崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保人才選拔的公正性和有效性；

2.組織和參與招聘活動，通過多種渠道吸納人才；

3.與候選人建立良好溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)職位信息和公司文化；

4.跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

5.管理招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效進(jìn)行候選人溝通；

2.有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目；

3.對人才市場有深入理解，能夠準(zhǔn)確把握招聘趨勢；

4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確評估；

5.對工作充滿熱情，能夠在壓力下保持高效工作。