崗位職責：

1.人力資源戰略規劃：根據公司戰略目標，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源工作與公司整體發展方向一致；

2.組織與人才發展：統籌公司的組織架構設計與優化，推動人才發展體系建設，包括人才選拔、培養、晉升等，為公司持續發展提供人才保障。

3.業務伙伴與賦能：熟悉各業務部門的運作模式和業務需求，成為業務部門的戰略合作伙伴，協助完成人才與人力資源服務產品的設計、研發、包裝、推廣等工作，助力業務團隊提升績效。

4.績效管理：建立和完善公司績效管理體系，指導績效評估工作，推動績效改進，確保公司整體業績目標的達成。

5.協助總經理做好公司內部管理和總經理助理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷；5年以上人力資源工作經驗，3年以上HRBP工作經驗；

2.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓與人力資源規劃；

3.熟悉人才測評工具，有職業生涯規劃與就業指導經驗者優先；

4.善于深入業務，工作積極主動，有良好的抗壓能力；

5.有較強的組織協調能力、執行力和溝通表達能力。

崗位待遇：

綜合薪資6000+，具體面議。