一、招聘與規劃

1.根據公司戰略及業務發展需求，制定年度/季度招聘計劃，明確招聘目標、渠道及預算。

2.分析行業人才市場動態，優化招聘策略（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。

3.搭建并維護公司人才庫，建立長期人才儲備機制。

4.管理招聘網渠道，提升招聘效率。

5主導簡歷篩選、面試安排、評估及背景調查，確保候選人質量。

6.組織跨部門面試，提供面試技巧培訓，優化面試流程。

7.管理招聘渠道的企業形象展示（如官網招聘頁、招聘平臺主頁）。

8.提升候選人的面試體驗，維護公司口碑。

9.部門負責人解決緊急或高難度崗位的招聘問題。

二、人力資源工作薪酬調研/勞動關系辦理/社保管理/績效考核落實執行等工作，至少2項以上實操工作經驗。

任職要求：

學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學等相關專業優先。

經驗：3年以上人力資源管理及招聘經驗、執行力強、熟悉勞動法

能力：熟悉招聘工具、數據分析能力、強溝通協調能力。

熟悉HR各模塊操作流程。