1.根據組織需求，制定并實施招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及評估等運用

2.有效的選拔工具和方法，確保吸引并錄用合適的人才

3.促進員工職業發展，包括職業路徑規劃、晉

升機會及績效反饋等

4.積極參與團建活動，促進同事之間的交流，與互動，為團隊打造一個良好的工作氛圍。