1、招聘計劃制定與執行：根據公司的人力資源規劃和各部門的用人需求，協助制定招聘計劃，確定招聘渠道，發布招聘信息。例如，在招聘旺季，與各大招聘網站合作，及時更新職位信息，吸引潛在候選人。

2、簡歷篩選與面試安排：收集、整理和篩選簡歷，通知符合條件的候選人參加面試。協調面試官的時間，安排面試場地，確保面試流程的順利進行。

3、員工入職與離職手續辦理：為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、發放辦公用品、介紹公司規章制度等。同時，負責員工離職手續的辦理，如離職面談、工作交接等。

4、培訓需求調研：通過問卷調查、面談等方式，了解員工的培訓需求，為制定培訓計劃提供依據。例如，針對新入職員工，開展基礎技能培訓需求調研；針對老員工，開展職業發展培訓需求調研。

5、培訓計劃制定與實施：根據培訓需求，制定年度培訓計劃，并組織實施各類培訓課程，包括內部培訓、外部培訓等。例如，邀請行業專家進行專業技能培訓，組織員工參加線上學習課程等。

6、培訓效果評估：通過考試、問卷調查、實際操作等方式，對培訓效果進行評估，收集員工對培訓的反饋意見，為改進培訓工作提供參考。

7、績效管理制度執行：協助制定和完善績效管理制度，明確績效考核的指標、標準和流程。組織實施績效考核工作，確保考核結果的公平、公正。例如，按照季度或年度，組織員工進行績效自評和上級評價。

8、績效溝通與反饋：協助上級領導與員工進行績效溝通，反饋考核結果，幫助員工分析績效問題，制定改進計劃。例如，在績效面談中，引導員工認識到自身的優點和不足，共同制定提升績效的措施。

9、績效數據統計與分析：收集、整理和分析績效數據，為公司的人力資源決策提供數據支持。例如，通過分析績效數據，發現員工的整體績效趨勢，為薪酬調整、崗位晉升等提供依據。

10、薪酬核算與發放：根據公司的薪酬政策和員工的考勤、績效等情況，準確核算員工的工資、獎金、津貼等薪酬待遇，并按時發放。例如，每月固定時間，完成工資的計算和發放工作，確保員工工資準確無誤。

11、社保與公積金管理：負責員工社會保險和住房公積金的繳納、基數調整等工作，確保員工的社保和公積金權益得到保障。例如，每年根據員工的工資變化，及時調整社保和公積金的繳納基數。

12、福利體系維護與優化：參與公司福利體系的設計和維護，如節日福利、健康體檢、員工團建等。根據員工需求和公司實際情況，優化福利項目，提高員工的滿意度。

13、員工溝通與關懷：建立和維護良好的員工溝通渠道，傾聽員工的意見和建議，及時解決員工的問題和訴求。例如，設立員工意見箱、定期組織員工座談會等，了解員工的工作和生活情況，為員工提供必要的幫助和支持。

14、企業文化建設：參與企業文化的建設和推廣工作，通過組織各類文化活動，如公司年會、文體比賽等，增強員工的歸屬感和凝聚力。

15、勞動糾紛處理：協助處理員工與公司之間的勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。例如，在勞動糾紛發生時，收集相關證據，與員工進行溝通協商，必要時尋求法律幫助，妥善解決、糾紛。

三、工作地點?

洋浦

三、福利待遇?

1、薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，根據個人能力與工作表現，給予合理的薪酬回報，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。?

2、社保福利：按照國家規定為員工繳納五險一金，為員工提供全面的社會保障。?

3、假期福利：員工享有法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假等豐富的假期福利，保障員工的休息與生活權益