薪資范圍:6000-8000元/月發薪日期:15日

職位底薪:6000-8000元/月‘社保類型:五險

獎金補貼:績效獎金

領班底薪5500+200父母孝心金+績效獎金

主管6000+500父母孝心金+社保+績效獎金+分紅前廳經理7000+1000父母孝心金+社保+績效獎金+分紅

店長8000+2000父母孝心金+2000帶店津貼+社保+績效+分紅

一、[職位要求]

1、22-30周歲，高中以上學歷，具備3年以上餐飲管理經驗;

2、身體狀況符合國家餐飲行業標準要求;

3、無不良嗜好和記錄，無明顯紋身;

4、酒店、旅游管理、連鎖經營管理、人力資源、營銷、管理學、會計學、財務管理等相關專業者優先;

5、有較好的溝通表達能力以及學習能力;

6、富有團隊合作精神和管理潛質;

7、具備一定的文字撰寫能力，工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;

8、熟練電腦操作及Offce辦公軟件，具備基本的網絡操作要求;

9、熱愛餐飲行業，性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業充滿熱情，抗壓能力強;

10、吃苦耐勞，有敬業精神，奮斗精神。

二、[薪資標準]

綜合薪酬:5500一8000元/月

三、[工作內容]

完成門店部門7個崗位的輪崗，并考核通過。

四、[福利待遇]

1、公司提供1日3餐，專人負責員工餐滿意度調查;

2、提供住宿:公司提供床上用品3件套、棉絮、墊絮等、配備空調、洗衣機、Wi-Fi，水電補貼20元/人;

3、生日福利:在崗員工生日當月公司組織聯合慶生;

4、新店開業:每位新店人員在開業當天獲得開業禮物;

5、新年福利:每年春節第一天封發新年開門紅包;

6、國家法定節日假:(元旦:1天;春節:3天;清明節:1天;勞動節:1天;端午節:1天;中秋節:1天;國慶節:3天)當天出勤，享受當地基礎工資三薪待遇(即額外加班費140元/天)或調休，區控及以上的管理人員不享受);

7、年假:入職滿一年(每年1月1日至12月31日)的次年開始，店老板享有年假7天，經理及全體伙伴享有年假5天，每年的3月第一周排年假;年假與月假不沖突，每年12月31日清零，不余假，不補薪;

8、月度優秀員工:每店評選【感動顧客之星]、[工匠之星]，每月給其父母發500元報喜金;

9、年度優秀員工可享受免費出國游一次，父母享受500元/月報喜金，次年每月發放;

四、[發展途徑]

途徑一:服務員→門迎/收銀→區控→儲備經理→服務經理→店長

途徑二:學徒→師傅→區控→出品副經理→出品經理→店長

途徑三:職能部門(財務部、廚政部、營運部、營銷部、組織部、中央廚房等)