崗位職責:

1.開展人才招聘活動，利用多種渠道尋找合適的候選人;

2.對候選人進行篩選、面試及評估，確保人才選拔的公正性和有效性;

3.為候選人提供職業發展建議，幫助他們了解公司業務和發展前景;

4.管理招聘流程，確保招聘活動符合公司政策和行業規范。

任職要求:

1.具備優秀的溝通能力和團隊合作精神;

2.對人才市場有深入了解，能準確把握招聘趨勢;

3.具有較強的責任心和執行力，能在壓力下保持工作質量;

4.具備良好的組織能力和計劃能力，能合理安排招聘計劃。