1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，確保各部門職能明確，提升組織效率。

2.制定并執(zhí)行公司行政人事管理規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等，以保障公司運營順暢。

3.監(jiān)督并持續(xù)改進(jìn)公司行政后勤管理，維護(hù)良好的辦公秩序和環(huán)境，員工食宿管理。

4.負(fù)責(zé)公司文件處理、會議組織及后勤服務(wù)，確保公司內(nèi)外部溝通與協(xié)作高效。

5.管理公司法律事務(wù)，包括合同審核及法律風(fēng)險控制，保護(hù)公司合法權(quán)益。

6.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才選拔、培養(yǎng)及勞動關(guān)系維護(hù)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。

7.負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與實施，通過市場調(diào)研確保薪酬競爭力，同時控制成本。