崗位職責

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作。

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求

1.一般要求人力資源、管理或相關專業(yè)的大學本科學歷及以上。

2.至少4年以上的招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上的招聘管理工作經(jīng)驗。

3.熟悉招聘技巧和流程，了解相關的法律法規(guī)。

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

5.具備良好的人際關系，強烈的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力。

6.性格外向，擁有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅長溝通與協(xié)調，具備良好的團隊合作意識。