HRBP主管

1.本科及以上學(xué)歷，有3年以上制造類企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，熟練掌握績效考核,人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源管理工具和方法；3.具備良好的合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力、能夠有效進(jìn)行跨部門溝通和合作，為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù);4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓和應(yīng)變能力，能夠不斷適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化和需求。1.招聘管理:根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展及招聘計(jì)劃，進(jìn)行制造部門人員補(bǔ)充，并通過培訓(xùn)和引導(dǎo)，不斷提高業(yè)務(wù)伙伴的識(shí)人用人能力;2.人才發(fā)展:盤點(diǎn)部門人員，推進(jìn)核心崗位和人才發(fā)展和保留:識(shí)別業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求，策劃人才培養(yǎng)方案，協(xié)助內(nèi)外部培訓(xùn)落地，監(jiān)督培訓(xùn)效果，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3.績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門制走和完善績效考核指標(biāo)體系，確保績效考核指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，具有可操作性和可衡量性，根據(jù)考核，提出薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、崗位晉升等建議;4.員工關(guān)系:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，為員工提供必要的支持和幫助;處理員工的投訴和糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛。

薪資福利:8千-1.1萬

招工人數(shù):一名

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工作地址:廣州市黃埔區(qū)聯(lián)浦路2號(hào)U1