崗位職責：1、在公司總經理的指導下，統籌公司及下屬各項目的日常人力資源管理工作；2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；4、負責持續公司有關招聘、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；5、負責擬定公司的年度人力資源發展規劃和員工培訓規劃；6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培訓計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才任務和梯隊建設；7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，公司人辦資源的合理利用。8、完成領導交待的其他工作。任職資格：1、統招本科及以上學歷，人辦資源管理、工商管理等專業優先；2、8年以上人力資源從業經驗，3年以上同崗位工作經驗，醫院、護理院工作背景優先；3、擁有豐富的人力資源戰略規劃，組織優化，變革管理，對員工管理能力開發，培訓等實操經驗。4、具有較強的溝通協調能力，團隊領導能力，人辦資源管理能力和分析解決復雜問題的能力5、為人正下，熟知人力資源六大板塊的工作。