崗位職責:

1.組織和實施招聘流程，篩選、面試及評估候選人；

2.參與制定和執行人力資源相關政策，包括員工培訓、績效管理等；

3.處理員工入職、離職及轉崗手續，確保流程的準確性和效率；

4.協助團隊成員完成年度人力資源計劃，參與制定和執行員工發展及激勵方案。

任職要求：

1.具備優秀的溝通技巧和協調能力，能夠有效處理員工關系相關事務；

2.對人力資源管理流程有良好的理解，能靈活運用相關工具和方法；

3.具有較強的責任心和團隊合作精神，能在變化的工作環境中保持積極態度；

4.具備良好的組織能力和計劃能力，能有效管理時間和任務。