組織架構，職級體系設計優化，人力資源成本管控，勞動關系，人力資源規劃培訓與開發三年以上的管理經驗，薪酬福利管理體系建設優化，績效管理制度制定及落地優化，企業文化建設人力專業畢業者優先協助處理員工關系和人事糾紛，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立完成人事管理的相關工作，具備較強的組織和協調能力，負責組織實施和公司內部和人力資源工作，參與制定優化政策流程，具有具有初色的溝通能力，監督和指導團隊成員，確保人力資源活動順利進行，具有持續改進工作的方法，有力追求卓越的工作表現