1.負責公司組織架構設計與優化，確保各部門職能明確，提升組織效率。

2.制定并執行公司行政人事管理規章制度，包括招聘、培訓、績效評估等，以保障公司運營順暢。

3.監督并持續改進公司行政后勤管理，維護良好的辦公秩序和環境，員工食宿管理。

4.負責公司文件處理、會議組織及后勤服務，確保公司內外部溝通與協作高效。

5.管理公司法律事務，包括合同審核及法律風險控制，保護公司合法權益。

6.參與人力資源戰略規劃，包括人才選拔、培養及勞動關系維護，促進員工與企業共同成長。

7.負責薪酬結構設計與實施，通過市場調研確保薪酬競爭力，同時控制成本。