1.行政管理

協(xié)調溝通：負責公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調溝通，確保信息暢通。

會議管理：組織和支持公司內(nèi)外會議，包括會議紀要和督辦事項。

文件資料管理：管理公司的文件和資料，確保信息安全。

接待工作：負責公司來訪接待工作，展示公司形象。

2.人力資源管理

招聘與選拔：負責員工的招聘、篩選及錄用工作。

培訓與發(fā)展：組織員工培訓，開發(fā)并實施員工發(fā)展計劃。

績效管理：建立并維護績效考核體系，實施員工績效評估。

薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，處理員工的薪資和福利事務。

員工關系管理：處理員工關系問題，包括員工溝通和勞動爭議調解。

3.后勤保障

辦公環(huán)境管理：維護公司的辦公環(huán)境和設施。

物資管理：管理公司的辦公用品和設備。

安全管理：確保公司的財產(chǎn)安全和人身安全。

4.其他職責

制度建設：協(xié)助制定和完善公司的各項規(guī)章制度。

數(shù)據(jù)分析：進行人事和行政相關的數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。

人事行政部門在公司中扮演著至關重要的角色，不僅需要處理日常的行政事務，還要關注公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源的高效利用和開發(fā)。