【崗位職責(zé)】：

1、負(fù)責(zé)對接廠區(qū)普工的招聘及后期維護(hù)

2、主要負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行職位分析與開拓招聘渠道，搜尋、甄別、挑選合適的求職者，并通過溝通了解求職者求職需求。

3、處理求職者在廠區(qū)碰到的異常情況及時(shí)對接處理

4、主要是在手機(jī)電腦上進(jìn)行招聘

【任職要求】：

1、性別年齡：18周歲以上

2、學(xué)歷專業(yè)：中專以上，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先

3、工作經(jīng)驗(yàn)：有無人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)均可（銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），具有良好的親和力及溝通表達(dá)能力

4、崗位技能：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，溝通能力、執(zhí)行能力！

5、個(gè)人素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

6、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。

【工作內(nèi)容】

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘；

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試；

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋；

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備；

5、負(fù)責(zé)每日各個(gè)招聘渠道或端口的發(fā)帖與刷新(按照公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

6、負(fù)責(zé)對求職者進(jìn)行邀約、面試、宣導(dǎo)溝通，幫助求職者完成入職！

重要性：

1、與同事勤于交流當(dāng)日工作問題相互學(xué)習(xí)進(jìn)入良好的工作狀態(tài)重要性

2、切快速融入工作氛圍，快樂工作幸福生活:

3、注意自我安全意識，一絲不茍，提高效率！

【薪資待遇】：

模式一：

純業(yè)績提成

初始業(yè)績?yōu)?-10000個(gè)人業(yè)績提成40%

業(yè)績?yōu)?0000-20000個(gè)人業(yè)績提成45%

業(yè)績?yōu)?0000以上個(gè)人業(yè)績提成50%

住宿：，（2人一間）

模式二：底薪制（合同三個(gè)月）有責(zé)底薪提成3000+10%的業(yè)績提成要求一個(gè)月在職10人

超出人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)200一個(gè)完成不了少一個(gè)（需要在職一個(gè)月自然工作日算）

【其他】：

一，有廣闊的晉升機(jī)制

二，完成部門指定業(yè)績且部門排名第一者，可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1000

三，每月完成個(gè)人指定業(yè)績且部門或公司業(yè)績排名第一都可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-2000

四，部門每月完成公司制定業(yè)績有組織團(tuán)建旅游活動(dòng)

五，干凈整潔大氣的辦公環(huán)境，中央空調(diào)全天開放，夏天不熱，冬天不冷

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