社區，實地考察房源并提供專業建議，及時促進買賣雙方商務談判。4、在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制新的置業規劃，與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。任職資格1、專業、工作經驗不限；2、性格開朗外向，有激情；3、能吃苦耐勞，有責任心，具有較強的溝通能力；【招收退伍軍人，公司已開通轉業軍人綠色通道】薪資待遇符合社區顧問崗位要求，新手熟手均可直接定崗S1-S2,底薪補貼+業績獎,工作時間朝九晚四，五小時工作制，標準周休息時間是每周休1.5天。也可選擇雙休，則雙休薪酬則原薪酬標準上減去加班工資即可。S1：最高薪酬2800元：底薪補貼2800+業績獎55%-80%，每月業績考核6700元S2：最高薪酬3000元：底薪補貼2800+行動量化績效200+業績獎55%-80%，每月業績考核6800元1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金，超高業績獎核算比例55%~80%！2、早中晚班靈活調整，兼顧事業與家庭，如早班下午3點半下班，可以準時接小孩放學！3、就近安排門店上班，家附近的樂有家門店任您選擇4、享有五險一金、帶薪假期（比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期）、仁杰獎、員工互助金政策、節日大禮包、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游5、培訓及晉升機制完善樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發展儲備人才計劃。特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！明確的職級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發展！6、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！

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【特別關心看這里！大學生團隊~】我們是一支大學生，團隊工作氛圍和晉升發展空間還挺不錯的。公司成立于2008年，3萬余員工大集團平臺，在深圳市占率第一，本次招聘大學生團隊成員，團隊2000+人，平均月收入3萬＋，目前有青年干部培訓班（培養100名店長，公司內部帶薪培訓，有管理方面發展的可以關注），發展機會多多。【新營銷概念】1、全新定位：半職能半營銷，比如我們日常工作也需要在門店發布網絡，不需要每天打電話。2、全新定義：搭檔作業組團服務的新營銷模式，如大盤方、大客方的定義和落實。3、全新價值：大宗商品交易，跨財富階層，服務富人，跟富人一起工作。4、全新形象：不用抽煙喝酒應酬、不用傷害家庭、不用傷害感情、不用傷害身體。【崗位職責】我們是屬于新營銷，以網絡運營和面談溝通為主，能學習到很多溝通的技巧以及運營知識。不需要每天打很多電話或者去外面發傳單，主要是發布房源信息有客戶咨詢我們就進行溝通介紹，如果客戶有意向就邀請客戶實地看房，看重就約客戶業主雙方見面，簡單來說就是幫客戶買到想要的房子，幫業主賣出滿意的價格，工作是室內外相結合，不需要出差。【薪酬福利】1、新手培養期（助理崗）：統招本科學歷：薪酬9000（底薪補貼績效6000元＋職務績效3000元）統招/自考大專：薪酬8000（底薪補貼績效5000元＋職務績效3000元）助理崗沒有業績要求，新人無壓力學習成長，3個月后可轉崗顧問崗，也可以選擇直接入職顧問崗（4600~7500底薪補貼績效+55%~80%業績獎）。【任職要求】1、溝通能力好，有團隊合作精神；2、熱愛銷售，想挑戰高薪；3、喜歡挑戰自己，積極進取。【培訓帶教】1、開單經驗豐富的置業經理一對一帶教，讓你在一周內知道哪里找客戶，知道在哪被客戶找到！2、公司不定期舉辦完善的專業教育培訓。3、行業內大規模、設施、師資雄厚、課程體系豐富完善的全方位培訓基地。4、在線學院學習平臺，多種手機學習APP。5、培訓及晉升機制完善【晉升發展】入職到店長僅需1個月，入職到副總僅需半年！有夢想的你還在等什么，快來破紀錄吧~~每個月一次晉升機會，全員開放，鼓勵年輕人零成本創業。公開透明，為你提供更多更快發展空間。

