崗位職責：

依據公司戰略規劃與各部門用人需求，制定并執行招聘計劃，確保人員及時到崗。

拓展并維護各類招聘渠道，如招聘網站、獵頭公司、高校合作等，提升渠道有效性。

優化招聘流程和方法，制定科學的人才選拔標準和面試評估體系，提高招聘質量。

負責招聘團隊的日常管理，包括培訓、指導、績效評估等，提升團隊整體招聘能力。

深入分析招聘數據，定期出具招聘報告，為公司人力資源決策提供數據支持。

建立并完善人才儲備庫，做好人才關系維護，為公司未來發展儲備人才。

任職要求：

大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。

3年以上招聘工作經驗，其中至少1年招聘主管崗位經驗，熟悉各類招聘渠道與流程。

具備優秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次人員進行有效溝通。

熟悉人才測評工具和方法，具備較強的人才識別能力和判斷能力。

具備良好的數據分析能力，能夠通過數據分析優化招聘策略。

工作積極主動，責任心強，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。