海淀小學中級本1夜班7-7雙人值機年齡50歲以內身高170以上工資6500管吃住，吃住環境好，要求沒有前科，有經驗，不巡邏不打點位置：雙清路

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李女士

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公司宿舍環境好，4-6人間，有洗衣機空調冰箱獨立衛生間。招聘要求：年齡18-50歲，身體健康，無違法犯罪記錄；具有騎行經驗，熟悉當地道路和交通規則；薪資福利：薪資結構：底薪+提成；新人首月均8000左右，老騎手均9500-12000左右。多勞多得上不封頂。

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張女士

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招海淀區科技園綠化員5名，，要求能開無犯罪記錄證明的、身體健康，不喝大酒的人員，煙癮太大的不招，年齡60歲上下的都可，月工資3500元管吃住，一天三餐都管吃，可洗澡，工作時間8小時，不符合條件的勿擾！聯系電話、。

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先生

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招海淀區科技園綠化員5名，，要求能開無犯罪記錄證明的、身體健康，不喝大酒的人員，煙癮太大的不招，年齡60歲上下的都可，月工資3500元管吃住，一天三餐都管吃，可洗澡，工作時間8小時，不符合條件的勿擾！聯系電話、。

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先生

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工作崗位職責1.為顧客提供優質服務2.負責收銀理貨、商品陳列、即食品加工等3.做好衛生、清潔工作4.協助做好商品安全，防損工作需要22歲以上薪資組成5000-6500元/月試用期工資前7天100元/天工資計算方式薪資：22元/小時；夜班補貼1.5元/小時（補貼時間段22:00-06:00），月出勤200小時獎勵200元，每超20小時獎勵100元，上限500元，綜合工資5000-6500元培訓期間100元/天薪資結算周期1-30日發薪日每月15號發放工資培訓帶薪培訓2夜班1白班其他福利支援店交通補貼：距離中心店3-15KM,每1KM+10元，超過15KM每1KM+15元，500元上限任職要求1、具備零售連鎖食品行業相關工作經驗者優先錄用；2、具備溝通能力和服務意識；3、有較強的團隊合作意識；4、具有食品行業健康證；

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陳先生

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職位詳情****1.崗位名稱****藝術培訓課程顧問/教育咨詢師****2.工作內容****核心職責**-**客戶開發與轉化**-通過電話、微信、地推、線上平臺（如抖音、大眾點評）獲取潛在客戶，邀約試聽體驗課。-接待到訪家長及學員，分析學習需求，制定個性化課程方案（如書法、樂高、口才、美術等）。-跟進簽約流程，完成收費、合同簽訂及后續服務銜接。-**續費與轉介紹**-定期回訪在讀學員家長，反饋學習進度，挖掘續費或升級課程需求。-通過滿意度維護促進老客戶轉介紹新學員（-**市場協作**-參與機構舉辦的公開課、演出、比賽等活動，現場促成報名。-收集競爭對手課程價格、促銷策略等信息，協助優化銷售話術。---**3.任職要求****硬性條件**-**學歷**：大專及以上。-**經驗**：1年以上教培/少兒藝術類銷售經驗者優先，無經驗但溝通能力強者可培訓上崗。-**技能**：熟練使用Excel、PPT，部分需會操作教務系統（可入校學習）。**軟性素質**-**溝通能力**：能快速建立信任感，擅長應對家長關于“效果”“價格”的質疑。-**抗壓能力**：接受業績考核（如每月最低成單量），適應周末/節假日工作（調休制）。-**行業敏感度**：了解當地藝術考級、比賽等動態，能結合熱點推薦課程。**加分項**-有藝術學習背景（如鋼琴8級、舞蹈專業）或教育心理學知識。-掌握社群運營技巧，能獨立策劃線上招生裂變活動。---**4.薪資福利****薪酬結構**-**底薪**：4,000–8,000元。-**提成**：-新簽提成。-續費/轉介紹提成-**綜合薪資**：8,000–20,000元/月（業績中等者約1萬+，TopSales可達3萬+）。

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宋先生

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###**藝培機構教務崗位職責描述**####**1.崗位名稱****教務老師/教務主管/課程管理專員**---###**2.核心工作內容**####**教學管理**-**課程排班與調度**：-根據學員需求、教師檔期及教室資源，科學排課（1對1、小組課、集體課等）。-處理臨時調課、補課申請，協調教師與學員時間，確保課程連貫性。-**教師協作**：-協助教師準備教材、教具，跟進教學進度與課堂紀律。-收集教師反饋（如學員表現、課程難度），優化課程安排。####**學員服務**-**學籍管理**：-錄入新學員信息，建立學習檔案，定期更新考勤、課時消耗記錄。-監控學員課時余額，提前通知家長續費或調整課程計劃。-**溝通橋梁**：-向家長反饋學員出勤、課堂表現（如發送月度學習報告）。-處理家長投訴（如教師更換、課程效果爭議），協同教學團隊解決。####**運營支持**-**數據統計**：-統計班級滿班率、課時消耗率、續費率等核心指標，生成報表供管理層決策。-管理教務系統（如校寶、科汛），確保數據準確性與及時性。-**活動協助**：-配合招生部門組織試聽課、公開匯演、考級報名等工作。---###**3.任職要求**####**硬性條件**-**學歷**：大專及以上，教育類、藝術類、管理類專業優先。-**經驗**：1年以上教務或教培行業工作經驗，熟悉排課邏輯者更佳。-**技能**：-熟練使用Excel（如VLOOKUP、數據透視表）、教務管理系統。-部分機構要求基礎藝術知識（如鋼琴課級別劃分、舞蹈考級體系）。####**軟性素質**-**細致耐心**：能處理繁瑣的排課沖突與數據統計，避免低級錯誤。-**溝通能力**：協調教師、學員、家長多方需求，避免矛盾激化。-**服務意識**：主動跟進學員學習進度，提升家長滿意度。**加分項**-有藝術學習背景（如鋼琴、舞蹈等）或兒童心理學基礎。-熟悉當地藝術考級、比賽流程（如英皇考級、中國舞協考級）。---###**4.薪資與福利**-**薪資范圍**：-一線城市：5,000–9,000元/月（主管級可達10K+）。-**福利**：-五險一金、免費藝術課程體驗。-節假日禮品、團隊建設活動。