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【崗位職責】1.負責主流平臺（Amazon、ozon、速賣通、eBay、Lazada等）熱銷產品調研與開發，提煉產品賣點；2.分析市場趨勢及競品數據，篩選潛力供應商，優化產品結構；3.跟進新品上架全流程，處理侵權、售后等問題，監控銷售數據并提出優化方案；4.協助運營團隊制定促銷策略，提升轉化率與客單價；5.定期輸出市場情報報告，為選品決策提供數據支持。【任職要求】1.熟悉3C、家居、五金工具等除服裝以外的品類，有爆款開發經驗優先；2.掌握平臺規則及數據分析工具，能獨立完成市場調研與成本核算；3.具備供應商談判能力，良好的溝通能力和情商；4.思維敏捷，抗壓性強，適應靈活多變，挑戰性的工作。市場洞察→競品分析→供應商開發→產品上架→數據監控→迭代優化（需配合運營團隊完成上架與復盤）

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朝九晚六，雙休。產品開發崗位職責：（類目不限，鋪貨/服裝類目不考慮）1、負責市場調研、數據分析，根據公司產品開發的方向，積極開發市場暢銷新產品、潛力爆品，如汽配、五金、家居、小家電等或有市場潛力的其他類目；2、負責收集、分析電商平臺數據提供選品支持，定期對自己開發產品進行數據分析，配合市場運營給出產品銷售建議；3、及時跟進分析產品差評點和收集售后問題，聯系供應商改進解決；4、懂得辨認侵權產品，能把握好開發出的新產品不會有侵權違規等問題，清楚各平臺規則政策；5、善于開發優質供應商；對接供應商，包括不限于：搶先對接新品資源、價格商談、產品交貨、費用支付等；優化供應商資源，優化產品成本等。任職資格：1、統招本科及以上學歷，至少1年以上跨境電商產品開發經驗；2、熟悉跨境電商平臺的選品和供應商開發談判經驗即可，如果對俄羅斯、TEMU、速賣通熟悉更加分；3、對市場有很強的敏感度和洞察力，有較強的溝通協調能力及商務洽談能力；4、優秀的團隊協作能力，合作談判能力，溝通能力，自我驅動力，自主學習能力，責任心強，能承受一定的工作壓力。產品供應鏈優勢：1、公司沉淀百萬產品池，汽車全品類覆蓋，從2009年初始深耕汽車車燈產品長達十多年，結合汽車配件以及周邊全品類開發，數據化選品精鋪模式；2、公司專門配置運營、美工、采購人員，配合平臺選品。倉儲物流優勢：1、深圳設有總倉；國內自發貨和海外備貨，快速操作，具備訂單時效優勢與物流成本優勢，擁有較完善的海外倉ERP系統。2、發貨備貨流程簡單，審核少，操作快，限制少。公司氛圍：1、此崗位為公司核心部門，未來戰略重點；2、公司職能部門齊全，全方位協同支撐團隊發展；3、鼓勵新想法測試，匹配資源嘗試新模式。內部發展優勢：1、發展機制：從員工到管理崗發展通道；2、雙通道晉升機制：一個是滿足職能發展的管理通道，一個是滿足業務發展的專業技能通道；3、注重團隊協作，運營、開發、采購、美工、物控、倉管、人事行政、財務等成員配合；4、內部競聘機制：晉升看實力，不看直屬領導；有能力者，居上。薪資福利：1、富有行業競爭力的全面薪酬（底薪、績效、獎金、補貼、提成、調薪），行業內富有競爭力的提成方案，短中長期激勵、專項激勵、年度績效獎勵等；2、晉升通道：雙通道晉升機制、內部競聘機制；3、工作氛圍：公司基本是90后00后，氛圍輕松活躍；4、帶薪年假：凡入職滿1年即可享有；7、員工活動：旅游、戶外拓展、年會、員工茶話會、生日會、文體活動等豐富多彩；8、法定節假日：按國家規定放假，婦女節女生放假半天；9、五險一金：按國家規定購買；10、全勤獎：每月100元；11、生日：禮物+蛋糕+下午茶：月月有；12、春節開工紅包：年年有；13、年度團建：大型聚餐、轟趴、K?歌、旅游等；14、節日福利：三八婦女節、端午節、中秋節等有專屬福利和禮品；15、每日音樂時間：分享你的寶藏歌單；16、其他：提供冰箱、微波爐、生活用品、文具、醫藥箱等。

