1.依據公司戰略，制定并執行招聘計劃，滿足各部門人才需要；

2.拓展與維護招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率與質量；

3.負責候選人的篩選、面試、確保人才與崗位高度匹配；

4.分析招聘數據，定期匯報招聘情況，提出改進建議；

5.維護人才庫，開展雇主品牌建設活動，吸引優秀人才。

6.日常工作推進。