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宋先生

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###**職位詳情**####**1.崗位名稱****藝術培訓課程顧問**####**2.工作內容****核心職責**-**客戶開發與轉化**-通過電話、微信、地推、線上平臺（如抖音、大眾點評）獲取潛在客戶，邀約試聽體驗課。-接待到訪家長及學員，分析學習需求，制定個性化課程方案（如書法、樂高、口才、美術等）。-跟進簽約流程，完成、合同簽訂及后續服務銜接。-**續費與轉介紹**-定期回訪在讀學員家長，反饋學習進度，挖掘續費或升級課程需求。-通過滿意度維護促進老客戶轉介紹新學員-**市場協作**-參與機構舉辦的公開課、演出、比賽等活動，現場促成報名。-收集競爭對手課程價格、促銷策略等信息，協助優化銷售話術。---####**3.任職要求****硬性條件**-**學歷**：大專及以上。-**經驗**：1年以上教培/少兒藝術類銷售經驗者優先，無經驗但溝通能力強者可培訓上崗。-**技能**：熟練使用Excel、PPT，部分需會操作教務系統（如校寶、科汛）。**軟性素質**-**溝通能力**：能快速建立信任感，擅長應對家長關于“效果”“價格”的質疑。-**抗壓能力**：接受業績考核（如每月最低成單量），適應周末/節假日工作（調休制）。-**行業敏感度**：了解當地藝術考級、比賽等動態，能結合熱點推薦課程。**加分項**-有藝術學習背景，或教育心理學知識。-掌握社群運營技巧，能獨立策劃線上招生裂變活動。---####**4.薪資福利****薪酬結構**-**底薪**：4,000–8,000元。-**提成**：-新簽提成-續費/轉介紹提成-**綜合薪資**：8,000–20,000元/月（業績中等者約1萬+，TopSales可達3萬+）。

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###**藝培機構教務崗位職責描述**####**1.崗位名稱****教務老師/教務主管/課程管理專員**---###**2.核心工作內容**####**教學管理**-**課程排班與調度**：-根據學員需求、教師檔期及教室資源，科學排課（1對1、小組課、集體課等）。-處理臨時調課、補課申請，協調教師與學員時間，確保課程連貫性。-**教師協作**：-協助教師準備教材、教具，跟進教學進度與課堂紀律。-收集教師反饋（如學員表現、課程難度），優化課程安排。####**學員服務**-**學籍管理**：-錄入新學員信息，建立學習檔案，定期更新考勤、課時消耗記錄。-監控學員課時余額，提前通知家長續費或調整課程計劃。-**溝通橋梁**：-向家長反饋學員出勤、課堂表現（如發送月度學習報告）。-處理家長投訴（如教師更換、課程效果爭議），協同教學團隊解決。####**運營支持**-**數據統計**：-統計班級滿班率、課時消耗率、續費率等核心指標，生成報表供管理層決策。-管理教務系統（如校寶、科汛），確保數據準確性與及時性。-**活動協助**：-配合招生部門組織試聽課、公開匯演、考級報名等工作。---###**3.任職要求**####**硬性條件**-**學歷**：大專及以上，教育類、藝術類、管理類專業優先。-**經驗**：1年以上教務或教培行業工作經驗，熟悉排課邏輯者更佳。-**技能**：-熟練使用Excel（如VLOOKUP、數據透視表）、教務管理系統。-部分機構要求基礎藝術知識（如鋼琴課級別劃分、舞蹈考級體系）。####**軟性素質**-**細致耐心**：能處理繁瑣的排課沖突與數據統計，避免低級錯誤。-**溝通能力**：協調教師、學員、家長多方需求，避免矛盾激化。-**服務意識**：主動跟進學員學習進度，提升家長滿意度。**加分項**-有藝術學習背景（如鋼琴、舞蹈等）或兒童心理學基礎。-熟悉當地藝術考級、比賽流程（如英皇考級、中國舞協考級）。---###**4.薪資與福利**-**薪資范圍**：-一線城市：5,000–9,000元/月（主管級可達10K+）。-**福利**：-五險一金、免費藝術課程體驗。-節假日禮品、團隊建設活動。

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