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工作地點：深圳坂田楊美薪資范圍：7K-9K職位類型：全職1.平臺日常運營管理：負責Amazon/速賣通跨境電商平臺的店鋪日常運營與維護。執行產品上架、Listing創建與優化（標題、關鍵詞、描述、圖片、A+頁面/品牌故事等），確保信息準確、合規且具有吸引力。監控產品庫存，及時協調補貨，優化FBA/海外倉發貨策略，避免斷貨或滯銷。2.銷推廣與流量獲取：制定并執行站內廣告（PPC）策略（如AmazonSponsoredProducts/Brands），優化廣告結構、關鍵詞、競價與預算，提升ROI。策劃并執行站外推廣活動（社交媒體營銷、紅人合作、Deal網站、聯盟營銷等），拓展流量來源。參與平臺促銷活動（如PrimeDay,BlackFriday,CyberMonday等）的策劃與執行。3.銷售與數據分析：監控店鋪核心運營指標（銷售額、訂單量、轉化率、廣告ACoS/ROAS、利潤率、庫存周轉率等），進行深度數據分析。定期制作銷售報告與運營分析報告，診斷問題，提出優化方案并推動執行。根據市場趨勢、競品分析及銷售數據，調整定價策略、選品建議和營銷方向。4.客戶服務與評價管理：處理平臺訂單問題、客戶咨詢與售后請求，維護良好的客戶體驗。主動管理店鋪評價 ，處理中差評，提升店鋪評分和品牌形象。5.市場研究與選品輔助：關注目標市場動態、消費者需求和競品情況，進行市場調研。協助或參與新品開發評估、市場潛力分析及老品優化建議。6.合規與風險管理：確保店鋪運營符合平臺規則及目標市場法律法規（如產品安全、知識產權、稅務VAT/GST等）。識別并規避潛在運營風險（如賬號安全、侵權、政策變動等）。任職要求：1.教育背景：大專及以上學歷，電子商務、市場營銷、國際貿易、英語、工商管理等相關專業優先。2.工作經驗：1-3年及以上獨立Amazon或美客多運營經驗，3.核心技能：平臺精通：熟練掌握Amazon電商平臺的后臺操作、規則和政策。數據分析能力：熟練運用Excel進行數據處理和分析，能解讀銷售數據、廣告數據，并據此做出決策。了解基礎BI工具（如Tableau,PowerBI）者加分。廣告投放能力：具備獨立操作和管理平臺站內廣告（PPC）的經驗，理解廣告邏輯并能優化ROI。Listing優化能力：精通產品頁面優化技巧（關鍵詞研究、文案撰寫、圖片要求等）。語言能力：優秀的英語讀寫能力4.軟技能：學習能力與適應能力：電商平臺規則變化快，需具備快速學習和適應新變化的能力。分析思維與解決問題能力：能獨立思考，從數據中發現問題并提出解決方案。責任心與執行力：工作細致負責，有較強的自驅力和目標感，能高效執行任務。溝通協調能力：良好的團隊協作精神，能有效與內部同事（采購、物流、設計等）及外部服務商溝通。抗壓能力：能適應電商快節奏和一定的工作壓力。*了解跨境電商法律風險，能夠識別和規避法律風險；5.加分項：熟悉獨立站（Shopify,WooCommerce等）運營推廣（SEO,SEM,社交媒體營銷）。具備選品分析能力或經驗。了解海外倉/FBA頭程物流操作。了解目標市場消費者行為和文化。具備基礎的美工/圖片處理能力（如Photoshop基礎）。熟悉ERP系統的使用。工作時間：本公司實行大小周工作制度，上午9:00至下午18:00工作地址：深圳龍崗區新塘智慧園B棟516-517 公司福利：公司不定期豐富下午茶、五險、年假、病假、婚假、產假，按勞動法放假，公司旅游/團建。

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鄭女士

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崗位職責1.獨立操盤亞馬遜店鋪：負責選品調研、Listing優化（標題/關鍵詞/A+頁面）、CPC廣告投放（SP/SD/SB），打造爆款鏈接；2.數據驅動運營：分析BSR排名、競品動態，優化ACOS和ROI，制定站內外推廣策略；3.風險管控：維護賬號健康，處理差評及庫存預警，避免斷貨或滯銷；4.跨平臺協作：有美客多經驗者，可參與拉美市場拓展（上架、廣告、海外倉管理）。任職要求硬性條件：?1-3年+亞馬遜精品運營經驗（美國日本站優先），或美客多平臺實操經驗；?英語四級+，能獨立撰寫產品文案，熟練使用Excel/賣家精靈等工具；?熟悉FBA備貨邏輯，擅長庫存周轉與成本控制。軟性素質：?“數據控”：對廣告報表、關鍵詞排名敏感，能用數據說話；?“目標狂”：抗壓能力強，，渴望高提成回報；?“細節怪”：注重Listing優化細節，差評響應速度MAX。工作時間：本公司實行大小周工作制度，上午9:00至下午18:00工作地址：深圳龍崗區新塘智慧園B棟516-517（香港滿億科技有限公司）公司福利：公司不定期豐富下午茶、五險、年假、病假、婚假、產假，按勞動法放假，公司旅游/團建。工作氛圍?90后團隊，扁平化管理，不畫餅；

