一、崗位職責

制定契合公司戰略的人力資源規劃，依據公司發展需求，預測人才需求，確保人力資源的合理配置與可持續發展。

主導招聘與人才選拔工作，搭建高效的招聘渠道，精準識別并吸引各領域優秀人才，為公司充實核心力量。

構建全面的培訓與發展體系，根據員工崗位需求和職業規劃，提供針對性培訓課程，助力員工能力提升與職業成長。

設計并完善薪酬福利體系，確保其具備內部公平性與外部競爭力，有效激勵員工，提升工作滿意度與忠誠度。

優化績效管理體系，建立科學合理的績效評估指標與流程，定期開展績效評估，為員工提供及時反饋與發展建議。

處理員工關系，搭建順暢的溝通機制，及時解決員工問題與矛盾，營造和諧穩定的工作氛圍。

關注人力資源行業動態與政策法規變化，為公司人力資源決策提供專業支持與合規保障。

二、任職要求

人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷，碩士學歷優先。

擁有10年以上人力資源管理經驗，其中至少5年擔任人力資源經理或同等管理崗位經驗，熟悉人力資源全模塊運作。

具備深厚的招聘與人才管理經驗，能夠精準把握人才需求，高效完成人才招聘與團隊組建任務。

精通薪酬福利設計、績效管理體系搭建，能夠運用科學方法激勵員工，提升組織效能。

熟悉國家和地方勞動法律法規，具備處理復雜勞動糾紛的經驗和能力。

出色的溝通協調與團隊管理能力，能夠與不同部門有效合作，領導人力資源團隊達成目標。

較強的問題解決能力與決策能力，在復雜情況下迅速做出明智決策，推動人力資源工作優化。