崗位職責：

1、會務管理：安排公司辦公會議，記錄整理會議紀要。

2、辦公用品設施管理。

3、公司內部文件的擬定、收發、管理，外來文件管理，做好每日收文、簽閱、交辦、整理、歸檔等工作。

4、檔案管理：收集員工的檔案資料，并存檔，及時維護、更新公司員工檔案資料信息。

5、內外協調：負責公司各項決定、決議以及領導指示的上傳下達工作，協調公司各部門有關管理事項。

6、制定和完善行政管理規章制度，并監督制度的貫徹執行，推動公司管理規范化、制度化。

7、人員招聘與配置：根據公司需求制定招聘計劃，選擇并維護招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。

8、績效管理：建立和完善績效考核制度，組織實施績效考核，進行績效面談和考核評價，根據結果提出改進建議和措施。

9、薪酬福利管理：參與制定薪酬福利政策，負責員工考勤管理和薪資核算，審核或批準各類休假，辦理社保、公積金等福利事項。

任職要求：

1.具備良好的組織協調能力和溝通技巧。

2.能夠熟練處理公司內外部的管理事務。

3.有較強的責任心和執行力，能夠承受工作壓力。

4.具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

5.對人力資源管理有一定的理解和實踐經驗。

6.熟練運用office辦公軟件，尤其對于Excel函數以及數據透視表使用。