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鄭女士

實名企業

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必備條件，需要有跨境電商同行業相關經驗1、了解跨境電商行業的發展動態，按照開發規范，完成前后端開發2、參與公司相關系統的研發工作，負責功能模塊的設計、開發與維護3、負責系統性能優化和技術攻關4、具備良好的服務意識與團隊合作意識，責任感強、抗壓能力強。任職要求：1、2年以上PHP開發經驗;2、精通PHP語言，熟悉Laravel/ThinkPHP等至少一種主流框架;3、熟悉MVC、OOP開發模式，了解設計模式及代碼規范;了解前端技術(Vue);4、熟練掌握MySQL數據庫設計與優化，有分庫分表讀寫分離經驗;5、熟悉Redis等緩存技術，具備高并發場景下的性能調優經驗:6、熟悉Linux開發環境，掌握Git、Composer等工具;7、對電商業務邏輯(如訂單狀態流轉、財務核算、采購流程)有深入理解

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陳女士

實名企業

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家居類目工作職責：1、全面統籌亞馬遜銷售部門的銷售和管理工作；2、制定本部門月度、季度、年度規劃工作；3、收集分析市場狀況及競爭對手狀況，制定合適的銷售計劃，帶領團隊創銷售業績；4、規劃銷售團隊的管理與培訓指導，提升團隊成員操作與銷售技能；5、負責培訓亞馬遜銷售新人、考察新人；6、帶領團隊完成銷售目標，負責定期向公司匯報銷售情況；7、負責亞馬遜帳號安全管理、指導團隊規避各類安全問題；8、定期向上級匯報工作情況；

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陳女士

實名企業

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崗位職責：1、負責跨境電商平臺市場開發工作，結合選品工具找到具有市場潛力的產品；2、關注市場動態，評估市場容量，分析產品前景，優化供應鏈，根據公司年度目標，完成公司產品開發任務；3、分析核算成本與銷售價格，達成銷售利潤要求；4、對產品進行定位、賣點提煉、產品信息維護與更新；5、負責產品生命周期(包含價格、供應商、產品升級、產品維護、產品銷售等)管理；6、負責產品相關行業及法律資料的收集及整理，為銷售部門提供必要的信息支持。7、協助指導產品售前售后培訓宣講、技術交流，跟蹤新品銷售情況。8、根據供應市場情況，季度/年度對供應商開展考核評估，開發特定新供應商優化產品質量或產品成本，維護穩定供應商關系；任職要求：1、本科以上學歷，2年以上跨境產品開發、OZON產品開發經驗優先考慮；2、較強的項目管理能力、分析能力，思維清晰，頭腦敏銳，能夠從大量數據和信息中有效的分析并提煉有價值的信息；3、有良好的溝通技巧及表達能力，善于與人溝通，有靈活的思考能力，與供應商建立和維護良好的合作關系，進行有效的價格談判和供應鏈優化；4、有較強的數據分析能力，能基于準確的數據能夠做出正確的判斷，具備新產品開發計劃的擬定與執行能立；5、對市場有較強的敏感度和洞察力，熟悉市場消費者行為，并能夠基于對市場的了解對產品提出創新方向，提升產品競爭力，對產品和市場定位有一定的認知和理解力；6、有強烈的責任心和認真的工作態度，為人正直，有團隊合作精神。

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唐女士

實名企業

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5000—6000主要工作:【巡邏]【門崗]上班可以玩手機比較自由只要在崗做好自己工作就行。要求:1.性別不限，年齡18-45歲.直接報身高年齡秒回2.身高男生168以上，女生158以上，不夠可以適當穿內增高鞋補充。3.包吃住5000左右，水電平攤，服裝免費，住宿近4.目前有純醬油崗招聘感興趣的來暑假工可以要5-6個5.保安證有帶著過來沒有上班需要考出來

