人事行政經理

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負責規劃公司人員組織架構，結合公司戰略發展需求，優化人員配置，確保組織高效運作。主導人才梯度建設，制定科學的人才培養計劃，挖掘和培養后備力量，為公司發展儲備優質人才。完善人才留任與激勵體系，通過建立有競爭力的薪酬福利制度、多樣化的激勵措施，提高員工滿意度與忠誠度。統籌人事行政管理工作，涵蓋員工招聘、培訓、績效考核、勞動關系管理等全流程，保障公司人事行政事務規范有序開展。協調內外部關系，與各部門保持良好溝通，及時了解用人需求；與外部機構建立穩定合作，為公司發展創造有利條件。擁有5年以上HR人事工作經驗，具備扎實的人力資源管理理論知識與豐富的實踐經驗。熟悉人事行政管理各模塊工作，對組織架構設計、人才管理等有深入見解與成功案例。，具備出色的溝通協調能力，能夠有效處理復雜人際關系，推動各項工作順利開展。擁有較強的戰略思維與決策能力，能夠從公司整體發展角度出發，制定并實施人事行政戰略規劃。具備優秀的團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務，提升團隊整體戰斗力。