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人力資源經(jīng)理/主管
面議1.行政管理
協(xié)調溝通:負責公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調溝通,確保信息暢通。
會議管理:組織和支持公司內(nèi)外會議,包括會議紀要和督辦事項。
文件資料管理:管理公司的文件和資料,確保信息安全。
接待工作:負責公司來訪接待工作,展示公司形象。
2.人力資源管理
招聘與選拔:負責員工的招聘、篩選及錄用工作。
培訓與發(fā)展:組織員工培訓,開發(fā)并實施員工發(fā)展計劃。
績效管理:建立并維護績效考核體系,實施員工績效評估。
薪酬福利管理:制定薪酬福利政策,處理員工的薪資和福利事務。
員工關系管理:處理員工關系問題,包括員工溝通和勞動爭議調解。
3.后勤保障
辦公環(huán)境管理:維護公司的辦公環(huán)境和設施。
物資管理:管理公司的辦公用品和設備。
安全管理:確保公司的財產(chǎn)安全和人身安全。
4.其他職責
制度建設:協(xié)助制定和完善公司的各項規(guī)章制度。
數(shù)據(jù)分析:進行人事和行政相關的數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持。
人事行政部門在公司中扮演著至關重要的角色,不僅需要處理日常的行政事務,還要關注公司的人力資源戰(zhàn)略,確保公司人力資源的高效利用和開發(fā)。
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肖女士實名企業(yè)
重慶璧山縣重慶市源碼精密機械有限公司附近
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