【崗位職責】

1.薪酬績效（薪資核算模式較為復雜，需大部分手動，無經驗或不接受者勿擾）

2.稅務申報等常規工作

3.日常員工關系處理，負責勞動合同，檔案管理等工作；

4.完成老板交代的其他工作。

【任職要求】

1.至少5年及以上人事相關經驗，具備一定管理能力；

2.熟悉人力管理各項實務操作流程，勞動法及人事法規政策，并能實際操作運用；

3.熟練使用飛書，擁有良好的職業道德及較強的領悟能力；

4.工作細心，對數據敏感，具備較強執行力、抗壓力、溝通能力和團隊協作能力；

5.公司內部以滬籍人員為主，年齡層次偏大，不卷，應聘人員年齡45歲左右為佳，拒絕不穩定人員。