1.招聘（

發布招聘信息：通過招聘網站、社交媒體等渠道發布職位信息。

簡歷篩選：篩選簡歷，安排面試。

面試安排：協調面試時間，參與面試并評估候選人。

背景調查：核實候選人的工作經歷和背景。

錄用通知：發放錄用通知，跟進入職手續。

2.員工入職與離職管理

入職手續：辦理新員工入職，包括合同簽訂、檔案建立等。

離職手續：處理員工離職，進行離職面談，辦理相關手續。

3勞動關系管理

合同管理：管理勞動合同，確保合法合規。

勞動糾紛處理協助處理勞動糾紛，維護良好勞動關系。

4.人事檔案管理**

檔案建立與維建立并維護員工檔案，確保數據統計與分析統計人事數據，提供分析報告，完成上級交辦的其他任務。

良好的溝通與協調能力。較強的組織與計劃能力。

5.熟練使用辦公軟件