工作內容：

負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護等，確保公司的人力資源政策得到貫徹執行。

主要職責：

-招聘：負責公司招聘活動的策劃與執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。

-培訓：負責公司員工的培訓計劃制定與執行，包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓的組織與執行等。

-員工關系維護：負責公司員工的員工關系維護工作，包括員工信息管理、考勤統計、薪資福利管理等。

-入職本人思來想去：負責公司新員工的入職提醒、入職材料審核等工作。

-離職手續：負責公司員工離職手續的辦理，包括離職員工檔案的移交、離職員工工資的結算等。

-薪酬福利：負責公司薪酬福利的管理工作，包括薪資結構調整、福利計劃等。

-法律法規遵守：負責公司員工遵守法律法規的監督與維護，包括員工關系中的合法權益維護等。

職位要求：

-本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業優先。

-熟練掌握Office辦公軟件，具備數據分析能力。

-良好的不發生又會如何，具備較強的抗壓能力。