1.招聘與人才選拔：依據各部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，組織并參與面試，為公司選拔合適人才，確保招聘流程高效、規范。

2.員工培訓與發展：協助上級制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓，涵蓋企業文化、規章制度、職業素養等內容；跟蹤員工培訓效果，收集反饋意見，優化培訓課程與方式，助力員工職業成長。

3.績效管理：協助建立和完善績效考核體系，組織實施月度、季度、年度績效考核工作，收集、整理考核數據，統計分析考核結果，為員工績效改進和薪酬調整提供依據。

4.員工關系管理：負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續辦理，解答員工關于人事政策、薪資福利等方面疑問；處理員工投訴與勞動糾紛，維護和諧穩定的員工關系。

5.人事檔案管理：建立并管理員工人事檔案，確保檔案資料完整、準確、及時更新，嚴格遵守檔案制度，保障員工信息安全。

6.人力資源數據分析：定期收集、整理人力資源相關數據，如招聘數據、培訓數據、員工流動率等，進行數據分析，為公司人力資源決策提供數據