崗位職責:

1.負責組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

2.與各部門密切合作，準確理解招聘需求和人員標準；

3.建立和維護招聘渠道，拓寬人才來源；

4.組織和參與招聘活動，提升公司品牌在人才市場的影響力；

5.管理招聘數據，確保招聘活動的有效跟蹤和報告。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠與團隊成員有效溝通；

2.擁有較強的組織和規劃能力，能夠獨立管理多個招聘項目；

3.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準確評估招聘風險；

4.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道；

5.具備較強的責任心和自我激勵能力，能在壓力下保持積極的工作態度。