崗位職責

1.經營管理-全面負責酒店經營管理工作：領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標。-制定和執行經營計劃：圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支。

2.市場營銷-制定市場營銷策略：根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制。-拓展銷售市場：指導酒店營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。

3.安全管理-確保安全：負責安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全。

4.人事管理-團隊建設：負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高整個酒店的服務質量和員工素質。-人事決策：決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上管理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針。

5.財務管理-財務控制：審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。控制各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。-預算管理：審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。

6.公共關系-維護公共關系：負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象。-外部溝通：與政府等相關部門的溝通與協調工作，建立良好的發展關系。

7.培訓與發展-培訓工作：監督、檢查酒店服務質量，組織和實施各類培訓工作。-員工關懷：關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件。

8.日常運營-日常管理：主持每周例會、總經理辦公會，掌握控制酒店經營活動全局。-處理突發事件：及時處理營業現場發生的緊急事件，維持及營造良好會館秩序。

9.法律法規遵守-法律法規執行：認真貫徹執行國家關于酒店行業的有關法律、法規和方針政策，落實董事會的各項決策。

任職資格必須有五星級酒店總經理崗位工作經驗

1.基本素質-職業道德和敬業精神：對企業有強烈的責任感，經驗豐富，思路敏捷，勇于創新、敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。-社交能力：在酒店經營管理方面有較強的業務實施能力，在與社會各界協作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。2.自然條件-年齡和健康：40歲一50歲，相貌端正，身體健康。3.文化程度-教育背景：具有高等旅游專業、酒店管理專業學歷或同等學歷，對酒店經營管理及相關行業的知識有廣泛涉獵，全面了解國家方針政策，熟悉國家經濟法規、合同法規，財經紀律和《外合資經營企業法》等。4.外語水平-英語能力：能夠熟練使用英文進行聽、說、讀、寫。5.工作經驗-管理經驗：具有五年以上酒店主要業務部門管理經驗。這些職責和資格確保了酒店的高效運營、優質服務和持續發展。具體的職責和資格可能會因酒店的規模、定位和管理結構而有所不同。

年薪：30-50萬+分紅+其它福利