崗位職責(zé)：

1、品牌創(chuàng)意管理與策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)創(chuàng)意提煉、創(chuàng)意體系建設(shè)、品牌推廣策略（含投放）。結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，挖掘用戶洞察和市場分析，梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃，把握創(chuàng)意輸出。

2、項目執(zhí)行與落地：聯(lián)動產(chǎn)品、投放、運營等部門，推動項目達成共識，并準(zhǔn)時完善地完成項目執(zhí)行和落地。負責(zé)開拓品牌合作、聯(lián)合營銷資源，并有效地管理使用資源，提升品牌曝光度。

3、創(chuàng)意發(fā)行與制作：足夠的數(shù)據(jù)分析能力和探索熱情，敢于嘗試不同的聯(lián)名、渠道和玩法，能在不同品牌中找到適合產(chǎn)品的策略。與內(nèi)外部合作伙伴溝通，確保品牌戰(zhàn)略、營銷計劃和品牌形象的一致性。

4、品牌文化建設(shè)與推廣：負責(zé)品牌文化建設(shè)和推廣，包括品牌形象的塑造、營銷活動策劃、品牌相關(guān)活動的推廣與管理等。通過創(chuàng)意策劃、媒體宣傳等手段，提升品牌知名度和美譽度。

5、媒介計劃執(zhí)行與優(yōu)化：領(lǐng)導(dǎo)團隊完成社交平臺媒介計劃的執(zhí)行，包括內(nèi)容策劃、KOL/KOC合作、投放監(jiān)控、效果評估等；實時監(jiān)控投放效果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化投放策略，提升ROl。

6、KOL/KOC資源管理：建立并維護抖音、騰訊互選等平臺的KOL/KOC資源庫，確保資源優(yōu)質(zhì)且合作高效；根據(jù)品牌需求，精準(zhǔn)匹配KOL/KOC資源，提升投放效果。

任職要求：

1、3年以上社媒廣告投放或相關(guān)領(lǐng)域投放經(jīng)驗；

2、熟悉抖音、快手、視頻號、小紅書等主流平臺投放生態(tài)及規(guī)則；

3、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)收集、整理與解讀的能力；

4、有甲方/MCN機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有投放資源儲備優(yōu)先，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

魚泡直聘公司亮點：

1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。

2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現(xiàn)金流充裕。

3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。

5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。

6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。