主要崗位職責(zé)為：參與完成行政和項(xiàng)目檔案管理；參與完成車輛、房屋、設(shè)備等安全生產(chǎn)管理工作；參與完成公務(wù)車輛駕駛工作；參與完成內(nèi)部控制合同管理工作，以及參與完成單位交辦的其他工作。

（一）工勤崗位應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1．熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

2．身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

3．工作經(jīng)驗(yàn)：具有后勤、安保、駕駛等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4．團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主動(dòng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力；

5．中共黨員，退役軍人優(yōu)先。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除中共黨籍、開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的；

5．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

（三）面試

面試分為初試和復(fù)試，根據(jù)初試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例確定復(fù)試人員。面試方式為現(xiàn)場答辯，面試內(nèi)容為考察面試人員曾參與相關(guān)工作的情況、解決問題的能力。

（四）體檢

根據(jù)復(fù)試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢由中心指定在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由中心指定在除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加復(fù)試人員成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格者由中心對(duì)其進(jìn)行考察，因個(gè)人原因?qū)е轮行臒o法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加復(fù)試人員成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）院長辦公會(huì)審議

考察合格者經(jīng)院長辦公會(huì)審議通過后確定為擬聘人員。

（七）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)中心同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。由此產(chǎn)生的空額，按照已參加復(fù)試人員成績從高分到低分經(jīng)院長辦公會(huì)審議通過后依次等額遞補(bǔ)。

（八）擬聘人員正式報(bào)到后的一個(gè)月內(nèi)與四川（成都）兩院院士咨詢服務(wù)中心簽訂成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位《聘用合同書》（編制外人員適用），試用期一個(gè)月。在試用期間經(jīng)試用期考察合格的，辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)；不合格的，視為不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。

（九）薪酬待遇：按中心《編制外聘用員工薪酬、績效管理制度》執(zhí)行。

（十）有意者將簡歷投遞至