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詹先生

實名企業

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5000~5500元/月留年紅包可能比工資高!!主要工作:【巡邏]【門崗]上班可以玩手機等，比較自由只要在崗做好自己工作就行。要求:1.性別不限，年齡18-45歲2.身高169以上， 不夠可以適當穿內增高鞋補 充。3.體檢各項指標必須合格，有保安證帶著，沒有上班后在考。4.包吃住，水電平攤，服裝免費，住宿近5.15號發工資，由物業直接發放!!(也可以長期做)面試時間:上午9：30~下午4:30，大神勿擾

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趙先生

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崗位職責：1、負責跨境電商平臺市場開發工作，結合選品工具找到具有市場潛力的產品；2、關注市場動態，評估市場容量，分析產品前景，優化供應鏈，根據公司年度目標，完成公司產品開發任務；3、分析核算成本與銷售價格，達成銷售利潤要求；4、對產品進行定位、賣點提煉、產品信息維護與更新；5、負責產品生命周期(包含價格、供應商、產品升級、產品維護、產品銷售等)管理；6、負責產品相關行業及法律資料的收集及整理，為銷售部門提供必要的信息支持。7、協助指導產品售前售后培訓宣講、技術交流，跟蹤新品銷售情況。8、根據供應市場情況，季度/年度對供應商開展考核評估，開發特定新供應商優化產品質量或產品成本，維護穩定供應商關系；任職要求：1、本科以上學歷，2年以上跨境產品開發、OZON產品開發經驗優先考慮；2、較強的項目管理能力、分析能力，思維清晰，頭腦敏銳，能夠從大量數據和信息中有效的分析并提煉有價值的信息；3、有良好的溝通技巧及表達能力，善于與人溝通，有靈活的思考能力，與供應商建立和維護良好的合作關系，進行有效的價格談判和供應鏈優化；4、有較強的數據分析能力，能基于準確的數據能夠做出正確的判斷，具備新產品開發計劃的擬定與執行能立；5、對市場有較強的敏感度和洞察力，熟悉市場消費者行為，并能夠基于對市場的了解對產品提出創新方向，提升產品競爭力，對產品和市場定位有一定的認知和理解力；6、有強烈的責任心和認真的工作態度，為人正直，有團隊合作精神。

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唐女士

實名企業

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崗位職責：1、熱情為客戶提供咨詢服務，營銷微信咨詢、現場報班咨詢等；2、根據考公的客戶需求提供學習方案，為客戶提供專業的課程指導和服務；3、針對潛在客戶，進行主動營銷，引導客戶進行培訓學習；4、負責收集、整理、記錄客戶信息，并予以及時回訪跟進，促進達成；5、完成領導安排的其他工作。崗位要求：1、大專以上學歷，專業不限；希望您有至少半年以上的銷售/咨詢/商務方面的經驗；~2、熟練掌握OFFICE辦公軟件；3、表達流暢，溝通能力強；4、具備一定的抗壓性。

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羅先生

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產品開發專員（早九晚六雙休，）職位描述：崗位職責：1、負責跨境電商平臺市場開發工作，結合選品工具找到具有市場潛力的產品；2、關注市場動態，評估市場容量，分析產品前景，優化供應鏈，根據公司年度目標，完成公司產品開發任務；3、分析核算成本與銷售價格，達成銷售利潤要求；4、對產品進行定位、賣點提煉、產品信息維護與更新；5、負責產品生命周期(包含價格、供應商、產品升級、產品維護、產品銷售等)管理；6、負責產品相關行業及法律資料的收集及整理，為銷售部門提供必要的信息支持。7、協助指導產品售前售后培訓宣講、技術交流，跟蹤新品銷售情況。8、根據供應市場情況，季度/年度對供應商開展考核評估，開發特定新供應商優化產品質量或產品成本，維護穩定供應商關系；任職要求：1、本科以上學歷，2年以上跨境產品開發、OZON產品開發經驗優先考慮；2、較強的項目管理能力、分析能力，思維清晰，頭腦敏銳，能夠從大量數據和信息中有效的分析并提煉有價值的信息；3、有良好的溝通技巧及表達能力，善于與人溝通，有靈活的思考能力，與供應商建立和維護良好的合作關系，進行有效的價格談判和供應鏈優化；4、有較強的數據分析能力，能基于準確的數據能夠做出正確的判斷，具備新產品開發計劃的擬定與執行能立；5、對市場有較強的敏感度和洞察力，熟悉市場消費者行為，并能夠基于對市場的了解對產品提出創新方向，提升產品競爭力，對產品和市場定位有一定的認知和理解力；6、有強烈的責任心和認真的工作態度，為人正直，有團隊合作精神。

