崗位職責：

1.負責公司的人力資源規劃、員工招聘、培訓、考核、調配及日常管理工作;

2.制定和完善人力資源管理制度，監督各項制度的實施;

3.組織制定公司薪酬體系、激勵體系及福利保障體系,

4.負責公司員工勞動關系管理，處理員工投訴、勞動爭議等

5.組織開展公司企業文化建設活動，提升員工滿意度和歸屬感,

6.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，3年以上制造業同崗位工作經驗；

2、具備人力資源管理相關知識，能夠獨立處理人事行政工作；

3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神；

4、能夠高效地完成多任務并保持細節的準確性。