1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、

工資、保險、福利、績效考核等人力資源制

度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞

動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流

程和各類規章制度的實施，配合其他業務部

門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法

規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工

招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及

培訓效果的跟蹤、反饋;