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唐女士

實名企業

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【崗位職責】1.負責主流平臺（Amazon、ozon、速賣通、eBay、Lazada等）熱銷產品調研與開發，提煉產品賣點；2.分析市場趨勢及競品數據，篩選潛力供應商，優化產品結構；3.跟進新品上架全流程，處理侵權、售后等問題，監控銷售數據并提出優化方案；4.協助運營團隊制定促銷策略，提升轉化率與客單價；5.定期輸出市場情報報告，為選品決策提供數據支持。【任職要求】1.熟悉3C、家居、五金工具等除服裝以外的品類，有爆款開發經驗優先；2.掌握平臺規則及數據分析工具，能獨立完成市場調研與成本核算；3.具備供應商談判能力，良好的溝通能力和情商；4.思維敏捷，抗壓性強，適應靈活多變，挑戰性的工作。市場洞察→競品分析→供應商開發→產品上架→數據監控→迭代優化（需配合運營團隊完成上架與復盤）

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唐女士

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產品開發專員（早九晚六雙休，）職位描述：崗位職責：1、負責跨境電商平臺市場開發工作，結合選品工具找到具有市場潛力的產品；2、關注市場動態，評估市場容量，分析產品前景，優化供應鏈，根據公司年度目標，完成公司產品開發任務；3、分析核算成本與銷售價格，達成銷售利潤要求；4、對產品進行定位、賣點提煉、產品信息維護與更新；5、負責產品生命周期(包含價格、供應商、產品升級、產品維護、產品銷售等)管理；6、負責產品相關行業及法律資料的收集及整理，為銷售部門提供必要的信息支持。7、協助指導產品售前售后培訓宣講、技術交流，跟蹤新品銷售情況。8、根據供應市場情況，季度/年度對供應商開展考核評估，開發特定新供應商優化產品質量或產品成本，維護穩定供應商關系；任職要求：1、本科以上學歷，2年以上跨境產品開發、OZON產品開發經驗優先考慮；2、較強的項目管理能力、分析能力，思維清晰，頭腦敏銳，能夠從大量數據和信息中有效的分析并提煉有價值的信息；3、有良好的溝通技巧及表達能力，善于與人溝通，有靈活的思考能力，與供應商建立和維護良好的合作關系，進行有效的價格談判和供應鏈優化；4、有較強的數據分析能力，能基于準確的數據能夠做出正確的判斷，具備新產品開發計劃的擬定與執行能立；5、對市場有較強的敏感度和洞察力，熟悉市場消費者行為，并能夠基于對市場的了解對產品提出創新方向，提升產品競爭力，對產品和市場定位有一定的認知和理解力；6、有強烈的責任心和認真的工作態度，為人正直，有團隊合作精神。

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唐女士

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我司從未要求應聘者繳納任何形式的押金、保證金、推薦費、介紹費、招待費、活動費、中介費等費用，敬請廣大應聘人員提高警惕，以免上當受騙，造成財產損失。1.工作時間每天3-8個小時，每周出勤4-6天左右，時間不限，全深圳門店可就近安排2.工資（時薪/計件）時薪：19—29元/時（固定時薪+浮動時薪）根據自身時效決定時薪，多勞多得3.工資發放工資月結，每月15號發放工資，固定發到工資卡行，正常可收支儲蓄卡即可（本人卡）。工作內容：1、分揀/打包/防損2、分揀防止商品損壞/防損

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何女士

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負責點餐、傳菜、桌面清潔、客人引導經營店鋪：中餐廳崗位職責：1、按照店長安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。任職資格：1、年齡18-30歲，身體健康，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。有意者聯系邱先生：

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劉先生

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協助主廚燒煮為主，切菜等！同等職位一年服從主廚的安排，以上工作有經驗者優先，合適者提供住，包工作餐。有團隊精神。勤勞善良。

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候女士

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